2016-04-21 15:52 autor: Maria86
2 264 odsłon
Ponad rok temu pracodawca zaproponował mi awans i podwyżkę w ramach "ścieżki kariery". Warunkiem miał być ukończony kurs. W międzyczasie zwolniono dyr. HR -pomysłodawczynię projektu. Kurs zakończyłam w tym miesiącu i w tymże czasie otrzymałam informację, że nie dostanę awansu. W tym samym czasie dostały go 2 osoby o mniejszej wiedzy merytorycznej, krótszym stażu pracy.
Z uzyskanym certyfikatem specjalisty zaproponowano mi pozostanie na stanowisku asystenckim bez możliwości wykorzystania wiedzy z kursu z zaproponowanym zakresem obowiązków. Nigdy nie otrzymałam informacji, że postanowienia mogą nie dojść do skutku albo żeby pracodawca miał uwagi co do mojej pracy uniemożliwiające podjęcie wyższego stanowiska.
Czuję się oszukana. Poświęciłam swój wolny czas na doszkalanie w konkretnym celu. Podpisałam też umowę zobowiązującą mnie do zwrotu kosztów kursu w razie rozwiązania umowy w ciągu 12 miesięcy od jego ukończenia. Chciałabym jak najszybciej rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony.
Czy mam do tego prawo? Nie posiadam w chwili obecnej alternatywy innej pracy. Nie planowałam też odejścia z firmy - decyzja jest podyktowana wyłącznie niesprawiedliwym potraktowaniem wg mojej opinii mojej osoby.
A wynikające z sytuacji
narusznie godnści (utrata pczucia własnej wartości i przydatnści zawodowej)
nierówne traktowanie (pominięcie przy awansie i przy przydzielaniu kluczowych obowiązków;brak jasnych kryteriów oceny - nie uzyskałam informacji na ten temat)
wyznaczanie obowiązków pniżej kwalifikacji (kompetencje twarde-potwierdzne uzyskanym certyfikatem oraz umiejętnści nabyte podczas 4 -letniego stażu pracy
W ocenie współpracujących ze mną osób to zdarzenie również odbierane jest jako niesprawiedliwe albo co najmniej nie jasne.
Jedakże opierając się na Pańskiej opinii domiemuję ,że w sądzie pracy również nie mam szans na wygraną i pzostaje mi rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z pracodawcą,którego zachwanie subiektywnie mgę ocenić jako niepoważne.
Dziękuję za pomoc
2016-04-21 20:32 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2016-04-22 09:30 autor odpowiedzi: Maria86
2016-04-22 09:40 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2016-04-22 11:10 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Maria86 skomentował/a odpowiedź 2016-04-22 11:26
Rozumiem.Dziękuję i pozdrawiam.
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2015-09-06 22:28 przez lucasp17
1 lipca podpisałem umowę na 3 miesiące, tzw. okres próbny. Niestety nie daję rady już pracować w tej firmie. A do tego chciałbym się przenieść do innego miasta, gdzie mógłbym mieć inną pracę. W firmie zostałem zatrudniony na stanowisku kasjer, magazynier. Niestety nie dostałem zakresu obowiązków, w ...
Dodano 2015-05-26 19:41 przez konto usunięte
Witam,dzisiaj pracodawca wezwał mnie od siebie i przekazał informację, że nie może dopłacać do mojego wynagrodzenia, gdyż miejsce pracy, w którym pracuje nie przynosi zysków, a pracuje w dziale poligrafii. Natomiast na umówię mam stanowisko recepcjonistka - sprzątaczka, co nie ma nic wspólnego z tym...
Dodano 2014-12-19 10:47 przez Sylwia12341
Witam,potrzebuję zasięgnąć informacji na temat pracy na urlopie macierzyńskim. Od czterech lat pracuję w sklepie na czas nieokreślony, a od września jestem na urlopie macierzyńskim. Zdaję sobie sprawę, że urlop otrzymałam aby przebywać z narodzonym synkiem, lecz ktoś mi powiedział, że mogę na urlopi...
Dodano 2014-09-28 21:36 przez rychard007
Czy mogę zwolnić się z pracy w trybie natychmiastowym, gdy umowa jest zawarta na czas nieokreślony?
Dodano 2017-06-16 12:43 przez Rzepka88
Czy powodem do wypowiedzenia umowy o pracę, bez zachowania okresu wypowiedzenia, może być nie wypłacanie przez pracodawcę należnych nadgodzin? Umowa na czas nieokreślony z miesięcznym okresem wypowiedzenia.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Podnoszenie kwalifikacji a obowiązki pracodawcy
Jeżeli pracownik chce podnosić swoje kwalifikacje, pracodawca powinien mu to ułatwić. Nie oznacza to jednak, że przełożony ma obowiązek stwarzać warunki do osiągania określonych kwalifikacji. Szef może również sam zdecydować o ...
Dokształcanie się jest koniecznością. Pora na "podyplomówkę"
Nie ma już chyba zawodów, w których nie ma potrzeby doszkalania się czy pogłębiania wiedzy lub umiejętności. Także zmiana wykonywanego zawodu pociąga za sobą szkolenia czy specjalistyczne kursy. W świecie, w którym pracownik w całym ...
Szkolenia pracowników. Miękkie czy specjalistyczne?
Szkolenia dobrym sposobem na podniesienie własnej konkurencyjności jako pracownika. Jakie szkolenia warto wybierać?
6 cech, których szukają pracodawcy
Istnieje cały zestaw umiejętności biznesowych, które uważane są za uniwersalne i znajdą zastosowanie w różnych branżach. Nieważne więc, czy jesteś świeżo upieczonym absolwentem, czy masz długoletnie doświadczenie w pracy, odśwież ...
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
