eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Kiedy mogę zajść w ciążę?


2016-10-21 09:30 autor: eliksir1

1 507 odsłon

Kiedy mogę zajść w ciążę?

Witam,

mam pytanie. Jestem na umowie o pracę na czas określony do kwietnia. Kiedy mogę zajść w ciążę i dać L4? Od stycznia mają być podwyżki. Czy jeśli zajdę w ciążę w grudniu i dam zwolnienie w marcu, to na zwolnieniu będzie liczona kwota nowa, czy średnia z ostatnich 12 miesięcy?

Czy jeśli umowa kończy się w kwietniu, a ja będę chciała pracować do kwietnia w ciąży i nie dam zwolnienia, to zostanie ona automatycznie przedłużona? Czy będzie mi przysługiwał urlop macierzyński i wychowawczy?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-10-21 11:44 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Umowa będzie przedłuzona do porodu jeżeli na koniec umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy. Najlepiej przedłozyć zaświadczenie od lekarza. Na zwolnienie lepiej iść po podwyzkach. Będzie liczona średnia.

    eliksir1 skomentował/a odpowiedź 2016-10-21 12:10

    a co z urlopem macierzyńskim, wychowawczym?

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-10-21 12:35 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

    Macierzyński będzie przysługiwał, wychowawczy nie.

    eliksir1 skomentował/a odpowiedź 2016-10-21 13:35

    a rodzicielski?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-10-21 18:08 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli umowa zostanie przedłużona do porodu, to po porodzie nie będzie miała Pani prawa do urlopów tylko do zasiłku macierzyńskiego i rodzicielskiego- ogólnie przez 52 tygodnie. Prawo do urlopów maja tylko osoby zatrudnione.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • micral69

    Dodano 2016-07-14 11:05 przez micral69

    Umowa na miesiąc a ciąża. Czy szef może mnie zwolnić?

    Zaczęłam nową pracę i okazało się, że jestem w ciąży. Szef dowiedział się o ciazy i dał mi umowę od 5-31 lipca. Czy jeśli przyniosę mu teraz L4 będzie mógł mnie zwolnić? Czy dalsze zwolnienie lekarskie będzie płatne przez ZUS? Jestem w 5 tygodniu.

  • annna1901

    Dodano 2017-01-02 20:52 przez annna1901

    Umowa na czas nieokreślony a awans

    Witam,od 1.07.2016 dostałam awans na wyższe stanowisko i wraz z tym umowę o pracę na okres jedengo roku. Wcześniej miałam umowę na czas nieokreślony. Czy jeśli zajdę w ciążę w okresie trwania rocznej umowy, to czy pracodawca ma obowiązek przedłużyć mi umowę do dnia porodu na dotychczasowych warunkac...

  • konto usunięte

    Dodano 2016-11-02 10:24 przez konto usunięte

    Ciąża, a likwidacja miejsca pracy

    Witam, jestem zatrudniona u pracodawcy od końca lutego tego roku. Końcem czerwca zaszłam w ciążę. Obecnie jestem w piątym miesiącu ciąży. Jestem obecnie na drugiej umowie, która kończy się 31 grudnia. Od połowy sierpnia jestem na L4 gdyż moja ciąża jest zagrożona. Przez pierwszy miesiąc płacił mi pr...

  • karola246

    Dodano 2016-09-02 08:37 przez karola246

    Ile wynosi i ile potrwa zasiłek macierzyński?

    Witam,
    obecnie jestem w 5. miesiącu ciąży. Umowa kończy mi się w grudniu (czas określony), natomiast poród przypada na początek stycznia. W związku z tym mam kilka pytań.
    Z tego co wiem, umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. Tylko co potem? Obowiązuje mnie zasiłek macierzyński, to wiem na pewno...

  • Olciak

    Dodano 2016-08-25 22:47 przez Olciak

    Praca na pół etatu a L4 w ciąży

    Witam, bardzo proszę o poradę. Od 1 marca 2016 pracuję na pół etatu. Umowe mam na rok, czyli do marca 2017 roku. Przed dostaniem tej umowy miałam umowę zlecenie. Niedawno dowiedziałam się o ciąży. Chciałam zapytać:1). Jeśli pójdę na L4, to ile należy się za zwolnienie? Dodam, że moja pensja to 1/2 e...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • 81 proc. firm zaplanowało podwyżki wynagrodzeń na rok 2024

    81 proc. firm zaplanowało podwyżki wynagrodzeń na rok 2024

    81 proc. firm planuje podnieść wynagrodzenia w 2024 roku, jednak skala tych podwyżek będzie mniejsza niż w ubiegłym roku - wynika z badania Hays Poland. Zaledwie co piąty pracodawca planuje podwyżki przekraczające 10%.

  • Przedłużenie umowy na zastępstwo a ciąża

    Przedłużenie umowy na zastępstwo a ciąża

    Rozważmy następujący przypadek: na okres nieobecności pracownika X, będącego na urlopie wychowawczym (od 1 maja 2007 r. do 31 maja 2008 r.) zatrudniliśmy pracownicę Y. Dnia 10 lutego 2008 r. okazało się, że pracownica Y jest w drugim ...

  • Wyższy zasiłek macierzyński? Złóż wniosek do 17 maja

    Wyższy zasiłek macierzyński? Złóż wniosek do 17 maja

    Rodzice, którzy na 26 kwietnia br. pobierali zasiłek macierzyński, mają czas tylko do 17 maja na złożenie wniosku o ustalenie wyższej wysokości tego świadczenia. Ci, którzy tego nie zrobią, będą mieć wypłacany zasiłek w ...

  • Podwyżki wynagrodzeń - trendy 2023

    Podwyżki wynagrodzeń - trendy 2023

    Rosnąca inflacja spowodowała, że pracownicy oczekują wyższych wynagrodzeń. Z drugiej strony pracodawcy obawiają się zahamowania wzrostu gospodarki. Jak wpłynie to na kształtowanie się wynagrodzeń w 2023 roku?

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania