2015-02-10 13:34 autor: wmoni
2 166 odsłon
Witam,
proszę o podanie przyczyn prowadzących do zwolnienia pracownika ze stanowiska pracy, który jest w trakcie obowiązywania skróconego wymiaru czasu pracy, czyli objety jest 12- miesięcznym okresem ochronnym.
Czy samodzielna likwidacja jednego stanowiska pracy jest wystarczającym powodem? Co w przypadku, kiedy umowa jaką pracownik ma z pracodawcą jest na czas określony? Taką umowę można rozwiązać bez podania przyczyn? Czy ta ochrona również działa? Pracodawca zatrudnia wiecej niż 20 pracowników.
Pracodawca zatrudnia wiecej niż 20 pracowników, w związku z czym ustawa o zwolnieniach grupowych go obowiązuje. Likwidacja mojego stanowiska pracy byłaby pozorna.
2015-02-10 14:12 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
Likwidacja stanowiska pracy nie może być powodem rozwiązania umowy o pracę z osobą korzystającą z ochrony przed rozwiązaniem umowy. W grę wchodzą tylko: ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także przyczyny uzsadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Umowa na czas określony może być co do zasady rozwiązana za 2-tygodniowym wypowiedzeniem (bez wskazywania przyczyny), jeśli strony przewidziały dopuszczalność rozwiązania umowy w tym trybie, przy zawieraniu umowy o pracę.
Jeżeli jednak pracownik korzysta z obniżonego wymiaru czasu pracy na podst. art. 186 (7), to wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony też jest niedopuszczalne.
adam-sroga@wp.pl
2015-02-10 17:01 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
wmoni skomentował/a odpowiedź 2015-02-10 22:35
A czy w ramach zwolnień grupowych jest mozliwośc likwidacji pojedyńczego stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych? Zaznaczam, że pracujących w mojej firmie na takich samych stanowiskach i z takim samym zakresem obowiązków jest wielu. Znalazłam bowiem artykuł http://placewfirmie.pl/porady/krotszy-czas-pracy-nie-zawsze-chroni-przed-zwolnieniem i zaniepokoiła mnie adnotacja mówiąca, że "Przepis ten nie uniemożliwia zatem wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 5, art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych, stosowanej również do zwolnień indywidualnych z przyczyn dotyczących wyłącznie zakładu pracy np. związanych z likwidacją stanowiska pracy. Zatem Sąd Najwyższy dopuścił możliwość dokonania przez pracodawcę wy-powiedzenia umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy pracownicy, która pracuje w obniżonym wymiarze czasu pracy i podlega ochronie na podstawie art.1868 §1 kp."
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2015-02-12 22:37 przez mama_20141
Witam,
proszę o informację, czy jeżeli złożę wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy aby uchronić się przed zwolnieniem po powrocie z urlopu rodzicielskiego pracodawca może mnie zwolnić np. argumentując to likwidacją stanowiska lub zwolnieniami grupowymi?
Przebywam na urlopie rodzicielskim do 2 marc...
Dodano 2016-03-02 20:04 przez diana121
Witam!Jestem w 10. tygodniu ciąży. Miałam trzy umowy o pracę u tego samego pracodawcy: pierwszą na okres próbny na 1,5 miesiąca, drugą na czas określona na miesiąc i trzecią również na miesiąc na czas określony.Pracodawca nie podpisał ze mną kolejnej umowy, a jestem w 10. tygodniu ciąży :( Oczywiści...
Dodano 2014-09-28 18:40 przez lolka
Witam,
w październiku 2013 r. zostałam zwolniona z pracy - likwidacja stanowiska (okres ochronny) i przekształcenie zakładu w spółkę, 6 miesięcy byłam na bezrobotnym do września br następnie na świadczeniach emerytalnych w październiku br przechodzę na emeryturę. Mam 60 lat i 6 miesięcy. Czy należ...
Dodano 2017-01-24 11:53 przez balbina
Mam skończone 56 lat. Byłam zatrudniona na umowie o pracę na czas określony.Zostałam zwolniona z pracy z powodu redukcji stanowiska pracy.Czy dostanę zasiłek przedemerytalny po skończonym pobycie półrocza na zasiłku dla bezrobotnych?
Dodano 2015-02-03 22:36 przez wmoni
Witam, na koniec lutego wracam do pracy, po rocznym urlopie macierzyńskim. Aktualnie przebywam na zaległym urlopie wypoczynkowym. Zamierzam zawnioskować o skrócenie wymiaru czasu pracy na 7/8 etatu. Karmię swojego synka piersią. Rozumiem, że mogę również zawnioskować o udzielenie mi 2 półgodzinnych ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach
W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...
Coraz więcej zwolnień grupowych
W 2024 roku spodziewany jest znaczny wzrost zwolnień grupowych w Polsce. Takie plany ogłosiły już m.in. Agora, ING, IKEA, ABB czy BNP Paribas Bank Polska. Zwalnia nawet dotychczas szybko rosnący sektor usług biznesowych. W centrach usług w ...
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 oraz 50 osób
Obowiązujące przepisy prawa nakładają na pracodawców liczne obowiązki, które uzależnione są od liczby zatrudnianych pracowników. W tej kwestii kluczowe jest precyzyjne zdefiniowanie liczby pracujących osób w przedsiębiorstwie w ...
Obowiązki pracodawcy, który zatrudnia minimum 20 pracowników
Pracodawca zatrudniający 20 pracowników lub więcej, jest zobowiązany do wdrożenia konkretnych mechanizmów w swoim zakładzie pracy. W tym tekście omawiamy te rozwiązania i przedstawiamy najważniejsze informacje na ich temat.
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47