Umowa na zastępstwo w szkole

• EKSPERT

  2012-10-26 13:33 autor odpowiedzi: Zielona_Linia

  Witam!

  Zgodnie z art. 177 § 31Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w firmie, która rozwiązywałaby się po upływie trzeciego miesiąca ciąży, nie ulega przedłużeniu do dnia porodu, ale rozwiązuje się wraz z upłynięciem terminu, na jaki została zawarta (w praktyce – z chwilą powrotu do pracy nieobecnego pracownika).

  Ponadto zgodnie z Ustawą o świadczeniach pieniężnych z tytułu choroby lub macierzyństwa zasiłek macierzyński przysługuje pracownicy, która urodziła dziecko w okresie ubezpieczenia chorobowego (art. 29 ust. 1 pkt 1), a rozwiązanie umowy o pracę na zastępstwo powoduje ustanie ubezpieczenia chorobowego.

  Wyjątkiem jest sytuacja, w której pracownica urodziłaby dziecko po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeśli ubezpieczenie ustałoby w okresie ciąży wskutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy lub z naruszeniem przepisów prawa(art. 30 ww. ustawy).

  W praktyce zatem osoba zatrudniona na zastępstwo może skorzystać z urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego, jeśli urodzi dziecko w czasie trwania umowy o pracę na zastępstwo.

  Zielona Linia udziela informacji na temat wsparcia oferowanego przez urzędy pracy, a także zagadnień z zakresu Kodeksu pracy. Zapraszamy tel. 19524

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-12-05 21:05 autor odpowiedzi: Piter19999

  Witam,

  niestety nie mogę zgodzić się z udzieloną odpowiedzią, ponieważ Art 10 ust 7 Karty Nauczyciela (zatrudnianie nauczyciela na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela) każe traktować zawieraną umowę jako umowę na czas określony. Poniżej wklejam wspomniany ustęp i prosze o sprostowanie odpowiedzi, ponieważ może ona wprowadzić w błąd wiele osób,

  Pozdrawiam

  Piotrek

  7. W przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, z osobą rozpoczynającą pracę w szkole, z nauczycielem kontraktowym lub z nauczycielami, o których mowa w ust. 5, stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-12-05 22:10 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Przemieszały sie dwie rzeczy.

  Pani NINKA napisała, że ma umowę na czas określony dodając tylko, że zastępuje kogoś nie mając faktycznie umowy na zastępstwo (tak to rozumiem).  ZIELONA LINIA prawidłowo zinterpretowała definicję umowy na zastępstwo wynikającą z kodeksu pracy. Istotnie, tak jak napisał PITER art 10 ust 7 KN mówi o zatrudnieniu na czas określony, ale tylko nauczyciela kontraktowego,mianowanego bąź dyplomowanego. Nie ma tam mowy o stażyście, który też może pracować na zastępstwo.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2016-03-04 08:55 autor odpowiedzi: ewasow90

  Witam mam podobne pytanie jestem w 1 miesiącu w ciązy a umowe o prace mam do 31 sierpnia umowa o prace jest na zastępstwo  nauczyciela w przedszkolu . Nie wiem czy jak urodzę to dostane zasiłek macierzyński i czy powinnam zanieść wczęśniej zwolnienie L4

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-03-04 08:57 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Tak jak napisałem wczesniej, umowa na zastępstwo nie musi być przedłuzona do porodu. Od tego zalezy czy dostanie Pani zasiłek macierzyński. Na zwolnieniu może Pani być do porodu.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2012-04-22 00:03 przez A2547A

  Jaką umowę powinno się dostać gdy osoba którą się zastępuje zwolniła się z pracy?

  Witam. Jestem nauczycielem kontraktowym. Pracuję w jednej szkole dwa lata, cały czas na umowę zastępstwo za nauczyciela, który choruje. Pełnie też zastępstwo za innego nauczyciela, który przebywa na urlopie zdrowotnym - tą umowę mam na czas określony do 31 sierpnia 2012r. Ostatnią umowę za chorujące...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-03-12 11:28 przez konto usunięte

  Zasady zwolnienia nauczyciela?

  Witam i proszę o wyjaśnienie o ile to możliwe. Byłam nauczycielem zatrudnionym w jednej z Katowicach podstawówek na imienną umowę o pracę za Panią Xxx Yyy na czas jej pobytu na urlopie macierzyńskim. Pani do dziś nie wróciła do pracy natomiast ja bez powodu z końcem roku szkolnego dostałam świadectw...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-05-14 12:56 przez wela1

  Czy można wypowiedzieć pracę nauczycielowi na zwolnieniu lekarskim?

  Witam!
  Jestem w piątym miesiącu ciąży. Pracuję w szkole podstawowej na umowę na zastępstwo do czasu powrotu pani XY. Od połowy kwietnia przebywam na zwolnieniu lekarskim, gdyż byłam w szpitalu. Dziś poinformowano mnie telefonicznie, ze 23 maja moja umowa zostanie wypowiedziana.
  I tutaj moje pytanie:...

  5 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-10-02 21:34 przez Klaudia1985

  Nauczyciel, ciąża a macierzyńskie

  Witam,
  jestem nauczycielem kontraktowym. Dnia 1.09.2014 podpisałam umowę na podstawie karty nauczyciela  w związku z zaistnieniem potrzeby wynikającej z organizacji nauczania. Umowa na zastępstwo na czas nieobecności nauczyciela (podane jest na umowie imię i nazwisko nauczyciela, którego zastępuję) ...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-05-07 17:10 przez matylda1987

  Ciąża a umowa na zastępstwo w szkole

  Witam,
  od marca 2013 do czerwca 2013 oraz od września 2013 do czerwca 2014 pracuję na umowę zastępstwa w szkole podstawowej jako nauczyciel (kontraktowy). Umowa wygasa mi 27 czerwca, okazało się że jestem w 8 tygodniu ciąży. W dniu wygaśnięcia umowy będzie to 15 tydzień, czyli skończony 3 miesiąc
  Ma...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.