eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Dyscyplinarka w okresie wypowiedzenia


2012-10-19 16:38 autor: konto usunięte

14 623 odsłon

Dyscyplinarka w okresie wypowiedzenia

Czy pracodawca w okresie wypowiedzenia umowy o pracę ma prawo dyscyplinarnie zwolnić pracownika, który dostarczył zwolnienie lekarskie od np. psychiatry na okres trwania wypowiedzenia?

Dostałem wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Z racji sytuacji osobistej w jakiej się znalazłem nie wyobrażam sobie dalszej współpracy z pracodawcą. Jeśli w opinii psychiatry byłoby uzasadnione przejście na urlop na czas trwania wypowiedzenia, to czy pracodawca ma prawo zmienić warunki wypowiedzenia?

Pozdrawiam

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2012-10-19 17:14 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Witam, pracodawca ma prawo rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym, jeżeli zajdą odpowiednie przesłanki. W sytuacji, jeżeli w okresie wypowiedzenia będzie pan nieobecny, gdyż będzie pan przebywał na zwolnieniu lekarskim to pracodawca nie powinien tego podważyć

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2012-10-19 19:12 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Dziekuje bardzo za szybka odpowiedz.

    Rozumiem, ze nie powinien nie jest rownoznaczne z "nie moze" .Chcialem tez dodac, ze rozwiazanie umowy nastapilo po podaniu konkretnych powodow . Pomimo tego nie byly one najwidoczniej wystarczajace do podjecia krokow dyscyplinujacych i jeszcze co najdziwniejsze wypowiedzenie mialo miejsce na poczatku miesiaca,co jednoczesnie wydluzylo okres mojego wypowiedzenia z 3 do prawie 4 miesiecy. Pomimo charakteru pracy jaka wykonuje i zwiazanym z tym praktycznie nieograniczonym dostepem do danych pracodawca chce abym do konca trwania umowy wykonywal swoja prace ,jednoczesnie podwazajac moje kompetencje .

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2012-11-01 17:38 autor odpowiedzi: Krystian008

    Witam

    A jeśli pracownik od pewnego czasu ma problemy z nerwami związane z pracą (wymioty, nerwica, biegunka, mobbing w pracy), lekarza rodzinnego od początku tego roku odwiedził kilkukrotnie będąc na od 1 do 3 tyg wolnego jednak to skutku nie przynosi (nigdy ponad miesiąc), teraz udaje się do psychiatry. Co jeśli psychiatra da mu dłuższe zwolnienie niż trwa umowa?

    Gdzieś słyszałem iż w tym wypadku pracodawca winien jest ją przedłużyć do momentu powrotu pracownika ale czy to prawda? Jeśli nie to co w momencie wygaśnięcia umowy? Zus przejmuje warunek wypłaty wynagrodzenia?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania