eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Wypowiedzenie umowy przed 12. tygodniem ciąży


2017-07-27 10:47 autor: wiki10092

2 576 odsłon

Wypowiedzenie umowy przed 12. tygodniem ciąży

Witam,

mam pytanie, jestem na wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony, wypowiedzenie mam do 30.07.2017 roku lecz 26.07.2017 roku dowiedziałam się, że jestem w 6. tygodniu ciąży. Przedstawiłam pracodawcy zaświadczenie o ciąży.

Czy pracodawca powinien cofnąć wypowiedzenie? Moja umowa miała trwać do 07.09.17 roku. Co mam w takiej sytuacji zrobić?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-07-27 11:26 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Wypowiedzenie powinno być cofnięte, chyba że jest dyscyplinarne z art 52 K.p.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-07-27 12:17 autor odpowiedzi: wiki10092

    Moj pracodawca twierdzi ze nie nie cofnie mi wypowiedzenia ....to poco mu kserokopia ksiazeczki ciazy ?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-07-27 12:20 autor odpowiedzi: wiki10092

    Kazal mi rownierz skontaktowac z panstwowa inspekcja pracy i ze tam wszystko mi wytlumacza

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-07-27 12:59 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Powinna Pani dostarczyć mu zaświadczenie o ciązy. PIP też może Pani poinformować. Będzie miał kontrolę.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-07-29 21:01 autor odpowiedzi: Jowita

    Zodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-07-30 20:05 autor odpowiedzi: Tomasz_mix

    pracodawca powinien cofnac wypowiedzenie

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • pracownik125

    Dodano 2017-06-07 11:56 przez pracownik125

    Wypowiedzenie o pracę na czas określony a ciąża

    Dostałam wypowiedzenie, które podpisałam z zachowaniem miesiąca okresu wypowiedzenia. W dniu otrzymania wypowiedzenia tj. 25 maja dowiedziałam się, że jestem w ciąży.
    Umowę miałam do 30.06.2018. Czy po dostarczeniu zaświadczenia o ciąży pracodawca musi unieważnić dane wypowiedzenie? Do kiedy w takie...

  • karola246

    Dodano 2016-05-26 09:25 przez karola246

    Ciąża miesiąc po okresie wypowiedzenia umowy na czas określony

    Witam,jestem miesiąc po okresie wypowiedzenia (umowa była na czas określony). Wczoraj dowiedziałam się, że jestem w 7. tygodniu ciąży.Proszę mi powiedzieć, czy pracodawca musi cofnąć moje wypowiedzenie czy oprócz zaświadczenia lekarskiego powinnam przedstawić jeszcze jakieś dokumenty?

  • naimprezie

    Dodano 2018-01-26 13:08 przez naimprezie

    Nowa praca i ciąża

    Witam, umowę o pracę podpisałam 17.10.2017 r. (świadczenie pracy od 02.11.2017 r.). W dniu 31.10.2017 lekarz potwierdził mi ciążę i założył kartę ciąży. W nowej pracy miałam zamiar pracować jak najdłużej, ale z powodu niewyrozumiałości pracodawcy w dniu 11 grudnia dostarczyłam pracodawcy L4 z kodem ...

  • konto usunięte

    Dodano 2017-12-03 00:58 przez konto usunięte

    Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony a ciąża

    Witam,  miałam podpisaną umowę o pracę na czas określony od 01.06.2017 do dnia 31.05.2018 r. Dnia 28.11.2017 r. dostałam od pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez podania przyczyny z zachowaniem okresu miesięcznego wypowiedzenia, który upływa dnia 31.12.2017 r.  W dniu dzisiejszym d...

  • 2010

    Dodano 2017-09-11 22:12 przez 2010

    Zmiana etatu w ciąży

    Moja umowa o pracę jest na 1/8 etatu na czas określony od lutego do końca grudnia tego roku w sierpniu okazało się, że jestem w ciąży. Szefowa poprosiła o zaświadczenie dla księgowej. Spytałem dziś czy może mi podnieść etat chociaż na pół etatu, powiedziała że nie. Czy jest to zgodne z kodeksem czy ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników

    Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników

    Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...

  • Dyrektywa work-life balance - co oznacza dla pracowników i firm?

    Dyrektywa work-life balance - co oznacza dla pracowników i firm?

    Chociaż projekt zmian w Kodeksie pracy wynikających z wdrożenia dwóch dyrektyw: Dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy oraz Dyrektywy 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym ...

  • Prawo pracy. Już teraz warto znać nowe regulacje

    Prawo pracy. Już teraz warto znać nowe regulacje

    Obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia umowy na czas określony, uproszczenia w zatrudnianiu cudzoziemców, kontrola trzeźwości w pracy - są to zupełnie nowe przepisy w prawie pracy. Wejdą one w życie najwcześniej na jesieni, co nie ...

  • Umowy o pracę - ważne zmiany

    Umowy o pracę - ważne zmiany

    W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania