Witam,
pracowałam od 6 lat w restauracji jako kucharz. System pracy gdy mnie zatrudniano wyglądał (2na2 od godz 8 do 22.) Od roku gdy zmieniano pracowników na kuchni to się zmieniło, byłam na każde zawołanie, pracowałam cały czas bez wolnego dnia.
Przez ten cały czas pracy nie dostałam urlopu i ostatnio wypłaty były wypłacane, kiedy podobało się pracodawcy. Poprosiłam pracodawcę o kilka dni wolnego gdyż byłam przemęczona ale usłyszałam "Chyba sobie żartujesz"...
Więc następnego dnia nie wstawiłam się do pracy. Po 4 dniach otrzymałam wypowiedzenie o rozwiązenia umowy bez okresu wypowiedzenia. Gdy pojechałam odebrać swoje rzeczy: ubrania , książeczkę sanepidowską oraz jakoś chociaż część wypłaty usłyszałam, że mam napisać pismo uzasadniające otrzymane wypowiedzenie od pracodwacy. Jak napisać takie uzasadnie tego wypowiedzenia?
2015-03-23 12:16 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Została Pani zwolniona dyscyplinarnie i szef każe Pani sobie napisać uzasadnienie??? To chyba żart. Powinna się Pani odwołac do sądu pracy i zawiadomić PIP o tym wszystkim co tam się działo.
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2016-10-04 23:51 przez ankapomorze
30 listopada minionego roku złożyłam w firmie wniosek o urlop wychowawczy od 14 grudnia 2015 r. do 14 grudnia 2016 r. Następnie 4 grudnia szefowa wręczyła mi wypowiedzenie umowy o pracę zachowując trzymiesięczny okres wypowiedzenia, który upłynął 30 marca 2016 r. zapewniając mnie, że na urlopie mogę...
Dodano 2016-03-25 10:20 przez nemoxes
Czy isnieje jakiś kodeks broniący ludzi przed zwolnieniem zaraz po podpisaniu takiego oświadczenia? Na papierze jest wpisane, że jeśli zostaniemy zwolnieni przed spłatą kwoty to musimy pokryć cała kwotę na raz :/Do magazynu miał dostęp przed otwarciem sklepu każdy, nawet elektryk potrafił wleźć bez ...
Dodano 2014-11-27 20:16 przez sanuczi
Witam,zostałam zwolniona z pracy bez wypowiedzenia z mojej winy za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Nie zgadzam się z tym: wg mnie pracodawca bezpodstawnie mnie zwolnił. Będę składać odwołanie do sądu pracy, jednak nie chce już pracować w tej firmie, zależy mi tylko na sprostowaniu świad...
Dodano 2015-06-20 01:43 przez konto usunięte
Mam umowę zlecenie, jednak ostatnio na spotkaniu dyrektor firmy powiedział, że jest ona nielegalna i powinna być umową o pracę, gdyż moja praca ma charakter umowy o pracę.Pozwolił na spotkaniu nagrywać, więc mam nagraną tą wypowiedź. Gdy upomniałem się o to w piśmie do zarządu zostałem zwolniony. Za...
Dodano 2015-06-19 18:16 przez Greay
Witam,od kwietnia byłem zatrudniony firmie i po miesiącu miałem wypadek w pracy w Niemczech. Tego samego dnia poszedłem do szpitala i lekarz dał mi L4 na 3 dni i niestety zjechałem do Polski i dalej ciagnąłem L4 przez kolejne 5 tygodni.Dostalem sms z firmy, że mam się zgłosić do biura po wypłatę. Po...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienie dyscyplinarne - jakie sygnały ostrzegawcze?
Rzadko zdarza się, że zwolnienie dyscyplinarne następuje nieoczekiwanie. Umówmy się – sygnały ostrzegawcze pojawiają się znacznie wcześniej. Możesz je zignorować i zostać zwolnionym lub spróbować ratować swoje miejsce pracy. Porad ...
Zwolnienie z pracy: czy jesteś zagrożony?
Zasłyszane na biurowym korytarzu: zwolnienia nadciągają. A może jednak tylko się przesłyszałeś? Może zaczynasz panikować, bo zdałeś sobie sprawę, że w tym kwartale nie wyrobiłeś się ze wszystkim, a Twoja efektywność wyraźnie ...
Zwolnienie dyscyplinarne: jak się bronić?
Rzadko zdarza się, że zwolnienie dyscyplinarne następuje nieoczekiwanie. Umówmy się - jest kilka znaków ostrzegawczych, że Twoja posada jest w niebezpieczeństwie, a pracodawca nie jest z Ciebie zadowolony. Możesz je zignorować i zostać ...
Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników
Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
