2015-07-01 12:49 autor: hilda
3 601 odsłon
Po 3 miesiącach okresu próbnego (18.08.2014 - 17.11.2014) otrzymałam umowę na czas określony (18.08.2014 - 30.06.2015 r.). W trakcie umowy okazało się, że wynegocjowana kwota wynagrodzenia odbiega od kwoty otrzymanej. Pracodawca obiecał wyrównanie wynagrodzenia przy podpisaniu kolejnej umowy. Byłam więc spokojna o pracę, gdyż miałam zapewnienie o możliwości podpisania następnej umowy.
30.06.2015 r., czyli ostatniego dnia mojej pracy (na 2 godz. przed końcem dniówki) pracodawca poinformował mnie, że nie podpisze ze mną kolejnej umowy (byłaby to druga umowa na czas określony). Motywował swoją decyzję redukcją etatu, chociaż jak mnie poinformował - tydzień wcześniej podpisał umowę z kolejnym pracownikiem na to samo stanowisko. Również 30.06. zostały przeprowadzone dwie rozmowy kwalifikacyjne na takie samo stanowisko.
Za 4 lata mogę ubiegać się o świadczenie emerytalne, a zapewnienie kolejnej umowy pozwoliło mi poczuć pewną stabilizację. Teraz czuję się pokrzywdzona i nie ukrywam - dyskryminowana ze względu na wiek.
2015-07-01 20:29 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-06-12 21:42 przez kaatti
Witam,
Z tego co już wiem, jak umowa o pracę skończy mi się w czasie urlopu macierzyńskiego, to pracodawca zobowiązany jest ją przedłużyć do końca tego urlopu, czyli jak teraz rok trwa ten urlop - prawda? A co z wychowawczym?
Pracodawca przedłuży mi tylko do końca urlopu macierzyńskiego i koniec? N...
Dodano 2013-02-05 19:11 przez monk84
Witam,
Chciałabym zapytać jaka umowa powinna być ze mną zawarta przez pracodawcę po dwóch kolejnych umowach na czas określony tj. od 3.01.2007 do 31.12.2007r i 1.01.2008 do 31.12.2013 r.?
Dodano 2015-01-27 16:42 przez konto usunięte
Witam serdecznie,moje pytanie brzmi, czy pracodawca może/musi przedłużyć umowę na czas nieokreślony, jeżeli: druga umowa na czas określony kończy się z dniem 31.03, natomiast termin porodu przypada na 21.03. Rozumiem, że jeśli ciężarna urodzi w terminie, to umowa zostanie zakończona w dniu 31.03, a ...
Dodano 2015-01-10 12:15 przez kasiek1988
Od października tego roku będę na macierzyńskim a umowę na czas określony mam do grudnia tego rokuCzy szef ma obowiązek przedłużyć mi umowę? Kolejną umowę powinnam mieć na czas nieokreślony, gdyż będzie to moja trzecia umowa u tego pracodawcy.Czy to prawda, że do trzeciego miesiąca ciąży, jak pracod...
Dodano 2016-12-18 08:28 przez konto usunięte
Witam,czy pracodawca musi dać wypowiedzenie gdy umowa na czas określony wygasa z dniem 31 grudnia 2016 r.?Dodam, że jestem od 2 grudnia na zwolnieniu lekarskim, teraz lekarz dał mi drugie zwolnienie, które wygasa też 31 grudnia. Co w takim wypadku? Czy pracodawca może po prostu nie przedłużyć mi tej...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Umowa na czas określony
Umowa na zastępstwo
Umowa o pracę
Pierwsza praca: co warto wiedzieć?
Poszukiwanie pierwszej “prawdziwej” pracy to z pewnością zadanie niełatwe i bardzo stresujące. Przebijając się przez gąszcz ogłoszeń, absolwenci szkół i uczelni wyższych szukają satysfakcjonujących ofert i z nadzieją czekają na ...
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
