eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Zmiana warunków pracy w trakcie i anulowanie umowy


19 dni temu, 00:16 autor: EfDarek

491 odsłon

Zmiana warunków pracy w trakcie i anulowanie umowy

Dzień dobry,

zostałem dziś postawiony w pracy w dość nietypowej sytuacji. Otóż zostałem zatrudniony na początku maja na konkretnych warunkach i z dniem 8 maja podpisałem umowę B2B na pewną kwotę, którą nota bene wcześniej miałem potwierdzoną również mailowo zanim zdecydowałem się podjąć zatrudnienie.

Dziś dowiedziałem się na rozmowie w kadrach, że doszło do nieporozumienia, niedogadania się pomiędzy kadrami, a moim kierownikiem i maksymalna kwota jaką byli w stanie przeznaczyć na moje stanowisko jest dużo niższa niż widniejąca na umowie.

W związku z tym została mi przedstawiona nowa umowa na innych warunkach, którą nieopatrznie, bez namysłu podpisałem. Anuluje ona poprzednie ustalenia i wprowadza nowe wstecznie. Podsumowując mimo, że dostałem już informacje na jaką kwotę mam wystawić fakturę, dziś ta kwota została zweryfikowana do niższej.

Pytanie co mogę i co powinienem zrobić w tej sytuacji? Dla przypomnienia stosunek pracy opiera się na B2B.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 19 dni temu, 06:45 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Zawsze może Pan taką umowę wypowiedzieć, ale pewnie zostanie Pan bez pracy. Własna DG to nie umowa na etat i ryzyko jakie się ponosi podpisując umwy jest duże.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • ania

    Dodano 2017-06-08 17:47 przez ania

    Czy można zmienić umowę z całego etatu na pół etatu po macierzyńskim?

    Witam,skończyłam macierzyński w styczniu, dokładnie 19., po czym musiałam odebrać zaległy urlop, a następnie przebywałam na opiece nad chorym dzieckiem. Obecnie sama jestem na L4. Umowa na cały etat. W poprzednim miesiącu zorientowałam się po otrzymaniu wynagrodzenia oraz po telefonie do firmy, że j...

  • Józiek

    Dodano 2014-01-17 17:43 przez Józiek

    Zmiana stanowiska pracy i płacy w okresie ochronnym

    W dniu 17.01.2014 r. podpisałem z zakładem porozumienie stron zmieniające warunki umowy o pracę. Spowodowane to było długotrwałą niezdolnością do pracy (choroba kręgosłupa w odcinku lędźwiowym).
    Przebywałem 182 dni na zwolnieniu lekarskim, 5 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego. Przeniesiono mnie ...

  • ewa60

    Dodano 2014-05-16 01:22 przez ewa60

    Czy mogę przejść na świadczenie przedemerytalne?

    Pracuje w hipermarkecie, który został sprzedany. Nowy właściciel dał nam nową umowę zmieniającą warunki pracy (na gorsze).
    Czy w takim przypadku biorąc pod uwagę wiek i staż pracy mogę przejść na świadczenie przedemerytalne?

  • Emi.. 93

    Dodano 2019-01-17 15:50 przez Emi.. 93

    Zmiana warunków zatrudnienia w trakcie ciąży

    Witam, od października 2018 pracuję na umowie o pracę 1/4 etatu, teraz tj. 17.01.2019 w czwartym miesiącu ciąży szef chce zmienić mi umowę na cały etat.I tu moje pytanie: czy gdy po przepracowanym lutym na mocy nowej umowy ZUS przyczepi się bądź będzie chciał odebrać pobierane świadczenia na urlopie...

  • BN1966

    Dodano 2018-12-01 11:52 przez BN1966

    L4 w okresie zmiany zatrudnienia z całego na pół etatu

    Dostałam zmianę warunków pracy z całego na pół etatu. Od lat choruję na CHAD w związku z sytuacją czekającej mnie utraty części dochodów, mój stan psychiczny uległ pogorszeniu i lekarz zaproponował mi L4. Nie wiem jednak, czy po upływie okresu wypowiedzenia (miesiąc) za kolejne L4 dostanę wynagrodze...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zmiana nazwy stanowiska pracy a nowa umowa

    Zmiana nazwy stanowiska pracy a nowa umowa

    Pracodawca zmieniający jedynie nazwę stanowiska pracy pracownika może, co do zasady, dokonać tego w drodze podporządkowania pracowniczego, czyli za pomocą jednostronnej decyzji, bez konieczności wypowiadania pracownikom warunków umowy czy ...

  • Wypowiedzenie zmieniające a wypłata odprawy

    Wypowiedzenie zmieniające a wypłata odprawy

    Odprawa przysługuje nie tylko w razie zwolnienia grupowego, ale i indywidualnego. W przypadku jednak zwolnienia indywidualnego warunkiem otrzymania odprawy jest to, aby przyczyny niedotyczące pracownika stanowiły wyłączny powód uzasadniający ...

  • Czasowa zmiana obowiązków pracownika a umowa o pracę

    Czasowa zmiana obowiązków pracownika a umowa o pracę

    Czasowe powierzenie obowiązków innego rodzaju niż wynikające z umowy o pracę nie wymaga formy pisemnej. Może być dokonane ustnie. Warto jednak sporządzić pisemny dokument.

  • Umowa na zastępstwo a zmiana stanowiska i rodzaju umowy

    Umowa na zastępstwo a zmiana stanowiska i rodzaju umowy

    W drodze porozumienia zmieniającego dopuszczalna jest jednoczesna zmiana stanowiska pracy oraz rodzaju łączącej strony umowy. Pracodawca może także rozwiązać dotychczasową umowę za wypowiedzeniem bądź porozumieniem stron i zawrzeć nową.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania