eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony.


2012-09-12 19:09 autor: konto usunięte

4 467 odsłon

Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony.

Witam serdecznie.

Pracę rozpoczęłam 1.03.2011 otrzymałam umowę na pełen etat, na czas określony do 31.12.2012, w umowie nie ma jednak informacji dotyczących okresu wypowiedzenia. 7.09.2012 mój pracodawca zadzwonił do mnie i zaczął mnie zastraszać, że jeżeli nie zgodzę się na pracę po 9 godzin dziennie/6 dni w tygodniu, to po prostu mnie zwolni. Przez okres od połowy czerwca tego roku do początku września br. pracowałam po 9-10 godzin dziennie po 6 bądź 7 dni w tygodniu, ponieważ kazał pracować w takim wymiarze godzin wszystkim pracownicom. Straszył mnie także likwidacją mojego miejsca pracy.

Złożyłam wypowiedzenie dnia 10.09.2012 za porozumieniem stron (w tym dniu nie podjęłam już pracy), ponieważ odebrałam jego telefon, jako sugestie, że powinnam odejść. Moją koleżankę również zmusił do złożenia wypowiedzenia obniżając jej na okres wakacyjny stawkę za przepracowane godziny, jak również zwiększył wymiar godzin pracy.

Na jakie świadectwo pracy mogę liczyć z jego strony i czy właściwie postąpiłam? Mój były pracodawca poinformował mnie, że obowiązuje mnie przynajmniej tydzień okresu wypowiedzenia i na świadectwie pracy zaznaczy, że porzuciłam pracę.

Bardzo proszę o poradę dotyczącą tej sytuacji.

Dziękuję i pozdrawiam, Agnieszka

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2012-09-12 22:24 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Szanowna Pani,

    Wypowiedzenie traktowane jest w Pani wypadku jak złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia - jeżeli złożone oświadczenie było nieprawidłowe pracodawca może dochodzić od pracownika odszkodowania.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • konto usunięte

    Dodano 2012-09-12 19:08 przez konto usunięte

    Rozwiązanie umowy o pracą na czas określony bez okresu wypowiedzenia.

    Witam serdecznie.
    Pracę rozpoczęłam 1.03.2011 otrzymałam umowę na pełen etat, na czas określony do 31.12.2012, w umowie nie ma jednak informacji dotyczących okresu wypowiedzenia. 7.09.2012 mój pracodawca zadzwonił do mnie i zaczął mnie zastraszać, że jeżeli nie zgodzę się na pracę po 9 godzin dzienn...

  • Pytająca11

    Dodano 2020-03-09 15:00 przez Pytająca11

    Świadectwo pracy zwolnienie nie z winy pracownika

    Witam serdecznie, otrzymałam wypowiedzenie umowy na czas określony nie z winy pracownika z zachowaniem okresu wypowiedzenia wraz z dwiema innymi osobami z uzasadnieniem takiej decyzji kwestiami biznesowymi.Jaki dokładnie zapis powinien widnieć na świadectwie pracy? Koleżanka która miała krótszy czas...

  • Kamillos

    Dodano 2017-06-27 20:57 przez Kamillos

    Podpisanie nowej umowy będąc na wypowiedzeniu i L4

    Witam, w moim zakładzie stosowany jest mobbing i przedłożyłem wypowiedzenie umowy dnia 26.06.2017. Znalazłem ofertę pracy za granicą poprzez agencję i w przyszłym tygodniu musiałbym podpisać z nimi umowę (Polska Agencja).Obecny pracodawca nie zgodzi się na wypowiedzenie za porozumieniem, zwolnienie ...

  • dzasta81

    Dodano 2015-07-28 21:31 przez dzasta81

    Jak napisać wypowiedzenie umowy?

    Witam,mam umowę o pracę na okres dwóch lat, chciałabym jutro złożyć wymówienie z pracy za porozumieniem stron, ale bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jak napisać takie wypowiedzenie? Czy można się podeprzeć jakimś kodeksem pracy w takim wypowiedzeniu? Zależy mi na tym żeby w dniu złożenia wypowied...

  • sunshine2

    Dodano 2015-02-25 10:13 przez sunshine2

    Wypowiedzenie umowy na czas określony z powodu zmiany miejsca zamieszkania

    Proszę o poradę.Mam umowę na czas określony bez klauzuli o wypowiedzeniu, umowa zawarta jest na rok, to druga moja umowa. W najbliższym czasie wyjeżdzam za granicę. Czy mogę wypowiedzieć umowę z powodu zmiany miejsca zamieszkania, jaki okres wypowiedzenia powinnam zachować oraz jakie konsekwencje mo...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Porozumienie stron a treść świadectwa pracy

    Porozumienie stron a treść świadectwa pracy

    W sytuacji rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron pracodawca nie wskazuje w treści świadectwa pracy strony, z której inicjatywy doszło do rozwiązania umowy pracę. Wskazanie w świadectwie pracy informacji, iż rozwiązanie umowy o ...

  • Świadectwo pracy

    Świadectwo pracy

  • Jak zredagować świadectwo pracy?

    Jak zredagować świadectwo pracy?

    Świadectwo pracy to bardzo ważny dla pracownika dokument wydawany przez pracodawcę po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy. Dokument ten powinien zawierać informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ...

  • Świadectwo pracy bez informacji o zwolnieniu dyscyplinarnym?

    Świadectwo pracy bez informacji o zwolnieniu dyscyplinarnym?

    NSZZ Solidarność zaproponowała zmiany w treści świadectw pracy, polegające na usunięciu informacji o trybie rozwiązania umowy o pracę. Zdaniem ekspertów z Konfederacji Lewiatan, nie jest to dobra propozycja. Pracodawca nie dowie się ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania