eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Redukcja etatów i zwolnienie z pracy. Jaki jest okres wypowiedzenia?


2013-05-15 02:24 autor: zonia

6 713 odsłon

Redukcja etatów i zwolnienie z pracy. Jaki jest okres wypowiedzenia?

Pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca zawiadomił mnie o przewidywanym zwolnieniu z tytułu redukcji etatu.

Jaki jest czas wypowiedzenia? Czy mam prawo do odprawy, czy możliwe jest zwolnienie, gdy do emerytury mam 3 lata?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-05-17 14:34 autor odpowiedzi: Zielona_Linia

    W przypadku umowy o pracę na czas nieokreśliony okres wypowiedzenia jest uzależniony od okresu zatrudnienia u pracodawcy.
    Wypowiedzenie może trwać:
    • dwa tygodnie – jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy;
    • miesiąc – jeśli pracownik był zatrudniony min. sześć miesięcy, ale mniej niż trzy lata;
    • trzy miesiące – jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej trzy lata.

    Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Przepis ten nie ma zastosowania w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.

    Zielona Linia udziela informacji na temat wsparcia oferowanego przez urzędy pracy, a także zagadnień z zakresu Kodeksu pracy. Zapraszamy tel. 19524

    Oceń odpowiedź 8 2

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • zatroskany

    Dodano 2013-04-25 08:47 przez zatroskany

    Co robić, gdy pracodawca jest złośliwy?

    Co można zrobić gdy firma się rozpada, pracodawca zwolnił już ok. 15 osób, a mnie robi złośliwości?
    Ponieważ od wielu lat pracuję w systemie zmianowym, tak jak moja żona, to zawsze jest komu zaopiekować się dzieckiem. Pracodawca wiedząc o tym, ustawia mi tak zmiany abyśmy byli jednocześnie w pracy.
    ...

  • guadrat

    Dodano 2013-09-23 17:38 przez guadrat

    Jakie wypowiedzenie mogę dostać po urlopie wychowawczym?

    Witam,
    jestem zatrudniona na umowę na czas nieokreślony od 2007 r. Z dniem 31 października 2013 r. kończy mi się dwuletni urlop wychowawczy i po tym okresie chciałabym wrócić do pracy. W związku jednak z trudną sytuacją finansową firmy pracodawca musiał zamknąć część swoich sklepów, w tym ten w któr...

  • leslaw

    Dodano 2014-08-20 14:03 przez leslaw

    Rozwiązanie umowy o pracę z osobą w okresie ochronnym przed emeryturą

    Czy jest zgodne z literą prawa rozwiązanie umowy z pracownikiem - kobietą, która ma 59 lat i przepracowane 40 lat, w momencie likwidacji stanowiska pracy? Czy tego typu posunięcie nie spowoduje konsekwencji prawnych i czy ewentualnie ta pracownica ma prawo do emerytury pomostowej?

  • beatus57

    Dodano 2014-08-12 13:03 przez beatus57

    Jak zwolnić pracownika w wieku przedemerytalnym?

    Witam! Jak mogę rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem w wieku przedemerytalnym (kobieta 59 lat), żeby pracownik miał prawo do zasiłku i świadczeń przedemerytalnych? Z przyczyn ekonomicznych likwiduję stanowisko pracy.
    Czy musi być zachowany 3-mies. okres wypowiedzenia, czy można to zrobić szybciej?...

  • mysza923

    Dodano 2013-04-05 06:10 przez mysza923

    Zmiana etatu. Umowa na czas nieokreślony

    Witam,
    Piszę do Państwa w bardzo ważnej dla mnie sprawie. Od listopada 2007 roku jestem zatrudniona w swojej firmie, która zatrudnia więcej niż 20 pracowników. W trakcie pracy zostałam mama i korzystałam z urlopu wychowawczego w wymiarze 2,5 roku, w październiku 2012 roku wróciłam do pracy i obniżył...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Ochrona przedemerytalna nie dla każdego

    Ochrona przedemerytalna nie dla każdego

    Polskie przepisy gwarantują kompleksową ochronę pracownika, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do emerytury. Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy osoby takiej pracodawca nie może zwolnić, ani zmienić jej warunków umowy. Pracodawca ...

  • Okres wypowiedzenia

    Okres wypowiedzenia

  • Polscy pracownicy niepewni o miejsca pracy

    Polscy pracownicy niepewni o miejsca pracy

    Narastająca niepewność w światowej gospodarce przekłada się na nastroje pracowników. W Polsce już co trzeci pracownik obawia się o swoje zatrudnienie. To o 7% więcej niż rok temu - wynika z najnowszych danych Work Service S.A ...

  • Długotrwała choroba pracownika a zwolnienie

    Długotrwała choroba pracownika a zwolnienie

    Choć pracownicy chorują przez cały rok, to obecny "sezon chorobowy" jest dobrą okazją, aby rozstrzygnąć najtrudniejsze dylematy, jeśli chodzi o pracownika długo chorującego. Proponujemy odpowiedzi, których nie wyczytasz wprost z ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

MENU
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.