Moja umowa o pracę jest na 1/8 etatu na czas określony od lutego do końca grudnia tego roku w sierpniu okazało się, że jestem w ciąży. Szefowa poprosiła o zaświadczenie dla księgowej.
Spytałem dziś czy może mi podnieść etat chociaż na pół etatu, powiedziała że nie. Czy jest to zgodne z kodeksem czy chodzi tylko o wysokość składek?
Spytałam*
2017-09-12 07:50 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2017-09-12 11:35 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2017-07-27 10:47 przez wiki10092
Witam,mam pytanie, jestem na wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony, wypowiedzenie mam do 30.07.2017 roku lecz 26.07.2017 roku dowiedziałam się, że jestem w 6. tygodniu ciąży. Przedstawiłam pracodawcy zaświadczenie o ciąży.Czy pracodawca powinien cofnąć wypowiedzenie? Moja umowa miała trwać d...
Dodano 2017-07-24 16:55 przez Dorotkaa091
Jestem w takiej sytuacji: 30.09.2017 kończy mi się umowa o pracę na czas określony, bedzie to już ponad 3 miesiąc. Pracodawca ma obowiązek przedłużyć mi umowę do dnia porodu? Czy po urodzeniu, dostanę 52 tygodnie zasiłku macierzyńskiego jeżeli jestem mężatką? Gdyby doszło do takiej sytuacji, że ost...
Dodano 2017-06-07 11:56 przez pracownik125
Dostałam wypowiedzenie, które podpisałam z zachowaniem miesiąca okresu wypowiedzenia. W dniu otrzymania wypowiedzenia tj. 25 maja dowiedziałam się, że jestem w ciąży.
Umowę miałam do 30.06.2018. Czy po dostarczeniu zaświadczenia o ciąży pracodawca musi unieważnić dane wypowiedzenie? Do kiedy w takie...
Dodano 2018-01-26 13:08 przez naimprezie
Witam, umowę o pracę podpisałam 17.10.2017 r. (świadczenie pracy od 02.11.2017 r.). W dniu 31.10.2017 lekarz potwierdził mi ciążę i założył kartę ciąży. W nowej pracy miałam zamiar pracować jak najdłużej, ale z powodu niewyrozumiałości pracodawcy w dniu 11 grudnia dostarczyłam pracodawcy L4 z kodem ...
Dodano 2018-01-02 14:51 przez Wiola1312
Witam,mam umowę do 31.05.2018 i jestem w ciąży. Do kiedy mój pracodawca jest zobowiązany przekazać mi przedłużoną umowę do dnia porodu? Czy może to zrobić pod koniec umowy, czyli w maju? A może powinien zrobić to wcześniej? Z góry dziękuję za odpowiedź.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Ciąża pracownicy a badania kontrolne
Rozważmy następujący przypadek: ciężarna pracownica wróciła do pracy po trwającym 35 dni zwolnieniu lekarskim. Pracodawca skierował ją na badania kontrolne. Kobieta stwierdziła jednak, że nie ma takiej potrzeby, ponieważ poddała się ...
Umowa o pracę na zastępstwo a ciąża pracownicy
Przepisy prawa pracy gwarantują szereg przywilejów zatrudnionej spodziewającej się potomstwa. Nieco niekorzystniej w tym zakresie kształtuje się sytuacja przyszłej matki, która pracuje w oparciu o umowę o pracę na zastępstwo. Mimo że ...
Ciąża a zwolnienie od pracy na badania lekarskie
Rozważmy następującą sytuację: lekarz zlecił ciężarnej pracownicy (zatrudnionej na 1/2 etatu) szereg badań, które można wykonać jedynie w godzinach pracy. Tymczasem szef odmówił udzielenia wolnego, twierdząc, że kobietom ...
Przedłużenie umowy na zastępstwo a ciąża
Rozważmy następujący przypadek: na okres nieobecności pracownika X, będącego na urlopie wychowawczym (od 1 maja 2007 r. do 31 maja 2008 r.) zatrudniliśmy pracownicę Y. Dnia 10 lutego 2008 r. okazało się, że pracownica Y jest w drugim ...
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
