eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, a ciąża


2017-11-18 13:33 autor: Katarzyna741852

1 339 odsłon

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, a ciąża

Witam,

w dniu 02.10.2017 r. złożono mi propozycję rozwiązania umowy o pracę z końcem listopada 2017 r. na mocy porozumnia stron.

06.10.2017r. wyraziłam telefonicznie zgodę na zaproponowane rozwiązanie. 
31.10.2017r. zostało spisane porozumienie w tej sprawie. Na porozumieniu podpisał się pracodawca i ja. W połowie listopada dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Lekarz stwierdził, że ciąża trwa od 31.10.2017 r.

Czy w tej sytuacji możliwe jest unieważnienie porozumienia na mocy działania pod wpływem błędu? W dniu podpisywania porozumienia nie wiedziałam o istnieniu ciąży.

Będę wdzięczna za odpowiedź.
Pozdrawiam

Pytanie zaktualizowano 2017-11-20 08:36

A gdybym wcześniej nie zgodziła się telefonicznie, wówczas nie byłoby żadnych przeciwwskazań do przywrócenia mnie do pracy?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-11-20 07:31 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Zawsze może Pani próbować, ale o wszystkim chuba rozstrzygnie sąd. Jeżeli pracodawca nie zgodzi się na wycofanie porozumienia, to musi sprawę Pani oddać do sadu.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-11-20 08:22 autor odpowiedzi: Katarzyna741852

    Dziękuję za odpowiedź.
    A czy ma tu znaczenie, że telefoniczne zgodziłam się na podpisanie porozumienia jeszcze nie będąc w ciąży? Podpisałam natomiast będąc już w ciąży. Może na swoją obronę mogę użyć argumentu, że ustnie nie przekazano mi wszystkich szczegółów, które były w piśmie.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-11-20 08:23 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Wszystkie argumenty moga mieć znaczenie. Nie mniej jednak ostateczna decyzje podejmie sąd.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-11-20 08:39 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    To, że sie Pani zgodziła przez telefon to nie musi nic znaczyć. Istotne jest to, że podpisała Pani porozumienie dotyczace rozwiązania umowy a na zawiadczeniu ma Pani wpisana datę poczatku ciaży w tym samym dniu co rozwiązanie umowy. Wszystkie aspekty sąd będzie brał pod uwagę.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-11-20 08:39 autor odpowiedzi: Katarzyna741852

    A gdybym wcześniej nie zgodziła się telefonicznie, nie byłoby przeciwwskazań do unieważnienia porozumienia?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-11-20 08:50 autor odpowiedzi: Katarzyna741852

    To w takim razie już ostatnie pytanie Panie Grzegorzu: gdyby cała sytuacja była identyczna z wyjątkiem daty mojej ciąży - byłby to dzień przed podpisaniem porozumienia. Rozumiem, że wówczas moja prośba o unieważnieniu porozumienia musiałaby być rozpatrzona pozytywnie przez pracodawcę?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-11-20 10:00 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Otóż nie koniecznie. Kobieta w ciąży jest chroniona, ale jak pracodawca nie będzie chciał dobrowolnie wycofać wypowiedzenia to musi Pani swoich spraw dochodzić w sądzie. Dlatego wcześniej napisałem, że tak pewnie będzie.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-11-20 10:20 autor odpowiedzi: Katarzyna741852

    Bardzo dziękuję za pomoc.
    Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • wiki10092

    Dodano 2017-07-27 10:47 przez wiki10092

    Wypowiedzenie umowy przed 12. tygodniem ciąży

    Witam,mam pytanie, jestem na wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony, wypowiedzenie mam do 30.07.2017 roku lecz 26.07.2017 roku dowiedziałam się, że jestem w 6. tygodniu ciąży. Przedstawiłam pracodawcy zaświadczenie o ciąży.Czy pracodawca powinien cofnąć wypowiedzenie? Moja umowa miała trwać d...

  • wiki10092

    Dodano 2017-07-19 12:14 przez wiki10092

    Zmiana umowy o pracę w ciąży

    Witam,jestem na wypowiedzeniu umowy o pracę. W tym czasie dowiedziałam się, że jestem w ciąży.Moja umowa przed wypowiedzeniem była na 1/4 etatu. Mam zamiar poinformować mojego pracodawcę o tym, że w okresie wypowiedzenia zaszłam w ciążę. Jeżeli przywróci mnie do pracy, to czy będę mogła starać się o...

  • pracownik125

    Dodano 2017-06-17 07:34 przez pracownik125

    Wniosek o cofnięcie wypowiedzenia wręczonego przez pracodawcę

    Dostałam wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Dowiedziałam się, że jestem w ciąży.Wysłałam zaświadczenie o ciąży do pracodawcy. Czy powinnam wysłać też wniosek o cofnięcie wypowiedzenia? To pracodawca mnie zwolnił.

  • pracownik125

    Dodano 2017-06-07 11:56 przez pracownik125

    Wypowiedzenie o pracę na czas określony a ciąża

    Dostałam wypowiedzenie, które podpisałam z zachowaniem miesiąca okresu wypowiedzenia. W dniu otrzymania wypowiedzenia tj. 25 maja dowiedziałam się, że jestem w ciąży.
    Umowę miałam do 30.06.2018. Czy po dostarczeniu zaświadczenia o ciąży pracodawca musi unieważnić dane wypowiedzenie? Do kiedy w takie...

  • konto usunięte

    Dodano 2018-02-03 23:20 przez konto usunięte

    Ciąża a umowa o pracę na czas określony

    Witam,jestem w 4. tygodniu ciąży, termin porodu 27 września br. Mam umowę o pracę na czas określony, która jest zawarta do 31.08 br. Niedawno jednak podpisałam porozumienie do umowy o pracę ważne do 31.04 br. Porozumienie dotyczy tego iż w miejsce dotychczas zajmowanego stanowiska będę wykonywać obo...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Ciąża a praca: nadgodziny, delegacje, praca w nocy

    Ciąża a praca: nadgodziny, delegacje, praca w nocy

    Jakie prawa ma w pracy ciężarna kobieta? Czy szef może od niej wymagać pozostawania w pracy po godzinach lub wyjazdu w podróż służbową? Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy, oraz czy zgoda ...

  • Ciąża a rejestracja w urzędzie pracy

    Ciąża a rejestracja w urzędzie pracy

    Gdy kobieta dowie się, że zostanie mamą, jest zwykle bardzo szczęśliwa. Dopiero po pewnym czasie, kiedy emocje opadną, zaczyna wszystko na spokojnie analizować. Pojawienie się potomka wiąże się bowiem z dużą odpowiedzialnością. Każdy ...

  • Czy koszty związane z rozwiązaniem umowy za porozumieniem stron można zaliczyć do KUP w podatku CIT?

    Czy koszty związane z rozwiązaniem umowy za porozumieniem stron można zaliczyć do KUP w podatku CIT?

    Zakończenie współpracy na mocy porozumienia stron jest polubownym sposobem rozwiązania stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem. Zasadniczo opiera się ono na zgodzie obu stron na rozwiązanie umowy oraz wspólnym podpisaniu dokumentu ...

  • Fikcyjna umowa o pracę po zabiegu in vitro?

    Fikcyjna umowa o pracę po zabiegu in vitro?

    Europejski Trybunał Praw Człowieka rozpatrywał skargę w sprawie Jurčić przeciwko Chorwacji (skarga nr 54711/15) dotyczącą odmowy prawa do ubezpieczenia społecznego kobiecie w ciąży. Zdaniem organu podjęcie przez pracownicę nowego ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania