eGospodarka.pl

Twoje ustawienia

Porady

Kategorie

EKSPERCI

Pracownik po długotrwałym zwolnieniu lekarskim (182 dni) odzyskał zdolność do pracy, co potwierdził lekarz medycyny pracy. W trakcie jego choroby stanowisko pracy, które zajmował, zostało zlikwidowane poprzez zmiany w schemacie organizacyjnym. W tej sytuacji pracodawca zaproponował mu rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, mimo możliwości rozwiązania umowy z przyczyn dot. zakładu pracy - co wiąże się z odprawą pieniężną (umowa na czas nieokreślony, staż pracy w firmie 13 lat). Pracownik nie chce skorzystać z tej propozycji pracodawcy, ponieważ wolałby otrzymać odprawę z powodu likwidacji stanowiska pracy.

Jakie są w tej kwestii uprawnienia pracownika, aby umowa została rozwiązana z przyczyn dot. zakładu pracy?

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-08-22 23:01 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Pracownik nie musi sie zgodzić na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Wtedy to pracodawca (o ile przyczyny zwolnienia są po jego stronie ) musi tak zrobić, aby było wszystko dobrze i zgodne z prawem.

    Wschodnie Centrum Wsparcia dla Biznesu GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj

DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOSTAŃ EKSPERTEM

PODOBNE PYTANIA

O serwisie . Dla prasy . Regulamin . Polityka prywatności . Reklama . Kontakt . Uwagi i błędy
Na skróty: Oferty pracy Kodeks pracy Kredyty i lokaty Wskaźniki i stawki Wzory dokumentów Kalkulatory Tematy Usenet

Copyright © Kasat Sp. z o.o.

 
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.