eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Umowa 1/4 etatu zwiększona na pełny etat


2020-01-07 12:08 autor: Miska6933

2 837 odsłon

Umowa 1/4 etatu zwiększona na pełny etat

Witam serdecznie,

pracuję od marca 2019 na umowie o pracę na 1/4. 1 grudnia dostałam aneks do umowy na cały etat. Czy muszę pracować na pełnym etacie 3 miesiące? Czy mogę iść od razu na L4? Jak będziesz wyglądało L4 na zwolnienie lekarskie?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2020-01-07 21:59 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Mozna iśc od razu na zwolnienie. Mozna także się spodziewać kontroli z ZUS. Nie ma juz od dawna L4. Lekarz wystawia e-ZLA, a wygląda tak, jak ustawi sobie ekran w kompie.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2020-01-08 07:44 autor odpowiedzi: Miska6933

    Ale czemu kontrolę z zusu skoro przepracowalm ponad pełen miesiąc na pełnej umowie. Czyli muszę pracować do lutego. Pracuje po 8 godzin dziennie

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2020-01-08 08:30 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nie chodzi o to czy po tygodniu czy 2 miesiącach skorzysta Pani ze zwolnienia lekarskiego, Nie napisałem, że kontrola będzie na pewno, tylko , z moze byc. Mogą sprawdzać zasadność zwiększenia etatu ( a co za tym idzie świadczenia chorobowego i macieryńskiego) przed pójściem na zwolnienie chorobowe.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2020-01-08 08:38 autor odpowiedzi: Miska6933

    Od marca nie byłam na zwolnieni. Chcę iść teraz bo nie ukrywam że jest mi ciężko. Bo macierzyńskie i zwolnienia będzie z całego etatu. Czytam te forum i każdy pisze co innego. Dla tego chce wiedzieć. Czy mogę się udać z takim zapytaniem do zusu czy nie bardzo

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2020-01-08 18:32 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Proszę mnie posłuchać i przeczytać co napisałem a nie czytać tego co piszą w internecie, ( chociaz ja tez piszę:). Moze Pani udać się do ZUSu, ale nikt tam Pani nie powie, że kontroli nie będzie, bo o to chyba teraz Pani chodzi. Zwiększenie etatu przed przejściem na zwolnienie lekarskie ZAWSZE będzie budziło kontrowersje urzędników, o to, czy nie jest to próba wyłudzenia zasiłku. Jak będzie, tego nie wie nikt. Ze swojego do,swiadczenia wiem, że bywa róznie, więc nie moge Pani odpowiedzieć jednoznacznie, bo byłoby to nieuczciwe.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Roza1994n

    Dodano 2019-07-11 15:52 przez Roza1994n

    Aneks do umowy o pracę, a ciąża

    Dzień dobry, jestem zatrudniona w jednej firmie od 3 lat. 1 kwietnia otrzymałam umowę na 1/4 etatu na czas nieokreślony. 1 maja otrzymałam aneks do umowy - zmieniający etat pracy na cały. Jestem w ciąży. Z dniem 2 lpca trafiłam do szpitala, ponieważ mam zagrożoną ciążę.
    Po wyjściu ze szpitala przes...

  • aniula

    Dodano 2019-05-11 16:34 przez aniula

    Umowa o pracę na cały etat od maja - wcześniej 1/4 etatu, ciąża pójście na L4

    Witam,od lutego tego roku byłam zatrudniona na umowę o prace na czas nieokreślony na 1/4 etatu. Od maja 2019 szef zmienił mi umowę na najniższa krajowa na cały etat na umowę o pracę na czas nieokreślony za cały etat, do ZUS-u składki dopiero od maja za moja osobę zostały odprowadzone, ponieważ wcześ...

  • klaudip511

    Dodano 2019-09-19 19:25 przez klaudip511

    Kiedy iść na zwolnienie - ciąża?

    Od 31 sierpnia 2018 roku pracowałam na 1/4 etatu do 31 lipca 2019. Od 1 sierpnia 2019 roku jestem zatrudniona na pełny etat (dostałam aneks do umowy, najniższa krajowa). Z ilu miesięcy będę miała wyliczane zwolnienie ciążowe: z 12 czy z 3? Czy z nowej umowy?Proszę o pomoc.

  • Roza1994n

    Dodano 2019-08-30 06:33 przez Roza1994n

    Ciąża, a ZUS - wypłata niższego chorobowego

    Jestem zatrudniona w jednej firmie od 1 kwietnia 2016 roku. Zatrudnienie dotyczyło 1/4 etatu. W maju bieżącego roku - 2019 otrzymałam aneks do umowy dotyczący podwyższenia wymiaru pracy do pełnego i jednocześnie zwiększające wysokość wynagrodzenia do minimalnej krajowej 2250 zł. Od 2 lipca przebywam...

  • Asiye

    Dodano 2019-04-17 13:39 przez Asiye

    Ile będzie wynosił zasiłek chorobowy w ciąży?

    Przed zajściem w ciążę pracowałam na umowie o pracę na czas nieokreślony na 1/4 etatu. Gdy tylko dowiedziałam się o ciąży, pracodawca podwyższył mi umowę na cały etat. Która umowa będzie się liczyć do zwolnienia ciążowego? Dodam, że praca jest w ciężkich i stresujących warunkach, więc prędzej czy pó...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Umowa na zastępstwo a okres wyczekiwania

    Umowa na zastępstwo a okres wyczekiwania

    Może zdarzyć się, że pracownik zachoruje wkrótce po podjęciu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na zastępstwo. Nie zawsze otrzyma on za okres choroby świadczenia chorobowe.

  • Zasiłek macierzyński i chorobowy dla zleceniobiorczyni

    Zasiłek macierzyński i chorobowy dla zleceniobiorczyni

    Jeżeli zleceniobiorczyni przystąpi do ubezpieczenia chorobowego, będzie miała prawo do zasiłku chorobowego, ale po 90-dniowym okresie wyczekiwania. Zasiłek macierzyński będzie jej zaś przysługiwał bez okresu wyczekiwania.

  • Prawo do zasiłku chorobowego a wynagrodzenie chorobowe

    Prawo do zasiłku chorobowego a wynagrodzenie chorobowe

    Osoba podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo, a więc np. pracownik, nabywa prawo do wynagrodzenia za czas choroby (oraz zasiłku chorobowego) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. W czasie trwania 30-dniowego ...

  • Świadczenia chorobowe a okres wyczekiwania

    Świadczenia chorobowe a okres wyczekiwania

    W pewnych przypadkach prawo do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego przysługuje pracownikowi bez okresu wyczekiwania, a więc nawet od pierwszego dnia zatrudnienia.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania