Brak nowej umowy

• EKSPERT

  2017-10-12 21:04 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Wszystkie wariany są mozliwe. Powinien Pan poczekac na nowa umowę i ewentualnie przed przystapieniem do pracy domagac sie jej.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-10-12 21:10 autor odpowiedzi: Tymbarki

  Z tego co wyczytalem w internecie wiaze nas umowa ustna, skoro pracodawca dopiscil mnie do pracy umowa automatycznie przedluza sie na czas nieokreslony nie wiem czy dobrze rozumiem prawo? Nie moge sie dodzwonic do pipu aby uzyskac prawnej porady

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2017-10-13 07:33 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  A dlaczego na czas nieokreślony a nie np., na 12 miesięcy?. Po umowie próbnej pracodawca może podpisać 3 umowy na czas określony, tak ,aby nie były dłuższe niż 33 miesiące.

  

  Tymbarki skomentował/a odpowiedź 2017-10-13 09:33

  Umowa o pracę może zostać nawiązana także w formie ustnej, a nawet w sposób dorozumiany, tj. np. poprzez określone zachowanie stron stosunku pracy, które w sposób dostateczny wyraża wolę stron stosunku pracy, jaką jest kontynuowanie zatrudnienia. Jeżeli zatem pracownik po upływie okresu próbnego zostaje dopuszczony do pracy, to mimo niezawarcia z nim ustnej bądź pisemnej umowy o pracę w rzeczywistości doszło do nawiązania umownego stosunku pracy, i to na czas nieokreślony. Skoro szef dopuszcza mnie już tydzień do pracy rozumiem że chce aby nasza współpraca była kontynuowana. Tak więc rozumiem że taka umowa przeszła na czas nieokreślony skoro pracodawca nie określił warunków umowy. Czy w tym przypadku po tygodniu pracy szef może wymuszać na mnie podpisanie umowy na czas określony? Czy może mi podziękować za pracę bez podania powodu ?

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2016-11-03 19:48 przez aniaaaaaa1457

  Umowa o pracę na czas określony a urlop macierzyński

  Dzień dobry,mam problem, a nigdzie nie potrafię znaleźć odpowiedzi na ten temat.1. Umowa o pracę na okres próbny - 01.06.2016 - 30.09.20162. Umowa o pracę na czas określony - 01.10.2016 - 30.05.2019 (33 miesiące)Hipotetycznie:1. Urlop macierzyński 1 - 01.07.2017 - 30.06.20182. Urlop macierzyński 2 -...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-05-03 21:40 przez Paulka1986

  Kiedy dostanę umowę na czas nieokreślony?

  Pierwsza umowa na okres próbny była od października 2010 do grudnia 2010. Następna od stycznia do lipca 2011. Kolejna od sierpnia 2011 do grudnia 2012, kolejna od stycznia 2013 do 31 kwietnia 2016.Jaką teraz powinnam po zmianie prawa dostać umowę, bo myślałam, że na czas nieokreślony? Dostałam umowę...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-04-11 10:24 przez Beata198826

  Okres próbny a umowa na czas nieokreślony

  Witam! Dostałam umowę na czas próbny od 1.01.2016 do 31.03.2016. Po skończonym okresie próbnym umowa została przedłużona od 1.04.2016 do 31.10.2016.Czy trzecia umowa u tego samego pracodawcy będzie już umową na czas nieokreślony?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-10-13 17:20 przez dzaganasty

  Ile płaci ZUS na L4?

  Witam,od lutego do maja 2015 byłam na 3-miesięcznym okresie próbnym, dostawałam 910 zł na 1/2 etatu. Od maja 2015 przedłużyli mi umowę na czas nieokreślony na kwotę 1750 zł brutto. W październiku 2015 zaszłam w ciążę i poszłam na zwolnienie płatne 100%.Pytanie brzmi: czy okres próbny wlicza się do ś...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-12-07 20:53 przez Onajik

  Od kiedy liczone jest wypowiedzenie?

  Witam,jestem zatrudniony w firmie od dnia 3.09.2015 na okres próbny, kolejna umowa u tego samego pracodawcy jest od dnia 3.12.2015 na czas nieokreślony. Moje pytanie jest takie: od jakiego dnia jest liczone wypowiedzenie, jeżeli złożę wypowiedzenie dnia 22.12.2015 r.?

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.