2015-01-04 11:46 autor: Ala448
4 356 odsłon
Pracuję w OPS, jako pracownik socjalny, gmina wiejska. Było trzech pracowników socjalnych, kierownik i główny księgowy i 4 lata temu był przyjęty pracownik socjalny na okres pisania projektów systemowych.
Pracuję 21 lat w OPS, pięć lat temu miałam wypadek w pracy i około czterech lat temu poprosiłam pracodawcę o zmniejszenie etatu z całego na 3/4 i dalej pracowałam jako pracownik socjalny (mam do 30.04.2015 r. rentę i 16-letnią córkę na wychowaniu, samotnie wychowuję dziecko). Problem w tym, że dowiedziałam się przypadkowo, że kierownik ma zmienić ze mną umowę, nie wiem dokładnie na jaką i zmiana stanowiska pracy (prawdo podobnie umowa zlecenie - asystent rodziny).
Zostało mi 5 lat do emerytury, nie chciałabym stracić na tym. Na moje miejsce ma być przyjęty pracownik co był przyjęty do projektu, ponieważ kierownik popełnił błąd w umowach z tamtym pracownikiem (moje stwierdzenie - ja nie jestem złym pracownikiem socjalnym, nigdy kierownik nie miał ze mną żadnych problemów, ani skarg itp., nie chciałby walczyć z pracodawcą).
Teraz tamten pracownik tłumaczy kierownikowi, że ośrodek musi zatrudniać co najmniej trzech pracowników, na cały etat ponieważ tak jest w ustawie i kierownik chce się podporządkować tamtemu pracownikowi. Teraz mój problem, jak mnie wezwie kierownik do pokoju i da umowę zmieniającą lub rozwiązanie umowy, to co ja mam zrobić zanim coś podpiszę?
Proszę o poradę, jak mam się zachować, co mogę zrobić, a czego nie robić?
2015-01-04 14:10 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
2015-01-26 18:10 autor odpowiedzi: Ala448
2015-01-26 18:19 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-09-01 10:57 przez wodnikanna
Mój mąż niedawno dowiedział się, że pracodawca zmienił mu umowę o pracę, z pełnego etatu na pół etatu oraz zmienił pracodawcę na żonę właściciela. Umowa teoretycznie obowiązuje już od 1 lipca, ponieważ był w ZUS-ie i od lipca są odprowadzane składki za pół etatu.
Jednak na umowie nie ma jego podpisu...
Dodano 2014-08-19 20:59 przez Andziula
Witam,
pracuję w firmie już 4 lata i pracodawca chce mi zmienić umowę z czasu nieokreślonego na umowę 3/4 etatu. Bardzo proszę napisać, czy to jest zgodne z KODEKSEM. Zmiana umowy powinna mnie obejmować 3 miesięczne wypowiedzenie, czy od najbliższego miesiąca muszę już przejść na 3/4?
Czy w ogóle je...
Dodano 2016-09-19 16:42 przez anluk
Dzień dobry,mam niemały problem z umową o pracę. Pracuję, jako sprzataczka na 0,75 etatu. Od października 2015 roku do końca czerwca 2016 miałam umowę na taki właśnie etat. W styczniu firma zmniejszyła mi etat mimo, że nie podpisałam żadnego aneksu do trwającej umowy. Pensja w tym czasie była w różn...
Dodano 2014-08-29 12:18 przez karsob
Witam,
od listopada ubiegłego roku tj. 11.2013 pracowałam na 3/4 etatu. W kwietniu do maja 2014 przebywałam na L4 z powodu pobytu w szpitalu. Po powrocie z L4 mój stan zdrowia nie pozwalał na pracę w wymiarze 3/4. Etat został zmienioniony na 1/4.
Pracodawca obiecał, że od 01.09.2014 etat zostanie zw...
Dodano 2013-12-16 20:28 przez blackknife
Pracuje w pewnej firmie dwa lata, jestem zatrudniony na czas nieokreślony. Pokątnie dowiedziałem się, że miesiąc temu warunki mojej umowy zmieniły się z pełnego etatu na 1/4 (prawdopodobnie, żeby nie płacić składek). Czy szef mógł bez mojej wiedzy zmienić mi warunki umowy, jeśli nie co powinienem da...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Szczególne dochody dziecka a rozliczenie PIT rodziców
Gdy dziecko jest pełnoletnie ale nadal się uczy, rodzice bardzo często mogą korzystać z preferencji podatkowych związanych z wychowywaniem swoich pociech. Uprawnienie do nich przysługuje pod warunkiem, że dochód dziecka nie występuje lub ...
Zmiana nazwy stanowiska pracy a nowa umowa
Pracodawca zmieniający jedynie nazwę stanowiska pracy pracownika może, co do zasady, dokonać tego w drodze podporządkowania pracowniczego, czyli za pomocą jednostronnej decyzji, bez konieczności wypowiadania pracownikom warunków umowy czy ...
Zmiana umowy bez zmiany charakteru pracy
Jeżeli charakter pracy nie uległ zamianie i jest w zasadzie taki sam, jak przy zatrudnieniu na umowę o pracę, umowa zlecenia może zostać uznana w rzeczywistości za stosunek pracy. W przypadku umowy zlecenia tylko ubezpieczenie chorobowe ma ...
Umowa na zastępstwo a zmiana stanowiska i rodzaju umowy
W drodze porozumienia zmieniającego dopuszczalna jest jednoczesna zmiana stanowiska pracy oraz rodzaju łączącej strony umowy. Pracodawca może także rozwiązać dotychczasową umowę za wypowiedzeniem bądź porozumieniem stron i zawrzeć nową.
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
