eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Praca na pełny etat, a formalnie na pół. Jak mam odzyskać pieniądze?


27 dni temu, 11:25 autor: milenta

371 odsłon

Praca na pełny etat, a formalnie na pół. Jak mam odzyskać pieniądze?

Witam,

w lipcu 2018 r. znalazłam ogłoszenie o pracę w sklepie spożywczym. Po dniu próbnym zostałam przyjęta. Bardzo się ucieszyłam, bo mam dwóję dzieci i zależało mi na pracy. Właścicielka poinformowała mnie, że może mnie przyjąć, ale na staż, bo już zgłosiła kandydaturę do UP. Powiedziała żebym się nie martwiła, bo będę pracować na normalny cały etat i będę mieć dopłacane do pensji z urzędu pracy.

Jako młoda matka zgodziłam się. W każdym miesiącu miałam 2 dni urlopu. Szefowa mówiła, że nie ma kiedy mi go dać, bo potrzebuje rąk do pracy, ale mam się nie przejmować bo ona w UP pokaże, że byłam na urlopie żebym jej to podpisała, a ona na koniec stażu mi wypłaci za urlop.

Dnia 31.12.2018 zakończył się staż. 1 stycznia 2019 szefowa mnie bardzo prosiła gdyż nie ma pieniędzy, bym pracowała na cały etat i za pensję za cały etat, ale umowę mi da na pół etatu, a jak się nie zgadzam to musi ze mnie zrezygnować.

Zgodziłam się gdyż mąż stracił pracę i byłam jedyną żywicielką rodziny. 31 marca skończyła mi się umowa. Gdy na początku kwietnia pytałam o dalszą umowę zwodziła mnie, że będzie wszystko dobrze, a 6 kwietnia poinformowała mnie, że umowa dalej będzie na pół etatu. Nie zgodziłam się i postanowiłam odejść z pracy. Groziła mi, że muszę mieć wypowiedzenie 2 tygodnie, bo nie mogę tak odejść.

Po pójściu do prawnika i wysłaniu do niej pisma, dostałam od 1 kwietnia do 9 kwietnia umowę zlecenie - w tych dniach pracowałam. Gdy doszło do wypłaty pieniędzy dostałam nieco ponad 550 zł. Powinna mi była oddać pieniądze za 10 dni urlop i ze stażu, które obiecała, a których nie dostałam.

Otrzymałam wypłatę za 3 dni urlopu z umowy na pół etatu i za 9 dni pracy w kwietniu ze zlecenia. Czy da się jakoś moje pieniądze odzyskać? Pracowałam na pełny etat przez te 8 miesięcy, a dostałam grosze.

Mam zdjęcie grafiku z każdego miesiąca, że w pracy byłam inaczej niż powinnam. Ale szefowa ma też jeszcze inne grafiki - niestety z moim podpisem, że byłam na pół etatu.

Pytanie zaktualizowano 27 dni temu, 11:26

Czy moge cos z tym wszystkim zrobic?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 27 dni temu, 18:19 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Swoich praw może Pani dochodzić w sadzie pracy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 27 dni temu, 20:35 autor odpowiedzi: milenta

    Czy mogę tą sprawe zgłosić do Inspekcji Pracy? Czy również poniose konsekwencje tej sytuacji?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 26 dni temu, 06:49 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Może Pani zgłosić to do PIP. Nie poniesie Pani żadnych konsekwencji.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • njl07

    Dodano 2018-02-09 02:29 przez njl07

    Pracodawca nie chce wypłacić należnego ekwiwalentu. Co robić?

    Witam, mam problem z moim byłym pracodawcą. Pracowałam u niego równy rok (01.12.17-31.12.17, umowa o pracę) i wykorzystałam 9 dni urlopu, w grudniu skończyła mi się umowa i do tej pory czekałam na ekwiwalent za pozostałe dni, bo księgowy ponoć był tak zapracowany. W poniedziałek dowiedziałam się, że...

  • konto usunięte

    Dodano 2017-09-20 11:09 przez konto usunięte

    Zmiana etatu w ciąży a wypłacane zwolnienie

    Witam,jestem zatrudniona na pół etatu, ale od nowego miesiąca będę miała cały etat, bo okazało się, że jestem w ciąży.Jak będzie wyliczone zwolnienie lekarskie, gdybym chciała iść na nie już od grudnia czyli 3 miesiące po zmianie etatu?

  • deizy

    Dodano 2016-10-20 17:56 przez deizy

    Wysokie wynagrodzenie a ciąża po dwóch miesiącach pracy

    Mam dość skomplikowaną przeszłość w zatrudnieniu przez pracodawcę oraz jego żonę - pracodawczyni w dwóch różnych ich firmach. Od września2014 roku pracowałam na pół etatu w jednej firmie i na pół etatu w drugiej firmie w jednej i drugiej zarabiałam po 2200 zł brutto, czyli 4400 zł brutto. Była to na...

  • szukamcnicku

    Dodano 2018-03-27 18:27 przez szukamcnicku

    Nadgodziny, ekwiwalent i wypłata pod stołem

    Hej, sprawa wygląda tak: od roku pracowałam za minimalną, z tym że po 9 godzin dziennie, 1 sobotę w miesiącu, pracodawca oprócz tego poniżał mnie przy każdej możliwej okazji, oskarżał o wszystkie pomyłki lub uszczerbki towarów nawet, jeśli nie było mnie na danym dziale tego dnia. Mniejsza o to.Wypła...

  • Magdalena911

    Dodano 2017-11-02 14:30 przez Magdalena911

    Rozliczenie się z pracownikiem. Ile czasu ma na to pracodawca?

    W dniu 31.10.2017 po 3 miesięcznym okresie wypowiedzenia zakończyłam umowę o pracę. Do dnia dzisiejszego pracodawca nie podpisał protokołu zdawczo-odbiorczego oraz nie wypłacił mi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz wynagrodzenia za październik. Nie otrzymałam również świadectwa pracy. Co mogę...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Etat

    Etat

  • Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy na przełomie roku

    Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy na przełomie roku

    Definicja urlopu wypoczynkowego zapisana jest w art. 152 Kodeksu pracy. Został tam opisany jako coroczny, nieprzerwany i płatny urlop wypoczynkowy, który przysługuje pracownikowi. W przypadku zakończenia umowy, niewykorzystanie ...

  • Zaległy urlop? Sprawdź, czy go nie stracisz!

    Zaległy urlop? Sprawdź, czy go nie stracisz!

    30 września zbliża się milowymi krokami, należy więc zrewidować ilość przysługującego urlopu ponieważ – zgodnie z treścią art. 168 kodeksu pracy (dalej k.p.) – pracodawca powinien udzielić pracownikowi niewykorzystany w terminie ...

  • Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

    Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

    Zgodnie z kodeksem pracy pracownik nie może zrzec się urlopu, wynagrodzenia za urlop, ani też ekwiwalentu za urlop. Ekwiwalent przysługuje wyłącznie w przypadku niewykorzystania należnego urlopu w całości lub w części z powodu ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania