eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Niesłuszne wypowiedzenie dyscyplinarne. Jak się odwołać?


2015-02-19 15:21 autor: asia.miko

2 985 odsłon

Niesłuszne wypowiedzenie dyscyplinarne. Jak się odwołać?

Witam,

moja historia jest złożona, co z tym idzie pytanie również :) 29.01 wysłałam pracodawcy maila, że następnego dnia zamierzam się zwolnić. Następnego dnia nie przyjęto mojego zwolnienia i wyproszono mnie z biura.

Dzień po zdarzeniu (31.01) udałam się do lekarza po zwolnienie lekarskie. 09.02 odebrałam z poczty list, w którym było zwolnienie dyscyplinarne (dzień wystawienia dyscyplinarki to 30.01, czyli dzień w którym nie przyjęto mojego zwolnienia!), w którym pracodawca napisał, że powodem zwolnienia była moja nieobecność w pracy od 19.01 -30.01. W tych dniach rzeczywiście byłam w pracy "w kratkę", ponieważ co drugi dzień dzwoniono do mnie z biura, że z powodu małej ilości zleceń od klientów dostaję wolne i mam nie przychodzić do pracy.

Oczywiście koledzy w pracy nie chcą zeznawać przed sądem, że byłam w poszczególne dni w pracy, bo boja się konsekwencji ze strony pracodawcy.

Chciałabym prosić o szybką pomoc jak rozwiązać tę sprawę, w poniedziałek (23.02) mija termin, kiedy mogę odwołać się w sądzie od zwolnienia dyscyplinarnego.

1. Czy np. wyciąg z "sieciówki" karty komunikacji miejskiej, że danego dnia jechałam do pracy jest dowodem?

2. Czy jeśli jakiś kolega poświadczy mi pisemnie, że byłam w pracy jego oświadczenie będzie przełożone pracodawcy jako dowód?

3. Czy mail jaki wysłałam do pracodawcy, wspominający o tym, że chcę się zwolnić, dzień przed wystawieniem dyscyplinarki, jest dowodem, że to ja wcześniej się zwolniłam?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-02-21 21:33 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Na odwołanie ma Pani 14 dni od daty otrzymania wypowiedzenia. Wysłanie e-maila nic nie znaczy, tak jak bilety z MPKa czy " sieciówki" co kolwiek to znaczy???. Każdego, pracodawce oraz pracownika obowiązują okresy wypowiedzenia, więc nie można się zwolnić z dnia na dzień bez podania przyczyny zwolnienia i jej udowodnnia ( w razie czedo w sądzie). Jezeli nie pojawiła sie pani w pracy w terminie, który podał pracodawca, to miał on prawo zastosowac Art.52 K.p. wobec Pani, tym bardziej, że nie przedstawiła Pani realnych argumentów na swoja nieobecność.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-03-01 15:47 autor odpowiedzi: Krajowa_Izba_Gospodarcza

    W sytuacji, kiedy nastąpiło wręczenie przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi, istnieje możliwość obrony praw pracownika przed sądem pracy. Państwowa Inspekcja Pracy udziela bezpłatnie porad w zakresie prawa pracy

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • konto usunięte

    Dodano 2014-04-10 12:51 przez konto usunięte

    Czy opinia lekarza orzecznika była właściwa?

    Witam,
    objawy choroby zakaźnej (np. półpaśca) wystąpiły dopiero 1. dnia miesiąca X i w tym dniu zgłosiłem się do lekarza epidemiologa, który stwierdził u mnie chorobę zakaźną i wystawił zwolnienie lekarskie. Wcześniej (tj. przed 1. dniem danego miesiąca) nie było żadnych objawów i zapisów w dokument...

  • magda-lena

    Dodano 2014-03-21 15:24 przez magda-lena

    Koniec zasiłku chorobowego. Co dalej?

    Kończy mi się zasiłek rehabilitacyjny 24 marca. Zostałam oszukana w kadrach po dwukrotnym zapytaniu o datę końca 6 miesięcy zasiłku chorobowego. Powiedzieli mi, że powinnam zgłosić się do pracy 22 kwietnia.
    W wyniku wprowadzenia mnie w błąd oraz lekarza zostało wystawione zwolnienie lekarskie do 31 ...

  • pina

    Dodano 2014-07-16 09:43 przez pina

    Posądzenie o kradzież pieniędzy. Co mogę zrobić?

    Witam,
    razem z koleżanką zostałyśmy oskarżone o kradzież 8 tysięcy złotych ze sklepowego sejfu. Mamy spłacić te kwotę w terminie kilku dni. Żadna z nas nie ma takiej możliwości, nie dostaniemy nawet pożyczki, a poza tym dlaczego mamy spłacać, jeżeli niczego nie wzięłyśmy?
    Pieniędzy brakowało od dłuż...

  • Monik_1972

    Dodano 2014-05-29 17:19 przez Monik_1972

    Czy mogli mnie zwolnić po urlopie wychowawczym?

    Przez większość ciąży byłam na zwolnieniu lekarskim, następnie na urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym (zaległym i bieżącym) bezpośrednio po nim.
    Następnie przez ponad półtora roku byłam na zwolnieniach lekarskich (różne przyczyny) przeplatanych opieką nad chorymi dziećmi. Następnie do ukończenia p...

  • rypis55

    Dodano 2014-03-12 17:36 przez rypis55

    Zwolnienie z pracy po wypadku. Co mi się należy od pracodawcy?

    Witam,
    w czerwcu miałam wypadek wracając z pracy do domu. Na zwolnieniu przebywałam do grudnia, potem byłam na komisji w ZUS o zasiłek rehabilitacyjny. ZUS oczywiście odmówił, odwołałam się i po raz kolejny ZUS mi odmówił. Odwołałam się teraz do sądu, a w tym czasie zakład pracy dał mi wypowiedzenie...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Nieobecność w pracy: jakie kary za podanie nieprawdziwego powodu absencji?

    Nieobecność w pracy: jakie kary za podanie nieprawdziwego powodu absencji?

    Zatrucie, stłuczka w drodze do pracy, pożar u sąsiadów… Choć nieprzewidziane sytuacje faktycznie mogą uniemożliwić przybycie do pracy każdemu z nas, niestety bywają tacy, którzy z tego rodzaju tłumaczeń korzystają nazbyt często i ...

  • Zwolnienie pracownika na skutek niezdolności do pracy

    Zwolnienie pracownika na skutek niezdolności do pracy

    Pracownik, który przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, a następnie na świadczeniu rehabilitacyjnym, może zostać zwolniony bez zachowania okresu wypowiedzenia. Dowiedz się jakie warunki muszą zaistnieć aby takie zwolnienie ...

  • Zaświadczenie lekarskie usprawiedliwia nieobecność w pracy

    Zaświadczenie lekarskie usprawiedliwia nieobecność w pracy

    Zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy stanowi dowód usprawiedliwiający nieobecność pracownika w pracy. Tym samym przedstawienie przez pracownika zwolnienia obejmującego określony czas stanowi podstawę do zakwalifikowania ...

  • Urlop na żądanie dla niepełnoetatowca

    Urlop na żądanie dla niepełnoetatowca

    Rozważmy następującą sytuację: legitymujący się trzyletnim stażem zakładowym pracownik, zatrudniony na ćwierć etatu, zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie 4 dni urlopu na żądanie. Czy wymiar tego urlopu jest identyczny ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania