Jak zanegować niekorzystną umowę o pracę?

• EKSPERT

  2016-09-19 17:01 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Umowa nie może być zmieniona jednostronie, chyba że nastapi jej wypowiedzenie ( zmieniające), na które nie musi sie Pani zgodzić, co będzie skutkowało rozwiązaniem definitywnym umowy lub będzie za porozumieniem stron.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2016-09-19 17:37 autor odpowiedzi: anluk

  Ale czy tę umowę mam odesłać niepodpisaną? Czy czekać, aż firma sama upomni się o umowę zwrotną i wyśle prawdopodobnie wypowiedzenie? 
  Na te warunki, jakie mi zaproponowano, nie zgadzam się (wraz z konsekwencją utraty pracy), ale sama nie chcę wyjść z "propozycją" rozwiązania umowy. Chcę dać "szansę" pracodawcy na przemyślenie swojego dość podejrzanego i nierozsądnego działania, nim ostatecznie udam się do sądu pracy. Oczywiście nie tyle o pracodwcę się zamartwiam, ile o utratę pracy. 
  Raz jeszcze dziękuję.

  anluk zaktualizował/a odpowiedź 2016-09-19 17:54

  Dodam, że firma z nowym rokiem 2016 zaniżyła mi pensję, na podstawie, zaniżonego etatu. Problem polega na tym, problem rzecz jasna dla pracodawcy, że nie ma podpisanego przeze mnie aneksu do umowy. Zatem od stycznia do czerwca 2016 roku moja pensja była "ruchoma" bez mojej zgody. Firma powinna była rozwiązać ze mną umowę lub zgodzić sie na moje warunki. Nie uczyniła tego. Teraz, od czerwca do września, pensje mam cały czas ruchomą (a nie najniższą adekwatną do etatu), umowy do dnia dzisiejszego nie miałam mimo, że miałam płaconą pensję. Dzisiaj otrzymałam ją z jeszcze niższym etatem. Mam zamiar "zmusić" ich do wypowiedzenia mi umowy i w dalszym kroku udać się do sądu pracy o nieprawne zaniżeie pensji od początku roku i nnieprawne zaniżenie etatu. Dlatego pytam o szczegóły, jak prawnie podejść do dzisiejszej umowy. Odsyłać czy nie? Jak odsyłać to, czy pisać ze wypowiadam umowę? Czy pisać dlaczego? Forma końcowa najbardziej mnie interesuje.
  Przepraszam, ze tak długo ale nie chce popełnić będu prawnego w tej kwestii.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-09-19 18:56 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli jest to wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy na niższy etat, to może się Pani zgodzić albo nie, co będzie skutkowało rozwiązaniem umowy z okresem wypowiedzenia, jaki był na umowie. Co do pozostałych kwesti nie, nie wiem co Pani chce im odsyłać oraz to co było przyczyna wczesniejszych "problemów". Zawsze może Pani zgłosic sprawe do PIP. NIe sądzę, abyśmy na forum wyjasnili wszelkie niuanse sprawy.

  

  anluk skomentował/a odpowiedź 2016-09-19 20:46

  Jeszcze raz dziękuję za odpowiedzi.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-09-14 12:12 przez Luki

  Zmiana warunków zatrudnienia z całego etatu na 1/4 w okresie przedemerytalnym

  Jak w powyższym tytule - czy pracodawca ma prawo do takich zmian na 18 miesiecy przed emeryturą? Nadmienię, że pobieram rentę rodzinną. O zmianie warunków mnie nikt nie poinformował, poza tym pracuje cały czas 8 godzin.
  Czy to jest zgodne z prawem, gdyż jest to dla mnie niekorzystne z mojego punktu ...

  7 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-03-14 00:56 przez chamoxa

  Zasiłek macierzyński, a zmiana wymiaru pracy

  Witam, mam pytanie odnośnie warunków wyliczenia zasiłku macierzyńskiego. Pracuję prawie od 2 lat w firmie, przez większość czasu miałam umowę na cały etat - najniższa krajowa, w ostatnich trzech miesiącach w wyniku mniejszej ilości pracy mój wymiar pracy został zmniejszony do 3/4. W międzyczasie oka...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-09-19 13:50 przez konto usunięte

  Ciąża a niepełny wymiar pracy

  Witam!Od 2009 roku jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Od czerwca 2015 wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim (zmniejszyłam etat do 4/5). Od października/listopada chciałabym przejść na L4 z powodu ciąży. Czy korzystniej jest zmienić etat na PEŁEN przed odejściem na L4?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-12-16 20:28 przez blackknife

  Czy pracodawca może zmienić mi umowę bez mojej wiedzy?

  Pracuje w pewnej firmie dwa lata, jestem zatrudniony na czas nieokreślony. Pokątnie dowiedziałem się, że miesiąc temu warunki mojej umowy zmieniły się z pełnego etatu na 1/4 (prawdopodobnie, żeby nie płacić składek). Czy szef mógł bez mojej wiedzy zmienić mi warunki umowy, jeśli nie co powinienem da...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-05-31 22:21 przez Aneta95a

  Inne wynagrodzenie na umowie niż ustalone na rozmowie kwalifikacyjnej

  Witam, moje zapytanie brzmi następująco:
  Zmieniłam miejsce pracy. Na rozmowie kwalifikacyjnej do nowej pracy wynegocjowałam sumę mi odpowiadającą. Obydwie strony zgodziły się na warunki. 
  Pierwsze trzy miesiące były wg warunków. Po trzymiesięcznym okresie próbnym miałam otrzymać umowę z tym samym wy...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.