Witam,
zastanawia mnie bardzo co mój szef sobie w głowie planuje. Pracuję 2 lata w chińskim centrum, od samego początku szef obiecywał mi umowę. Brał 3 razy kopie dokumentów niby dla księgowej, a później zbywał mnie i tłumaczył, że a to od nowego miesiąca, że księgowa na urlop pojechała. Przez ten cały okres byłam niezarejestrowana nawet jako bezrobotna przez 15 miesięcy, więc nawet ubezpieczenia nie miałam.
W pewien poniedziałek postanowiłam wybrać się do urzędu aby się zarejestrować, ponieważ potrzebowałam udać się do lekarza, a niestety nie zarabiam tyle aby było stać mnie prywatnie. W momencie jak nie przyszłam do pracy szef mój napisał "od jutra nie pracujesz", wtedy poczułam jak "krew mnie zalewa". Wykonuję tam naprawdę bardzo ciężką pracę fizyczną od poniedziałku do piątku, od 7 do 16 w soboty, od 8 do 14.
Postanowiłam wybrać się do niego i zawalczyć o swoje, powiedziałam, że udam się do urzędu skarbowego i opowiem o jego całkiem (nie) legalnym handlu i o tym, że cały czas czekałam na umowę, której nawet nie miał zamiaru mi dać. Wtedy (głupio uwierzyłam), mówiąc mi, że jestem dobrym pracownikiem i że jutro z samego rana podpisze umowę i będzie płacił ZUS za mnie. Powinnam zauważyć, że coś jest nie tak, umowę dał mi na 3 miesiące.
Pod koniec umowy pytałam go czy przedłuży mi umowę dalej mówił "nie ma problemu" lecz u księgowej okazało się, że kłamał. Księgowa mówi, że może dać mi umowę zlecenie, a jeżeli takiej nie przyjmę, to da mi umowę na miesiąc i mam odejść z pracy.
Dodam, że badania BHP oni załatwili nawet bez mojego podpisu, przy wyjściu dała kartkę "obecności" mojemu szefowi, gdzie jest wyraźnie napisane, że pracownicy wpisują godziny, w których przychodzą i wychodzą, a przełożony tylko podpisuje na koniec tygodnia. Dał mi kartę godziny nawet w 1. dniu nie były wpisane prawidłowo. Co dnia, że spóźniłam się, a to 20 min., a to 35 min. i że wychodzę nie wyrabiając tych 8 godzin na dzień, które w rzeczywistości nadrabiam biorąc 9 godzin dziennie.
Dodam, że teraz jestem w ciąży, a on zostawia mnie z niczym. Czy on chce mi narobić problemu? Czy mam taką kartkę podpisywać? Czy mogę coś zrobić?
2019-05-20 16:15 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-01-14 12:26 przez meg1007
Podjęłam pracę 2 października. Nie otrzymałam umowy, ponieważ pracodawca codziennie "woził" ją do poprawki księgowej. Po wielkiej awanturze w pracy z koleżanką dostałyśmy umowę 5 grudnia do ręki, umowa była od dnia 3 listopada 2013 do 31. stycznia 2014. Na pytanie dlaczego nie jest od 2 października...
Dodano 2018-12-23 12:29 przez radaa.
Dzień dobry,miesiąc temu rozpocząłem nową pracę. Kilka dni temu świeży pracownik ścisnął mi nogę wózkiem elektrycznym. W rezultacie mam złamany palec u stopy, dwa pozostałe stłuczone. W obawie przed utratą pracy i być może problemami dalszymi na SOR powiedziałem, że obrażeń doznałem w domu i tak też...
Dodano 2018-08-15 16:48 przez Mattrix92
Witam,w mojej pracy, kiedy przychodzę na tzw. dwunastkę do pracy, to według panujących zasad w firmie przysługuje mi godzinna przerwa lecz nie jest ona wliczana do mojego czasu pracy, czyli np. na liście obecności wpisuję, że jestem od 10 do 14. Następnie od 15 do 22, co łącznie daje mi 11 przepraco...
Dodano 2017-05-30 15:19 przez smutek
Witam,jestem praktykantką w sklepie odzieżowym, jestem tam od 1 klasy zawodowej. Aktualnie mam ukończone 18 lat i jestem w drugiej klasie. Miałam operację na skoliozę, moja praktykantka o tym wie. Tydzień temu byłam na zwolnieniu chorobowym (L4) na dwa tygodnie, ponieważ chciałam odpocząć i "zregene...
Dodano 2017-04-18 20:33 przez olazębala90
Firma otrzymała nakaz od PIP na wykonanie nakazu w "trybie natychmiastowym"? Tzn. na ile dni? Czy istnieje możliwość przesunięcia terminu?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zatrudnienie pracownika z Ukrainy - co z wymaganiami BHP?
Według danych z początku maja br., blisko 120 tys. obywateli Ukrainy podjęło już zatrudnienie w Polsce na uproszczonych zasadach. Oprócz dopełnienia formalności związanych z samym procesem zatrudniania, pracodawcy powinni pamiętać ...
Praca w sezonie świątecznym - czego oczekiwać od pracodawcy?
Dwa ostatnie miesiące roku to tradycyjnie już spore wyzwanie dla przedsiębiorców, ale również pracowników mierzących się z ogromnym wzrostem obciążenia pracą, szczególnie w handlu. Krajowa Sekcja Handlu NSZZ "Solidarność" już w ...
Jak się przygotować na kontrole PIP?
Zgodnie z zarysem działań na 2024 rok, Państwowa Inspekcja Pracy planuje przeprowadzenie 60 tysięcy kontroli w różnych sektorach gospodarki. W tym ambitnym planie uwzględnionych zostało 35 tysięcy podmiotów, takich jak pracodawcy ...
Zmiany w przepisach BHP. Jakie są nowe obowiązki pracodawcy?
17 listopada 2023 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Co takiego się zmieniło i na co muszą przygotować się pracodawcy?
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
