eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Kiedy należy się umowa o pracę na czas nieokreślony?


2017-03-13 18:21 autor: ignis89

3 280 odsłon

Kiedy należy się umowa o pracę na czas nieokreślony?

Witam,

pracuję w pewnej firmie od sierpnia 2013. Pierwszą umowę jaką otrzymałam była umowa na okres próbny (sierpień-listopad 2013). Po niej otrzymałam umowę na czas określony od listopada 2013 do listopada 2016. Następnie w listopadzie 2013 otrzymałam kolejną umowę na czas określony do listopada 2019.

Czy uwzględniając zmiany jakie nastąpiły w 2016 roku pracodawca powinien dać mi tę ostatnią umowę dalej na czas określony, czy jednak umowa ta powinna być na czas nieokreślony?

Z góry dziękuję za odpowiedź.

Pytanie zaktualizowano 2017-03-13 18:24

POPRAWKA
Witam,
pracuję w pewnej firmie od sierpnia 2013. Pierwszą umowę jaką otrzymałam była umowa na okres próbny (sierpień-listopad 2013). Po niej otrzymałam umowę na czas określony od listopada 2013 do listopada 2016. Następnie w listopadzie 2016 otrzymałam kolejną umowę na czas określony do listopada 2019.
Czy uwzględniając zmiany jakie nastąpiły w 2016 roku pracodawca powinien dać mi tę ostatnią umowę dalej na czas określony czy jednak umowa ta powinna być na czas nieokreślony?
Z góry dziękuję za odpowiedź

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-03-13 19:44 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Mógł  dać na czas określony. Następna umowa powinna być bezterminowa. Oczywiście powinien zachować termin 33 miesięcy takiej umowy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • aniaaaaaa1457

    Dodano 2016-11-03 19:48 przez aniaaaaaa1457

    Umowa o pracę na czas określony a urlop macierzyński

    Dzień dobry,mam problem, a nigdzie nie potrafię znaleźć odpowiedzi na ten temat.1. Umowa o pracę na okres próbny - 01.06.2016 - 30.09.20162. Umowa o pracę na czas określony - 01.10.2016 - 30.05.2019 (33 miesiące)Hipotetycznie:1. Urlop macierzyński 1 - 01.07.2017 - 30.06.20182. Urlop macierzyński 2 -...

  • kasiulka139

    Dodano 2016-07-22 23:15 przez kasiulka139

    Ciąża. Czy lepsza będzie umowa na czas określony czy nieokreślony?

    Jestem w drugim miesiącu ciąży, mam szansę podjąć zatrudnienie, jednak szef chce mi dać umowę na czas określony tj. jednego roku. Czy w takim wypadku moja sytuacja finansowa (zasiłek itp.), będzie gorsza niż gdybym dostała umowę na czas dłuższy niż rok albo na czas nieokreślony? Szef jest spoko czło...

  • konto usunięte

    Dodano 2016-06-21 09:31 przez konto usunięte

    Praca u tego samego pracodawcy po przerwie. W jakiej formie będzie umowa?

    Zostałam zwolniona z pracy po 5 latach z dniem 9 kwietnia 2016. W tym czasie miałam trzy umowy na czas określony. Obecnie pracodawca chce mnie zatrudnić na nowo - minęło niecałe 3 miesiące.Czy ma obowiązek dać mi już umowę na czas nieokreślony? Czy to może być znów umowa na czas określony?

  • madeintaiwann

    Dodano 2016-06-10 15:11 przez madeintaiwann

    Trzecia umowa o pracę

    Miałam dwie umowy o pracę u jednego pracodawcy na czas określony. Po drugiej umowie zostałam zwolniona. Teraz kończy mi się okres próbny u nowego pracodawcy. Czy ten nowy pracodawca ma obowiązek zatrudnienia mnie na czas określony, czy u nowego muszę mieć też dwie umowy na określony i dopiero trzeci...

  • PawełR

    Dodano 2018-01-28 06:07 przez PawełR

    Brak zmiany umowy o pracę z określonej na czas nieokreślony

    Witam,pracuję w firmie na umowę o pracę od 2014 (bez przerw, umowy nie były na zastępstwo lub na okres próbny). Mam już podpisane 5 umów, ale wszystkie na czas określony. Gdy spytałem się dlaczego moja 4 umowa jest nadal na czas określony, gdyż z mocy prawa powinna być na czas nieokreślony, otrzymał...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Umowy o pracę - ważne zmiany

    Umowy o pracę - ważne zmiany

    W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...

  • Rodzaje i czas trwania umowy o pracę

    Rodzaje i czas trwania umowy o pracę

    Kodeks pracy wprowadził w art. 25 podział umów o pracę na rodzaje (odmiany), według kryteriów czasu trwania stosunku pracy oraz spełnienia przez nie dodatkowych celów. Stąd rozróżnienie terminowych (na okres próbny, czas określony i ...

  • Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe

    Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe

    Okres wypowiedzenia umowy o pracę powinien być zgodny z przepisami kodeksu pracy. W przypadku umów terminowych pracodawca nie ma obowiązku podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie takiej umowy, jednakże nie zawsze ma on możliwość jej ...

  • Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki

    Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki

    Najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy pracodawca powinien wręczyć pracownikowi umowę o pracę na piśmie. W Kodeksie pracy nie określono, czy powinno to nastąpić jeszcze przed rozpoczęciem pracy. Można więc przyjąć, że pracownik ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania