eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę po powrocie z urlopu rodzicielskiego


2016-06-16 22:12 autor: Mama w pracy

1 795 odsłon

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę po powrocie z urlopu rodzicielskiego

Witam,

chciałabym zapytać, czy możliwe jest rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę po moim powrocie z urlopu rodzicielskiego? Na urlopie przebywam rok, wcześniej przebywałam na zwolnieniu lekarskim z powodu problemów w ciąży. W tym czasie w mojej firmie nastąpiła restrukturyzacja i moje stanowisko zostało zlikwidowane, mój dział został zmniejszony, ale nie zlikwidowany.

Następnie firma połączyła się z inną, w wyniku fuzji ilość pracowników potroiła się i kilka działów z obu firm się "dublowało". Stanowiska rónorzędne z moim są liczne w obecnej firmie, ale chętnych jest więcej. Czy w tej sytuacji mój pracodawca po moim powrocie ma prawo zwolnić mnie z powodu likwidacji, czy dotyczy go obowiązek zaproponowania mi równorzędnego stanowiska?

Dodam, że przed zakończeniem urlopu rodzicielskiego i przed wykorzystywaniem zaległego wypoczynkowego skontaktowałam się z pracodawcą, chcąc dopasować się do sytuacji, pytając, czy chcą, żebym wykorzystywała zaległy urlop, czy wróciła wcześniej. Otrzymałąm odpowiedź, że muszą mieć kilka dni na zastanowienie.

Bardzo proszę o poradę, na co powinnam się przygotować. Dziękuję za wszelkie informacje.

Pozdrawiam,
Młoda Mama-Pracownik

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-06-17 07:55 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Po powrocie do pracy nie jest już Pani chroniona, więc pracodawca może wypowiedzieć Pani umowę z zachowaniem okreu wypowiedzenia.

    Mama w pracy skomentował/a odpowiedź 2016-06-17 14:40

    Bardzo dziękuję za szybką odpowiedź, przynajmniej wiem, na czym stoję.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Agnes00011

    Dodano 2016-06-02 15:42 przez Agnes00011

    Zwolnienie po powrocie z urlopu rodzicielskiego (rocznego)

    Witam, Zacznę od tego, że u swojego pracodawcy jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Na początku lipca tego roku wracam z rocznego urlopu macierzyńskiego. Mam niewykorzystany urlop wypoczynkowy za rok 2013 – 20 dni, 2014 – 26 dni oraz 2015 – 26 dni.
    Ze sprawdzonych w 100% informacji wiem, że pra...

  • Admin123

    Dodano 2015-01-10 17:17 przez Admin123

    Likwidacja stanowiska pracy podczas trwania zaległego urlopu wypoczynkowego po macierzyńskim

    Witam,pracodawca (firma ponad 200 pracowników), chce mnie zwolnić z powodu likwidacji stanowiska pracy. Kończy mi się urlop macierzyński i chcę wybrać zaległy wypoczynkowy a następnie wychowawczy.1. Pracodawca nie udzielił mi do tej pory odpowiedzi na złożony wniosek o zaległy urlop.Czy może mi odmó...

  • monika124

    Dodano 2014-11-12 18:18 przez monika124

    Czy dostanę zaległy urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskim?

    Witam,
    bardzo proszę o informację:
    1. Czy od razu po zakończeniu urlopu rodzicielskiego pracodawca na mój wniosek od razu po urlopie rodzicielskim ma obowiązek udzielenia mi zaległego oraz bieżącego urlopu wypoczynkowego?
    2. Czy może mnie podczas tego urlopu zwolnić lub przerwać ten urlop i nakazać ...

  • asieku11

    Dodano 2017-02-05 21:46 przez asieku11

    Zaległy urlop wypoczynkowy po macierzyńskim. Czy pracodawca może odmówić?

    Kończy mi się urlop rodzicielski, podczas którego zlikwidowano moje stanowisko. Z chwilą powrotu mam otrzymać wypowiedzenie. Mam zaległy urlop wypoczynkowy.Czy mogę z niego skorzystać bezpośrednio po urlopie rodzicielskim, czy pracodawca może odmówić wypłacając ekwiwalent? Jeśli mogę skorzystać, jak...

  • edi4985

    Dodano 2016-03-11 13:51 przez edi4985

    Okres wypowiedzenia, a urlop wypoczynkowy

    Witam,jestem w okresie wypowiedzenia pracy (3-miesięcznym). W dniu w którym otrzymałam wypowiedzenie zostałam zwolniona ze świadczenia pracy ze względu na likwidację mojego stanowiska. Kilka dni po otrzymaniu wypowiedzenia zapytałam pracodawcę, czy zaległy urlop zostanie mi wypłacony. Otrzymałam odp...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem?

    Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem?

    Niejednokrotnie w przypadku złożonej struktury organizacyjnej, u pracodawców tworzone są odrębne zespoły, projekty delegowane do obsługi danego klienta lub wykonywania określonych działań. W przypadku zakończenia prowadzenia danej ...

  • Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę w zwolnieniach grupowych

    Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę w zwolnieniach grupowych

    W dniu 25 stycznia 2013 r. Sąd Najwyższy (dalej także "SN") wydał wyrok, w którym stwierdził, że pracodawca, który przy dokonywaniu redukcji zatrudnienia z przyczyn organizacyjnych stosuje określone zasady (kryteria) doboru pracowników do ...

  • Outplacement łagodzi skutki zwolnienia

    Outplacement łagodzi skutki zwolnienia

    Istnieje silne powiązanie pomiędzy poziomem efektywności pracowników, którzy zostają w organizacji a wsparciem oferowanym osobom objętym zwolnieniem. Chęć pomocy odchodzacym pracownikom wpływa pozytywnie na wizerunek firmy, a także ...

  • Czym są zwolnienia monitorowane?

    Czym są zwolnienia monitorowane?

    Zwolnienia monitorowane polegają na oferowaniu specjalnego programu pomocy pracownikom zwalnianym z pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania