2016-04-08 14:06 autor: anna0011
2 224 odsłon
Witam,
mam pytanie, złożyłam do pracodawcy wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem strony, gdyż miałyśmy z córką wyjeżdżać do męża za granicę. Plany niestety zmieniły się gdyż jestem w 6. miesiącu ciąży i muszę zrobić dodatkowe badania.
Czy mogę anulować rozwiązanie umowy?
2016-04-08 15:16 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
adam-sroga@wp.pl
2016-04-08 15:38 autor odpowiedzi: anna0011
2016-04-15 02:46 autor odpowiedzi: anna0011
Dodano 2016-04-06 15:59 przez anna0011
Witam,mam takie pytanie: złożyłam u pracodawcy wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron. Czy pracodawca ma obowiązek zapłacić mi za zaległe urlopy?
Dodano 2016-02-05 09:19 przez rosiczka2
Witam,nieznając dobrze przepisów pracy dwa dni temu złożyłam wypowiedzenie pracy za porozumieniem stron. Chcę wycofać to wypowiedzenie i złożyć ponowne rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia i nieświadczenia w tym okresie usług pracy przeze mnie. Czy jest to możliwe?
Dodano 2015-12-04 11:32 przez sunshines
Witam!Dnia 27.11 br złożyłam wypowiedzenie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. W międzyczasie przed złożeniem owego wypowiedzenia mój facet klapnął gdzieś ozorem w pracy mojej, że jestem w ciąży mimo, że nie wiedziałam jeszcze, że jestem.W tej chwili jestem w trakcie badań i w przyszłym tygodn...
Dodano 2015-09-06 20:29 przez marco305
Witam,Mam następujące pytanie, czy jeśli kobieta jest w ciąży i jej umowa o pracę zostaje wypowiedziana np. z miesięcznym okresem wypowiedzenia, to czy jeśli kobieta po wypowiedzeniu przez pracodawcę umowy o pracy przedstawi zaświadczenie, że jest w ciąży, to czy musi być przywrócona do pracy?
Dodano 2015-07-28 11:20 przez konto usunięte
Witam,25 marca 2016 roku przechodzę na emeryturę. Kiedy powinnam dać wypowiedzenie o pracę za porozumieniem stron aby w pełni wykorzystać przysługujący mi 26 dniowy urlop wypoczynkowy?Czy w momencie dania wypowiedzenia, nie mogę już skorzystać z tego urlopu w pełni?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?
Ustawa Zasadnicza w art. 65 ust. 1 zapewnia każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. W praktyce zdarza się jednak, że ta wolność wyboru bywa nadużywana kosztem zasady, że umów należy dotrzymywać (łac. pacta ...
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Możliwe, ale ryzykowne?
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika jest jak najbardziej możliwe, pomimo powszechnego dość przekonania, że jest to uprawnienie przysługujące silniejszej stronie stosunku pracy, a więc pracodawcy. Z możliwości tej ...
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
