eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Rozwiązanie umowy o pracę: formalności i ekwiwalent za urlop


2015-07-05 23:34 autor: S_olcia

1 800 odsłon

Rozwiązanie umowy o pracę: formalności i ekwiwalent za urlop

Kończy mi się urlop macierzyński w lipcu 2015 i nie wracam do pracy, bo wykorzystuję urlop za 2014 (26) dni i za 2015 (18), czyli do pracy wracam w połowie września.
Chcę złożyć wypowiedzenie (okres wypowiedzenia mam 3-miesięczny) tak aby jak najszybciej podjąć pracę w nowej firmie.

Czy pracodawca może podpisać rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron? Czy może się nie zgodzić? 

A). Czy muszę wykorzystać urlop u starego pracodawcy za 2014, czy może wypłacić mi za ten okres ekwiwalent lub czy oznacza to, że dopiero mogę podjąć pracę w nowej firmie po tym okresie?

B). Czy za 2015 rok podpisany urlop możemy anulować?

C). Czy za 2015 rok może wypłać mi ekwiwalent?

D). Czy jak rozwiązuję umowę za porozumieniem stron (wypowiedzenie z mojej strony), to mam okres wypowiedzenia mimo to miesiąc, czy od razu mogę podjąć pracę w nowej firmie bez zachowania jakiegokolwiek okresu wypowiedzenia?

Jakie działania podjąć aby jak najszybciej podjąć działania u nowego pracodawcy? Czy idąc do starego pracodawcy mam mieć swoje wypowiedzenie? Czy to on je przyszykuje?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-07-06 15:25 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Za niewykorzystany urlop może Pani otrzymać ekwiwalent jeśli nie ma możliwości jego wykorzystania. Zatrudnienie w nowej pracy może Pani podjąć. 
    Pracodawca nie musi się zgodzić na rozwiązanie umowy za porozumienie, ale z zasady się zgadza. Warto spróbować.  
    Urlop za 2015 będzie rozliczony proporcjonalnie do czasu trwania umowy. Może być wypłacony ekwiwalent (jak wyzej) 
    W przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem nikt Pani nie ograniczy w zatrudnieniu.
    To Pani składa propozycję rozwiązania umowy pracodawcy więc Pani musi złożyć tę propozycję na piśmie. Najszybciej? Rozwiązanie umowy w rękę i na rozmowę do szefa.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • izusszc

    Dodano 2018-07-12 19:58 przez izusszc

    Odejście z pracy po macierzyńskim i ekwiwalent

    Dnia 01.09.2018 r. kończę swój urlop rodzicielski. Nie chce wracać do obecnego pracodawcy. Nadmienię iż jestem zatrudniona od ponad 3 lat. Brałam różne opcje pod uwagę i moje pytanie brzmi: czy mogę złożyć wypowiedzenie o pracę za porozumieniem stron z dniem 02.09.2018 i poprosić o ekwiwalent za url...

  • be48

    Dodano 2017-07-03 11:32 przez be48

    Ekwiwalent za urlop po wypowiedzeniu umowy

    Jestem zatrudniony w Polskiej firmie i wykonuję pracę poza granicą kraju. Ze względów rodzinnych złożyłem wypowiedzenie pracy w trybie ustawowym. Pracodawca żąda wykonywania pracy przez okres wypowiedzenia.W roku 2017 wykorzystałem 7 dni urlopu. Zapytałem pracodawcy trzy otrzymam wynagrodzenie za ni...

  • Grimald

    Dodano 2016-06-13 17:49 przez Grimald

    Zmiana pracy po macierzyńskim. Kiedy złożyć wypowiedzenie?

    Witam,1 sierpnia kończę urlop macierzyński, potem wykorzystam zaległy urlop wypoczynkowy z 2 lat. Chcę zmienić pracę. Kiedy najlepiej złożyć wypowiedzenie? Jak określić nowemu pracodawcy, od kiedy mogę podjąć pracę? Czy lepiej przejść na urlop wychowawczy i wtedy złożyć wypowiedzenie?Obowiązuje mnie...

  • oliwa25

    Dodano 2014-10-01 19:42 przez oliwa25

    Co z zaległym urlopem na macierzyńskim?

    Witam,
    za 2013 rok pozostało mi 24 dni urlopu, w połowie 2013 r. zaszłam w ciążę i byłam na L4, w kwietniu 2014 r. urodziłam i pozostanę na macierzyńskim do kwietnia 2015 r. Do 30 września 2014 r. powinnam wybrać urlop lub powinien mi zostać wypłacony ekwiwalent, ale jestem na macierzyńskim.
    Moje py...

  • marco305

    Dodano 2016-03-16 06:15 przez marco305

    Okres wypowiedzenia a urlop

    Witam,czy jeśli pracownik, mając umowę na czas nieokreślony z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, składa wypowiedzenie u pracodawcy i ten pracownik ma niewykorzystanego urlopu 20 dni, to czy pracodawca może narzucić pracownikowi aby pracował przez te pełne 3 miesięce a za zaległy urlop wypłaci mu n...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zaległy urlop? Sprawdź, czy go nie stracisz!

    Zaległy urlop? Sprawdź, czy go nie stracisz!

    30 września zbliża się milowymi krokami, należy więc zrewidować ilość przysługującego urlopu ponieważ – zgodnie z treścią art. 168 kodeksu pracy (dalej k.p.) – pracodawca powinien udzielić pracownikowi niewykorzystany w terminie ...

  • Niewykorzystany urlop wypoczynkowy - jakie konsekwencje?

    Niewykorzystany urlop wypoczynkowy - jakie konsekwencje?

    Niewykorzystany urlop nie może tak po prostu przepaść. W przypadku stałych pracowników dni niewykorzystanego urlopu przechodzą na następny rok. Jeżeli dochodzi do rozwiązania stosunku pracy, pracownik może z niego skorzystać tuż przed ...

  • Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia

    Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia

    Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego. W przypadku zakończenia współpracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem należy uregulować formalności związane z urlopem.

  • Ekwiwalent za zaległy urlop nawet po upadłości

    Ekwiwalent za zaległy urlop nawet po upadłości

    W przypadku ogłoszenia upadłości likwidacyjnej spółki, wyegzekwowanie należnego pracownikom ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy staje się trudniejsze, ale nadal jest możliwe. Jak to zrobić i gdzie należy złożyć stosowne ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania