eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a zaległy ekwiwalent za urlop


SPONSOR KATEGORII:

Availo

2016-07-12 20:59 autor: bioton1987

1 401 odsłon

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a zaległy ekwiwalent za urlop

Witam,

z dniem 30.06.2016 r. dobiegł końca mój stosunek pracy, rozwiązany za porozumieniem ston. Umowa zawarta była 01.10.2013 r. i na umowie uwzględniony był okres wypowiedzenia 2 tygodnie. Poinformowałem pracodawcę z zachowaniem czasu wypowiedzenia, że odchodzę i pracodawca przyjął do wiadomości, nie ma problemu.

Wczoraj dopiero otrzymałem świadectwo pracy z zaznaczonym akapitem, że wykorzystałem urlop - a nie wykorzystałem - jak i również za ten urlop nie otrzymałem pieniędzy. Druga sprawa na umowie mamy minimalne wynagrodzenie do ręki 1355 zł a pracodawca nam zapłacił 1050 zł, bo mała produkcja była.

Czy możemy to gdzies zgłosić?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-07-12 21:08 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Wszelkie roszczenia rozstrzyga sąd pracy. Jeżeli są jakies wątpliwości czy nieprawidłowości mozna to zgłosic do PIP.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-07-12 21:49 autor odpowiedzi: Magdalena Sztuk - doradca podatkowy

    Jeśli chodzi o świadectwo pracy z błędnie wpisanym urlopem to w pierwszej kolejności proponuję wystąpić do pracodawcy z pisemnym wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy. Ma Pan a to 7 dni od dnia otrzymania świadectwa pracy.
    Jeśli faktycznie jest błąd powinien Pan otrzymać nowe (poprawione) świadectwo.
    Jeśli pracodawca nie uwzględni wniosku i nie będzie chciał sprostować świadectwa może Pan wystąpić do sądu pracy z pozwem o sprostowanie świadectwa pracy.

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Sylwana

    Dodano 2017-03-21 17:24 przez Sylwana

    Gdzie zgłosić nieuczciwego pracodawcę?

    Witam,w 2015 roku właściciele firmy, w której pracowałam od 9 lat utworzyli nową firmę. Dostałam nową umowę o pracę na czas nieokreślony z datą 01.10.2015. Pracowałam do 19.10.2016, a od 20.10.2016 do 9.03.2017 byłam na zwolnieniu (leczyłam się prywatnie).Zwolnienia przekazywał pracodawca do ZUS, al...

  • monique

    Dodano 2018-08-17 14:55 przez monique

    Niewypłacony ekwiwalent, błąd w świadectwie pracy

    Witam,mam problem z moim byłym pracodawcą. Z dniem 31.07.2018 zakończyłam pracę w firmie, dostałam wypłatę w tym ponoć był również wypłacony ekwiwalent. Ponoć, ponieważ pracodawca nie odpowiada na moje zapytania odnośnie tego, ile dni urlopu mi wypłacono.W marcu zostałam poinformowana, iż mam do wyk...

  • szukamcnicku

    Dodano 2018-03-27 18:27 przez szukamcnicku

    Nadgodziny, ekwiwalent i wypłata pod stołem

    Hej, sprawa wygląda tak: od roku pracowałam za minimalną, z tym że po 9 godzin dziennie, 1 sobotę w miesiącu, pracodawca oprócz tego poniżał mnie przy każdej możliwej okazji, oskarżał o wszystkie pomyłki lub uszczerbki towarów nawet, jeśli nie było mnie na danym dziale tego dnia. Mniejsza o to.Wypła...

  • Emcia

    Dodano 2017-06-16 12:02 przez Emcia

    Ekwiwalent za zaległy urlop. W jakim czasie pracodawca musi wypłacić należność?

    Witam,pracodawca wypłacił mi połowę ekwiwalentu za urlop, gdyż umówiliśmy się że drugą połowę wypłaci w następnym miesiącu.Z dniem podpisania świadectwa otrzymałam połowę ekwiwalentu, a minął już miesiąc i drugiej połowy nie wypłacił. Czy mogę taką sprawę zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy?

  • darekku123

    Dodano 2015-10-19 19:15 przez darekku123

    Świadectwo pracy a ekwiwalent za urlop

    Dzień dobry,1.06.2014 przyjąłem się do firmy a zwolniłem 13.09.2015 w pełnym wymiarze czasu za podstawową stawkę 1680 zł, czyli 1237,20 zł na rękę.Wykorzystałem urlop w wymiarze 16 dni, tak mi napisał na świadectwie były pracodawca. Nie dostałem żadnych pieniędzy za urlop ani wcześniej, ani po wypow...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Świadectwo pracy

    Świadectwo pracy

  • Koszty pracodawcy przy minimalnym wynagrodzeniu w 2016 r.

    Koszty pracodawcy przy minimalnym wynagrodzeniu w 2016 r.

    Wśród wszystkich wydatków ponoszonych przez pracodawcę zatrudniającego pracownika na podstawie umowy o pracę, wynagrodzenie netto wypłacane pracownikowi to tylko 60 proc. wszystkich ponoszonych kosztów. Pozostałe to podatki oraz ...

  • Minimalne wynagrodzenie 2018

    Minimalne wynagrodzenie 2018

    Kodeks pracy gwarantuje pracownikom otrzymywanie pensji minimalnej. Wysokość wynagrodzenia minimalnego na kolejny rok jest podawana w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski” w terminie do 15 września. Od 1 stycznia ...

  • Wzrośnie płaca minimalna. Kto skorzysta najbardziej?

    Wzrośnie płaca minimalna. Kto skorzysta najbardziej?

    Od przyszłego roku płaca minimalna wzrośnie z 2000 do 2100 zł brutto miesięcznie, a stawka godzinowa z 13 do 13,7 zł. GUS szacuje liczbę pracowników otrzymujących najniższe wynagrodzenie w wysokości 2000 zł na około 1,4 mln osób ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania