eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika


2015-10-06 11:10 autor: bosacka

2 103 odsłon

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika

Witam,

otrzymałam propozycję pracy u innego pracodawcy. Obecny pracodawca nie chce pójść ze mną do porozumienia. Złożyłam wypowiedzenie 01.10.2015, z prośba o wyrażenie zgody na rozwiązanie umowy o pracę z dniem 31.10.2015. Otrzymałam odpowiedź na piśmie, że tak, ale z dniem 30.11.2015, bo spóźniłam się jeden dzień z wypowiedzeniem.

Co grozi mi za rozwiązanie umowy przez porzucenie pracy, jeżeli od dnia 02.11.2015 poszła bym do pracy u nowego pracodawcy. Mam jeszcze taki pomysł, aby dnia 02.11.2015 złożyć wypowiedzenie z dniem 02.11.2015 drogą e-mailową, jako w trybie natychmiastowym z uzasadnieniem podjęcia pracy w innym zakładzie pracy.

Nadmienię jeszcze, iż wyższe wynagrodzenie jest powodem podjęcia tej decyzji.

Dziękuję za odpowiedź.
M

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-10-06 11:54 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

    Nie wspomniała Pani, jaki okres wypowiedzenia Panią obowiązuje (z opisu wnioskuję, że miesięczny). Niezależnie od tego, pracodawca mógłby rozwiązać z Panią umowę za porozumieniem stron, ewentualnie, nie zmieniając trybu rozwiązania umowy o pracę (za wypowiedzeniem dokonanym przez Panią), skrócić okres wypowiedzenia po uzgodnieniu z Panią.

    Mogłaby Pani rozwiązać umowę bez wypowiedzenia (ale tylko z przyczyn określonych w kodeksie pracy: orzeczenie lekarskie, ciężkie naruszenie przez pracodawcę obowiązków wobec pracownika). Nieuzasadnione rozwiązanie przez Panią umowy w tym trybie uprawnia pracodawcę do dochodzenia odszkodowania od Pani (w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia).

    Może Pani też najzwyczajniej w świecie porzucić pracę, co uprawnia pracodawcę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z Pani winy (taka też przyczyna zostanie wskazana w świadectwie pracy).

    Podjęcie przez Panią nowej pracy nie może stanowić wiążącej dla dotychczasowego pracodawcy przyczyny rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym.

    bosacka skomentował/a odpowiedź 2015-10-06 12:14

    Dziękuję za odpowiedź. Obowiązuje mnie trzymiesięczny okres wypowiedzenia. A w przypadku porzucenia pracy w obecnym stanie, kiedy biegnie mi już wypowiedzenie, pracodawca też może dochodzić odszkodowania?

    adam-sroga@wp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-10-06 12:24 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

    Jeśli w wyniku porzucenia pracy przez Panią (nie ma znaczenia czy w okresie wypowiedzenia) pracodawca poniósł szkodę, może dochodzić odszkodowania, ale na podstawie art. 122 kp (odpowiedzialność materialna pracownika). W takim wypadku pracodawca musi wykazać, że faktycznie poniósł szkodę (odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy bez wypowiedzenia nie jest uzależnione od wykazywania szkody).

    adam-sroga@wp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • PioAd

    Dodano 2015-09-08 17:19 przez PioAd

    Czy podczas okresu wypowiedzenia mogę podjąć nową pracę?

    Dzień dobry,proszę o pomoc w rozwiązaniu problemu. 07.09.2015 złożyłem wypowiedzenie umowy o pracę - znalazłem inną i lepszą pracę. Okres wypowiedzenia to 3 miesiące. Zaczyna się liczyć od 01.10.2015. Pozostało mi 39 dni urlopu do wykorzystania. Pracodawca zaproponował mi abym wziął urlop od 06.10.2...

  • lucasp17

    Dodano 2015-09-06 22:28 przez lucasp17

    Co zrobić aby odejść jak najszybciej z pracy?

    1 lipca podpisałem umowę na 3 miesiące, tzw. okres próbny. Niestety nie daję rady już pracować w tej firmie. A do tego chciałbym się przenieść do innego miasta, gdzie mógłbym mieć inną pracę. W firmie zostałem zatrudniony na stanowisku kasjer, magazynier. Niestety nie dostałem zakresu obowiązków, w ...

  • shark

    Dodano 2015-03-28 10:36 przez shark

    Umowa na czas nieokreślony a zmiana pracy

    Witam,
    jestem zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony. W związku z tym mam trzy miesięczny okres wypowiedzenia. Niedawno dostałem ofertę pracy z dużo lepszymi warunkami i zarobkami i teraz mam problem, bo w nowej firmie nie będą raczej czekali na mnie trzy miesiące, a wniosek o skrócenie c...

  • Kinga36

    Dodano 2016-09-15 11:05 przez Kinga36

    Czy muszę dać wypowiedzenie o prace, kiedy kończy się umowa?

    Pracuję na 3/4 etatu i ma umowę do 4 października, a w między czasie jestem na urlopie. Jakiś czas temu dostałam inną ofertę pracy i w związku z tym czy muszę dać wypowiedzenie o pracę, czy tylko wystarczyć poinformować pracodawcę o zmianie pracy?

  • konto usunięte

    Dodano 2016-08-03 18:17 przez konto usunięte

    Jak rozwiązać stosunek pracy na umowie o pracę na czas określony u niemieckiego pracodawcy?

    Witam serdecznie,byłem zatrudniony u niemieckiego pracodawcy na okres 5 miesięcy. Przepracowałem z tego miesiąc i 3 tygodnie. Pewnego dnia już miałem dosyć reguł i zasad panujących w tym hotelu i powiedziałem szefowi, że chcę odejść. W związku z tym obowiązuje mnie 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Czas na zmianę pracy? 10 sygnałów, których nie należy lekceważyć

    Czas na zmianę pracy? 10 sygnałów, których nie należy lekceważyć

    „Są ludzie, którzy chętnie chodzą do pracy, lubią to, co robią i dobrze zarabiają. Jeśli nas to dziwi, to pierwszy sygnał, że przyzwyczailiśmy się do zawodowej bylejakości” – mówi Aleksandra Pocheć, ekspertka serwisu ...

  • Odejście z pracy: 5 rzeczy o których powinieneś pamiętać

    Odejście z pracy: 5 rzeczy o których powinieneś pamiętać

    Mimo, iż czasem zmiana pracy jest potrzebna aby rozwijać swoją karierę zawodową ( a czasem dla własnego zdrowia psychicznego), zerwanie stosunków z pracodawcą nie nie zawsze należy do łatwych. By ułatwić sobie podjęcie decyzji i ...

  • 4 sygnały, że zmiana pracy jest konieczna

    4 sygnały, że zmiana pracy jest konieczna

    Staropolskie przysłowie mówi, że wszystko, co dobre szybko się kończy. Niestety często bywa też tak w przypadku pracy, która choć na początku wydawała Nam się wymarzoną, z biegiem czasu staje się przykrym obowiązkiem.

  • Rezygnacja z pracy to poważna decyzja

    Rezygnacja z pracy to poważna decyzja

    W życiu każdego człowieka przychodzi moment, kiedy chcesz zrezygnować z pracy. Jeśli to nie są tylko chwilowe wątpliwości i z całą odpowiedzialnością podjąłeś taką decyzję, zadbaj o to, aby samo odejście nie odbiło się na Twojej ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania