2013-04-29 20:41 autor: Niunia350
2 673 odsłon
Witam,
Pracowałam w firmie budowlanej, która często wykonywała roboty na podstawie umów podwykonawczych i umów konsorcjum, gdzie była podwykonawcą bądź partnerem konsorcjum.
Pytanie: Czy ja, jako pracownik administracyjny u podwykonawcy/partnera konsorcjum powinnam zostać o tym (o świadczeniu pracy na rzecz konsorcjum, wykonawcy) poinformowana w sposób pisemny i wyrazić na to zgodę?
Może powinnam zostać oddelegowana? Czy pracodawca powinien przedstawić mi zakres moich obowiązków wynikających z zawartych umów podwykonawczych/konsorcjum?
Pozdrawiam
Dodano 2018-04-22 21:03 przez lejo2
Witam,okres wypowiedzenia umowy w firmie, w której pracuję wynosi 3 miesiące. Ze względu na zmęczenie psychiczne i przeciążenie obowiązkami chciałabym skrócić ten czas do miesiąca. Rozwiązanie na podstawie porozumienia stron nie wchodzi w grę, ze względu na złośliwe nastawienie ze strony pracodawcy....
Dodano 2015-11-20 18:46 przez Donia123
Witam,jeżeli pracownik administracji, który wykonuje typowe prace biurowe otrzyma powierzenie innej pracy niż określona w umowie na stanowisko kasjera, to czy nie zachodzi tu oddelegowanie do pracy wymagającej dużo niższych kwalifikacji? Powierzenie innej pracy dotyczy połowy wymiaru etatu (kilka g...
Dodano 2013-06-03 21:10 przez Majchrzak
Witam,
Mam pytanie: jestem zatrudniona w firmie od 3.03.2013 r. Pierwszą umowę miałam na 3 miesiące na czas próbny. Od 1 czerwca została ona przedłużona na rok czasu. Czy za czas próbny przysługuje mi urlop wypoczynkowy?
Dodano 2013-04-28 22:31 przez kix24
Witam!
Mam problem, a mianowicie znajoma mi osoba, której chcę pomóc znajduje się w nieciekawej sytuacji.
Osoba ta pracuje w prywatnym zakładzie, w którym szef nie zwraca uwagi na święta i dni wolne od pracy. Bez zapytania pracowników o możliwość przyjścia do pracy np. 1 jak i 3 maja wręcz narzuca z...
Dodano 2013-04-27 15:34 przez początkujący
Zastępowałam innego pracownika w czasie jego długotrwałej nieobecności. W związku z powyższym pracodawca poinformował mnie pisemnie o zmianie czasu pracy (zwiększenie etatu z 1/2 do pełnego etatu) oraz zmianie wysokości wynagrodzenia.
W informacji tej zastrzegł, że warunki te obowiązują do czasu pow...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Kodeksowe obowiązki informacyjne pracodawcy
Nawiązanie stosunku pracy rodzi po stronie pracodawcy określone powinności wobec zatrudnionych. Szeroki wachlarz wynikających z Kodeksu pracy obowiązków szefa obejmuje m.in. obowiązki o charakterze informacyjnym. Przyjrzyjmy się, jak ...
Rady pracowników: Rząd przyjął nowelizację ustawy
W dniu 26.02.2008r. Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Głównym założeniem nowelizacji jest doprecyzowanie przepisów dotyczących ...
Prawa pracownika: powstrzymanie się od pracy
Pracownik ma prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy. Uprawnienie to przysługuje w kilku przypadkach, m.in., jeśli warunki pracy w firmie nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy, narażając w ten sposób jego życie i ...
Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie?
Ustawodawca zdecydował się wprowadzić uregulowania dotyczące pracy zdalnej na fali doświadczeń wynikających z rozwiązań doraźnie wprowadzonych na czas epidemii COVID-19. Znaczne zmiany w Kodeksie pracy weszły w życie 7 kwietnia 2023 roku ...
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
