Zmiana wypowiedzenia warunków pracy i płacy po upływie 3 miesięcznego zasiłku rehabilitacyjnego

• EKSPERT

  2014-10-24 10:17 autor odpowiedzi: karolina.maciag

  Czy pracodawca chce zachować pół etatu w oparciu o umowę o pracę czy też redukuje całość zatrudnienia do umowy cyilno-prawnej? Jeśli pierwszy wariant, to można sytuacje nakreślić w PIP, gdyż pracodawca w ten sposó chce uniknąć płacenia wyższych składek i próbuje ukryć pełny etat. Powinien pan otrzymać wypowiedzenie z zachowaniem 3 miesiecznego okresu wypowiedzenia. Jeśli nie przyjmie Pan nowych warunków, i tak bedzie należał się zasiłek.

  

  Sławomir skomentował/a odpowiedź 2014-10-24 16:20

  Hmm...nie bardzo rozumiem :) Chodzi o to, że pracodawca może rozwiązać umowę/czy wypowiedzieć warunki pracy i płacy kiedy minie tzw. okres ochronny pracownika, (tzn np. po 182 dniach chorobowego mogę mieć jeszcze zasiłek rehabilitacyjny przez 12 m-cy)czyli po 3 miesiącach zasiłku rehabilitacyjnego może rozwiązać umowę czy zmienić jej warunki?Przecież jestem w tym czasie na trwającym zasiłku rehabilitacyjnym. Jeśli nie przyjmę warunków to zasiłek dla bezrobotnych należy się po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego?A co gdybym przyjął nowe warunki, a jestem jeszcze na zasiłku rehabilitacyjnym? Pozdrawiam

  Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2016-08-23 15:13 przez cysiam

  Ciąża a likwidacja zakładu pracy

  Witam,jestem w ciąży a szef planuje likwidację zakładu pracy z dniem 1.10.2016 r. Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony w związku z tym mam 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Wypowiedzenia jeszcze nie dostałam, czyli będę miała tylko miesięczne i czy w tym przypadku należy mi się o...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-10-27 09:56 przez ebis5

  Wypowiedzenie umowy o pracę. Jakie są jego warunki?

  Jestem zatrudniona w firmie od 9 lat na umowę o pracę na cały etat i czas nieokreślony. Od przeszło roku wynagrodzenie mam wypłacana w ratach i po terminie. Czy to jest argument, by wypowiedzieć im umowę o prace?Jak to wygląda czy obowiązuje wtedy okres wypowiedzenia 3-miesięczny i czy należy mi sie...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-08-23 11:03 przez seni_007

  Likwidacja firmy i zwolnienie indywidualne. W jakim czasie i co mi się należy?

  Witam,
  14 maja 2012 r. zostałam zatrudniona na czas nieokreślony w małej firmie (ja i pracodawca). Jakiś tydzień temu pracodawca poinformował mnie, że 1 października 2013 r. likwiduje firmę. Mam prawo do 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia i 2 dni robocze na szukanie nowej pracy. Kiedy więc najpóźni...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-10-16 21:27 przez ebis5

  Wypowiedzenie a chorobowe

  Jestem zatrudniona w zakładzie pracy na umowę na czas nieokreślony i obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim.Czy jeżeli będę chorowała ponad 6 miesięcy pracodawca może mnie zwolnić i na jakich zasadach (jaki okres wypowiedzenia i czy należy mi się odprawa)? Co z prawem do zasiłku?

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-09-30 12:07 przez majarudy

  Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

  Dnia 30.09.14 pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę z okresem 3-miesięcznym a jako powód podał utrata zaufania. Nie ukrywam, że tego się nie spodziewałam.
  Mam obecnie 50 lat i 34 lata pracy. Czy przysługuje mi zasiłek dla bezrobotnych a potem zasiłek przedemerytalny? No i czy należy mi się odpra...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.