Jestem w 24. tygodniu ciąży. Miesiąc temu zatrudniłam się w pracy na pół etatu na umowę o pracę na miesiąc.
W sobotę kończy mi się umowa, nikt mnie o ciążę nie pytał, poza tym potrzebuję tej pracy. Czy pracodawca może nie przedłużyć mi umowy? Czy mogę domagać się przedłużenia umowy?
Bardzo dziękuje. Umowa jest tak naprawdę na 33 dni, czy to coś zmienia?
2018-06-26 08:24 autor odpowiedzi: Jowita
1. Z poniższego przepisu wynika, że bez względu na wiek ciąży, w okresie próbnym nie przekraczającym miesiąca, pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy do dnia porodu.
Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
2. Okres wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego
Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, (np.: umowa o pracę),
2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (np. umowa zlecenie).
Do powyższych okresów ubezpieczenia chorobowego, wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.
www.e-prawapracownika.pl
2018-06-26 10:58 autor odpowiedzi: Niewtemacie
2018-06-26 14:43 autor odpowiedzi: Jowita
Umowa została zawarta na okres próbny przekraczający jeden miesiąc a rozwiązanie tej umowy przypada po upływie 12 tygodnia ciąży, pracodawca powinien przedłużyć umowę do dnia porodu.
www.e-prawapracownika.pl
Dodano 2013-11-03 15:53 przez Ania913
Witam,
jestem w tej chwili na urlopie rodzicielskim do 13.04.14 r. Umowę mam na czas określony do 31.01.14 r., a jestem właśnie w 11. tygodniu ciąży. Czy pracodawca może mi nie przedłużyć umowy? Czy jest to jego obowiązkiem? Z racji ciąży jestem podobno chroniona? Jak to wygląda w rzeczywistości? Cz...
Dodano 2014-01-10 11:42 przez moniczka12341
Witam,
proszę o poradę. Jestem na umowie na czas określony, która kończy się w czerwcu 2014. Czy jeśli w najbliższym czasie zaszłabym w ciążę pracodawca może mnie zwolnić/ nie przedłużyć umowy w czerwcu 2014?
Z góry dziękuję za odpowiedź.
Dodano 2018-04-11 20:53 przez Siwa1990
Pracuję na umowę na czas określony od kwietnia 2016 do kwietnia 2018, obecnie jestem w 7. tygodniu ciąży. Pracodawca powiedział, że przedłuży umowę. Czy umowa ta może być przedłużona tylko do dnia porodu, czy dłużej i czy mogę iść na L4 w dniu podpisania kolejnej umowy?
Dodano 2018-02-08 21:25 przez darka916
Przedłużyli mi 05.01 umowę na czas określony na rok czasu. 06.02 dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Czy mogą zerwać ze mną umowę? Nikt nic jeszcze nie wie.
Dodano 2017-12-10 11:32 przez konto usunięte
Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony do 31 grudnia 2017 (w sumie 11 miesięcy).
W ostatnim tygodniu grudnia będę już w 13 tygodniu ciąży i jeśli dobrze rozumiem umowa zostanie przedłużona do dnia porodu, a w związku z tym będę mogła pracować i w razie konieczności pójścia na L4 otrzy...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Urlop wychowawczy a umowa o pracę na czas określony
Rozważmy następujący przypadek: po zakończeniu urlopu macierzyńskiego (16 czerwca 2009 r.) pracownica zamierza wykorzystać przysługujący jej urlop wychowawczy. Podstawą jej zatrudnienia jest umowa o pracę na czas określony, która wygasa ...
Przedłużenie umowy na zastępstwo a ciąża
Rozważmy następujący przypadek: na okres nieobecności pracownika X, będącego na urlopie wychowawczym (od 1 maja 2007 r. do 31 maja 2008 r.) zatrudniliśmy pracownicę Y. Dnia 10 lutego 2008 r. okazało się, że pracownica Y jest w drugim ...
Naruszanie praw pracowników będzie można zgłaszać do Państwowej Inspekcji Pracy?
Projektowana ustawa ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa w miejscu pracy, która ma na celu dostosowanie do unijnej dyrektywy z 23 października 2019 r., wskazuje na Państwową Inspekcję Pracy jako na organ do udzielania informacji ...
Ciąża a praca: nadgodziny, delegacje, praca w nocy
Jakie prawa ma w pracy ciężarna kobieta? Czy szef może od niej wymagać pozostawania w pracy po godzinach lub wyjazdu w podróż służbową? Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy, oraz czy zgoda ...
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
