eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Zmiana umowy na czas nieokreślony


21 dni temu, 23:40 autor: Pracownik 89

758 odsłon

Zmiana umowy na czas nieokreślony

Witam serdecznie,

dnia 25.10.2018 roku podpisałam umowę na czas nieokreślony od dnia 01.11.2018 roku przy czym obecna jest do 31.10.2018. Jestem w 12. tygodniu ciąży, o czym jeszcze nie poinformowałam pracodawcy.

Moje pytanie brzmi: czy pracodawca ma prawo rozwiązać bądź zmienić tę umowę z powodu zatajenia mojej ciąży? I czy nie ma żadnych przeciwwskazań abym mogła iść na zwolnienie lekarskie bez jakichkolwiek konsekwencji?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 20 dni temu, 07:06 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nie może Panią zwolnić. Na chorobowe może Pani iść po miesiącu  pracy. Lepiej dopiero po 1 listopada.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 20 dni temu, 07:49 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

    Pracodawca nie może Pani wypowiedzieć umowy o prace, ani rozwiązać bez wypowiedzenia. Nie ma Pani obowiązku informować pracodawcy o ciąży. Nie ma też przeszkód prawnych, by poszła Pani teraz na zwolnienie chorobowe.

    adam-sroga@wp.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 20 dni temu, 21:03 autor odpowiedzi: Pracownik 89

    Czyli rozumiem, że nie mam sie czego obawiac? Mam jeszcze pytanie czy jesli po porodzie pojde na macierzyński i po nim wrócę to moga mnie zwolnic? Jak to wyglada w obecnym kodeksie pracy?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • anutkussss

    Dodano 2017-10-29 18:47 przez anutkussss

    Czy pracodawca ma prawo zwolnić mnie w ciąży?

    Witam, to moja pierwsza ciąża w Polsce. Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony do września 2018 r. Termin porodu wypadać będzie na czerwiec/lipiec 2018 r.Czy jeśli poinformuję pracodawcę o ciąży przed upływem jej trzeciego miesiąca, ma on prawo do złożenia wypowiedzenia i zw...

  • Janina1233

    Dodano 2017-01-23 11:22 przez Janina1233

    Ciąża na urlopie macierzyńskim a L4. Jak się zabezpieczyć przed zwolnieniem?

    Witam serdecznie, mój urlop macierzyński kończy się 17 lutego (piątek). Jestem w kolejnej ciąży. Pracodawca został o tym poinformowany telefonicznie. Zaleca mi powrót na urlop wypoczynkowy, a następnie wychowawczy do czasu rozwiązania.Istnieje możliwość, że po powrocie na urlop wypoczynkowy szef będ...

  • Kingha

    Dodano 26 dni temu, 09:43 przez Kingha

    Umowa o pracę na czas określony a wypowiedzenie

    Witam,jestem zatrudniona od połowy maja 2018 roku na umowę o pracę na 2 lata. Okazało się, że jestem w 7. tygodniu ciąży. Chciałabym pójść na zwolnienie ze względu na dość długie dojazdy do pracy. Czy jeśli powiem o ciąży, a nie upłynął 3 miesiąc ciąży, to czy pracodawca ma prawo mnie zwolnić?

  • kasia_1984

    Dodano 2017-05-06 20:43 przez kasia_1984

    Umowa na 3/4 etatu a ciąża. Czy jestem chroniona?

    Witam,z dniem 1.03.2017 podpisałam umowę o pracę na 3/4 etatu na czas nieokreślony.Teraz tj. 6.05.2017 jestem w 4. tygodniu ciąży.Czy w tej sytuacji jestem chroniona, czy lepiej poczekać do 12. tygodnia ciąży i dopiero wtedy zgłosić to pracodawcy?Z góry dziękuję za odpowiedź.

  • charlie20015

    Dodano 2016-12-16 14:47 przez charlie20015

    Ciąża na przełomie dwóch umów o pracę

    Witam,jestem w 6. tygodniu ciąży. Mam umowę na czas określony do 31.12.2016 r. i tydzień temu podpisałam umowę na czas nieokreślony od 01.01.2017 r. Kiedy powiedzieć szefowej o ciąży i czy może unieważnić tą drugą umowę lub zmienić do dnia porodu? Czy jak się dowie o ciąży może dać mi wypowiedzenie?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie

    Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie

    Rozwiązanie umowy o pracę to dla pracodawcy każdorazowo spore wyzwanie. Trudno bowiem przewidzieć, jak zareaguje zaskoczony pracownik, czy uda się dojść do porozumienia i czy wskutek rozwiązania umowy nie będziemy musieli spotykać się z ...

  • Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży

    Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży

    Wiele wątpliwości budzi fakt likwidacji firmy lub ogłoszenia upadłości a ochrony kobiet w ciąży. Pytania jakie się nasuwają, to kto zapłaci za zwolnienie chorobowe i czy kobieta w takiej sytuacji pozostaje bez środków do życia. Na ...

  • Odroczony urlop rodzicielski: pole do nadużyć?

    Odroczony urlop rodzicielski: pole do nadużyć?

    Wśród wielu zmian, którym w ostatnim czasie poddawany jest Kodeks pracy, jedną z istotniejszych jest nowelizacja z dnia 24 lipca 2015 r. wprowadzająca nowe rozwiązania w zakresie urlopów związanych z urodzeniem i wychowaniem dziecka. Z ...

  • Czy pracownica w ciąży musi się obawiać zmiany szefa?

    Czy pracownica w ciąży musi się obawiać zmiany szefa?

    Gdy firmę przejmuje nowy właściciel, dotychczasowi pracownicy obawiają się zaprowadzenia nowych porządków. Zwłaszcza, gdy towarzyszą im duże zmiany organizacyjne, likwidacja działów, zwolnienia oraz renegocjacje umów. Czy także ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

Ok, rozumiem Strona wykorzystuje pliki cookies w celu prawidłowego jej działania oraz korzystania z narzędzi analitycznych, reklamowych, marketingowych i społecznościowych. Szczegóły znajdują się w Polityce Prywatności. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie. Jeśli nie chcesz, aby pliki cookies były zapisywane w pamięci Twojego urządzenia, możesz to zmienić za pomocą ustawień przeglądarki.