2014-09-15 12:07 autor: czarnulka
2 106 odsłon
Witam,
mam umowę na okres próby do 30.11.2014, mam zamiar zajść w ciążę i w związku z sytuacją jaką mam będę musiała odejść na zwolnienie, jak tylko mi się uda.
Czy pracodawca wtedy będzie mógł rozwiązać ze mną umowę, jak będę na zwolnieniu ale nie będę jeszcze w 3. miesiącu ciąży a umowa dobiegnie już końca?
2014-09-15 12:10 autor odpowiedzi: karolina.maciag
Pozdrawiam
2014-09-15 12:16 autor odpowiedzi: Aneta Zaleska - Adwokat
Dodano 2014-08-16 21:05 przez kajka991
Witam, od kwietnia 2013 pracuję w pewnej firmie. Od 1 czerwca tego roku jestem na okresie próbnym na umowę o pracę w tej samej firmie, który się kończy 25 sierpnia. W tym czasie mam również urlop wypoczynkowy 5 dni kończący się 26 sierpnia.
Niedawno dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Kiedy powiedz...
Dodano 2020-11-25 15:52 przez Paula1311
Witam Od marca tego roku pracuję w Czechach - do września pracowałam pod agencją, obecnie we wrześniu przeszłam pod firmę. Nie wiedziałam, że jestem w ciąży, przechodząc pod firmę. Od 5 października jestem na zwolnieniu typu B i jestem w 25 tyg. ciąży.
Zakład pracy rozwiązał ze mną umowę o pracę z ...
Dodano 2017-06-23 10:02 przez Patucha
Witam,pracuję w Czechach, umowę mam na 2 lata z okresem próbnym 3-miesięcznym. Jeżeli mam zwolnienie od lekarza, ponieważ nie mogę pracować w warunkach szkodliwych, jak i dojeżdżać codziennie tak daleko? Czy pracodawca może mnie zwolnić, przypominam że pracuję w Czechach?
Dodano 2014-09-09 14:39 przez inez1985
Witam,
na początku przedstawię swoją sytuację. Pod koniec 2013 roku podpisałam umowę na zastępstwo za pracownika będącego w ciąży. Na początku 2014 roku dowiedziałam się, że sama jestem w ciąży, nie planowałam pójścia na L4, jednak 20 marca wylądowałam w szpitalu i do chwili obecnej przebywam na zwo...
Dodano 2014-09-08 09:50 przez zainteresowana99
Witam,
aktualnie pracuję w firmie na umowie na okres próbny 3-miesięczny. 30.09 kończy mi się umowa i najprawdopodobniej kolejną umowę o pracę dostanę na okres 3 lat.
Moje pytanie jest odnośnie tego, co by było gdybym dowiedziała się, że jestem w ciąży po podpisaniu tej umowy na 3 lata? Pracodawca m...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?
Ustawa Zasadnicza w art. 65 ust. 1 zapewnia każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. W praktyce zdarza się jednak, że ta wolność wyboru bywa nadużywana kosztem zasady, że umów należy dotrzymywać (łac. pacta ...
Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników
Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...
Pracodawca może wnioskować do ZUS o kontrolę zwolnienia lekarskiego
Jak dowodzą badania zrealizowane przez Federację Przedsiębiorców Polskich (FPP), polscy pracodawcy są zadowoleni z efektywności i aktywności swoich podwładnych. Pracownicy w ostatnich latach dokładali starań, aby lepiej wykonywać swoje ...
Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży
Wiele wątpliwości budzi fakt likwidacji firmy lub ogłoszenia upadłości a ochrony kobiet w ciąży. Pytania jakie się nasuwają, to kto zapłaci za zwolnienie chorobowe i czy kobieta w takiej sytuacji pozostaje bez środków do życia. Na ...
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
