Umowa o zakazie konkurencji a brak zapisu o odszkodowaniu

• EKSPERT

  2014-10-03 13:21 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

  Umowa o zakazie konkurencji powinna określać wysokość odszkodowania. W razie nieokreślenia lub ustalenia poniżej kwoty z określonej w art. 101(2) par. 3 (odszkodowanie nie niższe niż 25% wynagrodzenia otrzymywanego przed ustaniem stosunku pracy) w miejsce takich zapisów wchodzą odpowiednie przepisy ustawy - czyli pracownik ma prawo do odszkodowania w wysokości wskazanej powyżej.

  W Pani przypadku (nie wypłacania odszkodowania przez byłego pracodawcę) ma Pani możliwość wyboru jak postąpić:

  1. może Pani podjąć działalność (zakazaną umową), tracąc jednocześnie prawo odszkodowania, albo

  2. może Pani dochodzić zapłaty odszkodowania, nie podejmując działalności objętej zakazem.

  W pierwszym przypadku należałoby wezwać pracodawcę do zapłaty odszkodowania, a w przypadku odmowy skierować pozew do sądu pracy.

  Jolakgniezno

  konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2014-10-03 14:09

  Czy w pierwszym przypadku konieczne jest pismo wzywające do zapłaty odszkodowania? Czy moge otworzyć własną firmę i bez obaw zacząć pracować juz na wlasny rachunek nie obawiając się osądzenia o złamanie zakaazu? Przyznam, że nie chcę miec juz nic wspólnego zbyłym pracodawcą. Czy wystarczy napisac pismo do bylego pracodawcy, że w związku z niewypłacaniem odszkodowania gwarantowanego mi przez art 101(2) par 3, umowa o zakazie konkurencji straciła wazność?

  adam-sroga@wp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-10-03 14:45 autor odpowiedzi: Aneta Zaleska - Adwokat

  Witam. Po pierwsze, prawdę jest, że w sytuacji opisanej przez Panią należy się odszkodowanie w wysokosci określonej przepisami KP - tj. 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy. Po drugie, zgodne z przepisami KP zakaz konkurencji ustaje, w przypadku niewywiązywania się przez pracodawcę z obowiązku wypłaty odszkodowania. Dla pracodawcy oznacza, że traci ochronę wynikającą z umowy o zakazie konkurencji. Dla pracownika, że od tego momentu nie ponosi odpowiedzialności za naruszenie zakazu, w tym odpowiedzialności z tytułu kar umownych i szkody przewyższającej karę umowną. Może prowadzić działalność konkurencyjną. NIe zwalnia to jednak pracodawcy z obowiązku zapłaty na rzecz pracownika podszkodowania. W Pani przypadku - skoro nie otrzymała Pani odszkodowania, a minęły już 2 miesiące, można chyba uznać, iż zakaz przestał obowiązywać i moze Pani podejmować się prowadzenia działalnosći konkurencyjnej. Może Pani również domagać się od byłego pracodawcy wypłaty należnego odszkodowania. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat, tel. 695 741 301, aneta.zaleska@zwlegal.pl

  Jolakgniezno

  konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2014-10-03 15:22

  A czy muszę w tym przypadku wystosować pismo do byłego pracodawcy, że w związku z niewypłaceniem przez dwa miesiące odszkodowania gwarantowanego ustała umowa o zakazie konkurencji? Czy po moim piśmie pracodawca może stwierdzić, że nie wypłacał, bo chce wypłacić po zakończeniu obowiązywania umowy? (nie ma w tej umowie o zakazie konkurencji żadnej wzmianki o odszkodowaniu i terminie wyplacania) Chciałabym bez sądu mieć pewność, że nie wypłacenie mi już dwumiesięcznego odszkodowania zwalnia mnie z zakazu konkurencji.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-10-03 15:47 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

  zakaz nie obowiązuje na skutek braku wypłaty odszkodowania (w tym przypadku rzeczywiście w kwocie 25%). jeżeli Pani bedzie przestrzegać zakazu pracodawca musi wypłacić dalsze odszkodowanie.

