Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy

• 2013-01-03 13:20 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Szanowna Pani,

  zmiany organizacyjne mogą stanowić uzasadnienie wypowiedzenia zmieniającego tylko wtedy gdy zostanie wykazany jego związek przyczynowy z przeprowadzoną reorganizacją.

  Na podstawie art. 45 k.p. w związku z art. 42 k.p. wypowiedzenie zmieniające może być przez pracownika zaskarżone do sądu pracy.

  W przypadku niezgodnego z prawem wypowiedzenia zmieniającego pracownik może wystąpić do sądu niezależnie od tego czy przyjął proponowane przez pracodawcę warunki.

  W przypadku nieprzyjęcia proponowanych warunków orzeczenie o bezskuteczności wypowiedzenia lub o przywróceniu do pracy powoduje zachowanie bądź przywrócenie stosunku pracy o dotychczasowej treści. Nieuzwględnienie powództwa powoduje ustanie stosunku pracy z chwilą upływu okresu wypowiedzenia.

  Jeśli pracownik przyjął nowe warunki, uwzględnienie powództwa zapobiega zmianie warunków zatrudnienia lub przywraca dotychczasowe warunki. Nieuwzględnienie powództwa spowoduje kontynuowanie pracy na nowych warunkach.

  Pracownik może także dochodzić odszkodowania, które przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy. Wysokość odszkodowania nie może być niższa od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

  Z wyrazami szacunku,

  Magdalena Ligus

  Kancelaria Radcy Prawnego 

  mgr Stanisława Wyląg

  Tarnowskie Góry

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-01-18 13:05 przez saanaa

  Obniżenie etatu po wychowawczym a wypowiedzenie zmieniające warunki pracy

  WitamMoja sytuacja wygląda tak:Zakład pracy zatrudnia poniżej 20 pracowników. Byłam zatrudniona jako pracownik biurowy od 2005 r. W marcu 2011 rozpoczęłam urlop wychowawczy.
  W grudniu 2012 złożyłam wniosek o powrót do pracy na 3/4 etatu. Miałam wrócić od 07 stycznia. W pierwszym dniu pracy dostałam ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-08-28 13:00 przez hotka1

  Wypowiedzenie zmieniające płacę i stanowisko w okresie przedemerytalnym

  Od października 2009 roku pracowałem na stanowisku dyrektora technicznego. Po zmianie zarządu firmy otrzymałem wypowiedzenie zmieniające odwołujące mnie z funkcji i przenoszące do działu produkcyjnego na szeregowe stanowisko motywując likwidacją stanowiska dyrektora.
  Jednocześnie zaproponowano mi no...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-04-17 17:29 przez dziad2

  Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy

  Witam,
  pracodawca na zasadzie porozumienia zmieniającego zmienił mi dotychczasowe stanowisko wydawcy magazynowego na stanowisko robotnik przy pracach prostych w magazynie.
  W związku z tym moje wynagrodzenie uległo zmianie na gorsze, natomiast wykonuję te same obowiązki co przed zmianami. Nadmieniam ...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-10-27 10:56 przez róża

  Czy można cofnąć decyzję o odmowie nowych warunków pracy i płacy?

  Witam jakiś czas temu dostałam wypowiedzenie zmieniające stanowisko i wysokość pensji. Miałam określony czas do którego mogę złożyć odmowę przyjęcia tego wypowiedzenia - co zrobiłam. Teraz okazuje się, że przed złożeniem odmowy zaszłam w ciążę o czym nie wiedziałam w momencie składania odmowy. Czy j...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-06-18 09:12 przez goka

  Czy pracownik może odmówić przeniesienia na inne stanowisko pracy?

  Czy pracownik może odmówić przeniesienia na inne stanowisko pracy i z czym to się wiąże?

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.