eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem nieobecnym z powody choroby


2016-04-05 15:46 autor: klaudia121316

2 231 odsłon

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem nieobecnym z powody choroby

Witam,

kiedy można rozwiązać umowę o prace z pracownikiem nieobecnym z powody choroby?

Pozdrawiam

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-04-05 16:08 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

    Rozwiązać umowę z pracownikiem z powodu choroby można (bez wypowiedzenia), jeśli niezdolność do pracy trwa dłużej niż 3 miesiące (gdy pracownik jest zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy), albo niezdolność trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oaz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące (gdy zatrudniony co najmniej 6 miesięcy lub niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową).

    adam-sroga@wp.pl

    Oceń odpowiedź 1 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-09-15 14:34 autor odpowiedzi: TOŚKA

    Co w sytuacji kiedy pracownik wraca do pracy po 2.5 mcach zwolnienia. Mąż w poniedziałek telefonicznie potwierdził pracodawcy zakonczenie leczenia. Pracodawca zarejestrował go na badania kontrolne dopiero na środę,bo tak przyjmuje lekarz. We Wtorek stawił się w pracy i został dopuszczony do zajęć mimo braku badan kontrolnych,a po całym dniu pracy został wezwany do biura i otrzymał wypowiedzenie zamiast skierowania na badania.  Umowę miał na czas okreslony na 4 lata,a pracował od marca 2016.  Ten przepracowany dzien,prawdopodobnie ma wpisany jako urlop. Czy to zwolnienie jest zgodne z prawem?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-09-15 16:49 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Tak. Jeżeli mąż wrócił do pracy to w pierwszym dniu mógł dostać wypowiedzenie. Pracodawca nie mógł tego zrobić na zwolnieniu lekarskim. Kwestia dopuszczenia pracownika do pracy bez ważnych badań, to inna sprawa. Jeżeli był w pracy i podpisał listę obecności, to nie można mu wpisać urlopu. Natomiast sprawa samego wypowiedzenia umowy jest obowiązująca. Mozna by się było doczepić sposobu wręczenia wypowiedzenia, bo skoro mąż był na urlopie w tym dniu a nie w pracy, to nie mógł dostac wypowiedzenia.

    TOŚKA skomentował/a odpowiedź 2016-09-15 20:48

    a jak wygląda kwestia czasu wypowiedzenia, bo w umowie ma miesięczny okres wypowiedzenia, a dostał dwa tygodnie. I czy umowa na czas próbny wchodzi w staż pracy do czasu wypowiedzenia??

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Bendezar

    Dodano 2016-11-07 14:12 przez Bendezar

    Przyznanie renty a rozwiązanie umowy o pracę

    Witam,
    pracownik zachorował 18 stycznia 2016 r., wykorzystał 182 dni zasiłku, do połowy października otrzymywał świadczenie rehabilitacyjne, a aktualnie lekarz wydał orzeczenie o przyznaniu renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy (do pracodawcy pismo/decyzja z ZUS o przyznaniu renty jeszcze ...

  • tomek85

    Dodano 2013-11-19 19:34 przez tomek85

    ZUS i odwołanie od orzeczenia komisji lekarskiej

    Witam,
    od 2 stycznia leczę się, bo miałem wypadek przy pracy. Odbyłem leczenie na zwolnieniu lekarskim L4 182 dni. Po zakończeniu L4 dostałem świadczenie rehabilitacyjne na 4 miesiące. Pod koniec tego świadczenia byłem na rehabilitacji w sanatorium, świadczenie rehabilitacyjne skończyło się 30 paźdz...

  • marplo92

    Dodano 2016-10-10 16:00 przez marplo92

    Koniec umowy o pracę i L4 dłużej niż 6 miesięcy. Co dalej?

    Witam,potrzebuję pomocy, bo nie wiem jak to jest z tym L4, z pieniędzmi... Jestem zatrudniony w firmie OD sierpnia 2015 DO 26.11.2016.  Od 04.07.2016 jestem cały czas na zwolnieniu L4 z powodu choroby o nazwie rwa kulszowa, przepuklina kręgosłupa, czyli na L4 jestem już od ponad 3 miesięcy. Do końca...

  • pszczułka

    Dodano 2016-03-27 16:06 przez pszczułka

    Zaległy urlop. Czy mi się należy?

    Witam,posiadam 4 dni urlopu wypoczynkowego za rok 2014 oraz 26 dni urlopu za rok 2015, lecz od 15 maja 2015 do 11 listopada 2015 to okres chorobowy, a od 12 listopad do 10 maja tego roku to zasiłek rehabilitacyjny.Po rozmowie z lekarzem prowadzącym wynika, że mogę dalej nie dostać zdolności do pracy...

  • kpzzz

    Dodano 2015-10-03 18:27 przez kpzzz

    Ciągłość ubezpieczenia chorobowego przy zmianie sposobu zatrudnienia

    Witam, chciałybym się zorientować, jak wygląda ciągłość ubezpieczenia chorobowego i od jakiej podstawy jest liczony ewentualny zasiłek w poniższej sytacji?Od kilku lat jest zatrudnienie na pełny etat z wynagrodzeniem wyższym niż minimalna krajowa, plus dodatkowe umowy zlecenia u innego pracodawcy. Z...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego

    Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego

    Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru. Wypłacają je swoim pracownikom tylko ci pracodawcy, którzy wypłacają zasiłki chorobowe z ubezpieczenia chorobowego, a więc zgłaszający do ...

  • Choroba po okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego

    Choroba po okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego

    W przypadku stwierdzenia, że obecna niezdolność do pracy jest spowodowana tą samą chorobą, co poprzednia, biorąc pod uwagę, że między ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy była przerwa krótsza niż 60 dni ...

  • Wypadek przy pracy a zasiłek chorobowy z dwóch tytułów

    Wypadek przy pracy a zasiłek chorobowy z dwóch tytułów

    Za czas niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, o ile pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia za cały okres niezdolności do ...

  • Świadczenie rehabilitacyjne dla emerytki

    Świadczenie rehabilitacyjne dla emerytki

    Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy. Świadczenie przysługuje przez ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

Ok, rozumiem Strona wykorzystuje pliki cookies w celu prawidłowego jej działania oraz korzystania z narzędzi analitycznych, reklamowych, marketingowych i społecznościowych. Szczegóły znajdują się w Polityce Prywatności. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie. Jeśli nie chcesz, aby pliki cookies były zapisywane w pamięci Twojego urządzenia, możesz to zmienić za pomocą ustawień przeglądarki.