  radca prawny - specjalista prawa pracy

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2020-07-21 07:54 autor odpowiedzi: Pawcio2

  Dzień dobry,
  Podepnę się pod ten wątek ponieważ w dużej części odpowiedział juz na pytania które mnie nurtowały. Mam jednak kolejne, dotyczące daty wypłaty odszkodowania. Jeśli nie była ona ujęta w umowie o zakazie konkurencji, podobnie jak i sama kwestia odszkodowania to czy jest jakiś paragraf, lub wyrok sądu który jednoznacznie interpretował by na jaki termin po ustaniu stosunku pracy by ona przypadała? Jak ustalić kiedy po rozwiązaniu stosunku pracy przestanie mnie obowiązywać umowa o zakazie konkurencji w związku z brakiem wypłaty odszkodowania? Wiem, że jeśli ja nie porusze tej kwestii podczas składania wypowiedzenia, to pracodawca również ją przemilczy, a bardziej zależało by mi na zwolnieniu z zakazu konkurencji niz na odszkodowaniu. Czy może lepszym rozwiązaniem było by złożenie wraz z wypowiedzeniem, pisma wzywającego pracodawcę do wypłaty odszkodowania zdefiniowanym przeze mnie terminie (oczywiście wskazującym datę już po zakończeniu stosunku pracy)?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-03-05 20:35 przez chmurka720

  Czy mogę odstąpić od umowy o zakazie konkurencji?

  Witam,
  mam podpisaną umowę o zakazie konkurencji przez okres 6 miesięcy od wygaśnięcia umowy lub rozwiązania stosunku pracy. Jak mogłabym móc zwolnić się z tej pracy i rozpocząć pracę w firmie o podobnym profilu bez konsekwencji wynikających z tejże umowy?
  Zanim podpisałam umowę o pracę nie było mow...

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-02-27 20:17 przez konto usunięte

  Zakaz konkurencyjny. Kiedy należy złożyć wniosek o odszkodowanie i co powinien zawierać?

  Witam!
  Od 4 latach przebywałam na urlopie wychowawczym (2 dzieci) w chwili obecnej przebywam na wypowiedzeniu do 10 maja bez świadczenia pracy i posiadam umowę konkurencyjną zawartą na czas 6 miesięcy po ustaniu stosunku pracy. Kiedy muszę złożyć wniosek o odszkodowanie i jak powinien on wyglądać?
  P...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-02-16 18:34 przez wkuba

  Umowa o zakazie konkurencji

  Witam,
  obowiązuje mnie umowa o zakazie konkurencji (w takcie trwania stosunku pracy i po wygaśnięciu), w której są wymienione firmy z którymi/w których nie mogę współpracować/pracować.
  Obecnie jedna z nich została przejęta przez inną firmę, która nie widnieje w w/w umowie. Czy to oznacza, że z nową ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-01-06 20:02 przez konto usunięte

  Rozwiązanie umowy lojalnościowej ostatniego dnia pracy

  Witam,
  proszę o poradę, dnia 24.05 na mocy porozumienia stron rozstałem się z pracodawcą. Na początku pracy podpisałem umowę lojalnościową zakazującą pracy u konkurencji.
  Dnia 31.05 otrzymałem awizo z listem - wypowiedzenie umowy lojalnościowej.
  Uprzejmie proszę o informację, czy znają Państwo orzec...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-04-27 13:53 przez dezyderiusz

  Rozliczenie umowy o zakazie konkurencji

  Witam serdecznie,przekopałem sporo artykułów na temat umowy o zakazie konkurencji, ale nie znalazłem odpowiedzi na sytuację, w której się znalazłem.Otrzymywałem przez rok czasu odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji.Wiem, że były pracodawca miał obowiązek odprowadzać zaliczkę na podatek,...

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.