eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Czy pracodawca może zmienić umowę o pracę bez wiedzy pracownika i "wprowadzić ją w życie"?


2014-09-01 10:57 autor: wodnikanna

6 779 odsłon

Czy pracodawca może zmienić umowę o pracę bez wiedzy pracownika i "wprowadzić ją w życie"?

Mój mąż niedawno dowiedział się, że pracodawca zmienił mu umowę o pracę, z pełnego etatu na pół etatu oraz zmienił pracodawcę na żonę właściciela. Umowa teoretycznie obowiązuje już od 1 lipca, ponieważ był w ZUS-ie i od lipca są odprowadzane składki za pół etatu.

Jednak na umowie nie ma jego podpisu, tak więc umowa nie ma mocy prawnej, a obowiązuje już 2 miesiące. Znalazł ją przypadkiem w biurze i ma zrobione zdjęcia.

Co w takiej sytuacji może zrobić, iść do sądu?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-09-01 11:00 autor odpowiedzi: karolina.maciag

    Proszę powiadomić pip. Żadna umowa/aneks nie może być wprowadzona poza wiedzą i zgodą praocwnika. Chyba, że mąż znalazł szkic umowy, być może planowano taką zmianę, ale jej nie wprowadzono, a wydruk został zagrzebany w biurze.

    Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-01 11:06 autor odpowiedzi: wodnikanna

    Nie, nie. Mąż znalazł dwa egzemplarze umowy z datą 01.07.2014r. (dodam, że umowy znalazł 23.08.2014r.). Pod w/w umowami leżały dokumenty z ZUS-u o odprowadzonych składkach za pół etatu. W ZUS-ie również potwierdzili, że są składki odprowadzane za pół etatu. Nie wydaje mi się, aby był to szkic umowy, ponieważ teoretycznie pracodawca stosuje się już do niej przez 2 miesiące mimo, że mąż NIC nie podisywał i nie otrzymał żadnego aneksu do umowy.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-01 11:16 autor odpowiedzi: karolina.maciag

    Wobec powyższego zapytałabym wprost, o co chodzi.
    A wynagrodzenie? Również pomniejszone o połowę? Jeśli nie, to wychodzi na to, ze mąż pracuje na pełny etat, zgłoszony jest jako niepełnoetatowiec, a pracodawca chce zaoszczedzić na składkach. Szwindel i tyle.

    Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-01 11:22 autor odpowiedzi: wodnikanna

    Wynagrodzenie się nie zmieniło.

    Jednak, żeby mąż pracował jak niepełnoetatowiec należałoby wypowiedzieć umowę zawartą na czas nieokreślony i na pełny etat, aby móc podpisać umowę na pół etatu, a tak się nie stało.

    Z punktu widzenia mojego męża ma on umowę na czas nieokreślony pełnoetatową, a jego pracodawca stosuje umowę "nową" bez podpisu mojego męża na pół etatu. Gdyby mąż nie zauważył 2 egzemplarzy umowy (niepodpisanych) to sam by nic nie wiedział.

    Wydaje mi się, że jest to niezgodne z prawem, co w takiej sytuacji mój mąż mógłby zrobić?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-01 11:32 autor odpowiedzi: karolina.maciag

    Oczywiście, jest to niezgodne z prawem. Moim zdaniem pracodawca chce zaoszczędzić na składkach. Proszę skontaktować się z PIP, powinni przetrzepać firmę i zgłosić sprawę dalej.

    Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-07-04 06:43 autor odpowiedzi: Raptowny26

    Witam

    Mam takie pytanie mam umowe o prace na czas nieokreślony system pracy zmianowy po 8h i pracuje tak od trzech lat,a teraz nagle pracodawca na okres urlopowy zmienia nam bez naszej zgody system pracy na 12h 4 pierwsze zmiany od pon do czwartku a 3 nocki w nastepnym tyg od pon do srody czy ma takie prawo bez zmiany umowy aneksu itd >????

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-07-04 07:59 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Zmiana systemu czasu pracy nie łączy się z koniecznością wręczenia wypowiedzeń zmieniających. NAtomiast pracodawca powinien ogłosić ją obwieszczeniem lub ustalić to ze związkami zawodowymi. Jeżeli jest taki zapis w regulaminie, to też będzie ok.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • blackknife

    Dodano 2013-12-16 20:28 przez blackknife

    Czy pracodawca może zmienić mi umowę bez mojej wiedzy?

    Pracuje w pewnej firmie dwa lata, jestem zatrudniony na czas nieokreślony. Pokątnie dowiedziałem się, że miesiąc temu warunki mojej umowy zmieniły się z pełnego etatu na 1/4 (prawdopodobnie, żeby nie płacić składek). Czy szef mógł bez mojej wiedzy zmienić mi warunki umowy, jeśli nie co powinienem da...

  • malgos0000

    Dodano 2013-02-27 21:03 przez malgos0000

    Czy pracodawca może zmienić samemu umowę o pracę na 1/2 etatu?

    Witam
    Dzisiaj szef ogłosił, że te osoby co mają umowę o pracę na czas nieokreślony zmienia im na 1/2 etatu. A jeśli ktoś się nie zgadza, to można złożyć wypowiedzenie. A przyczyną jest, że firma szuka oszczędności, bo ostatnie miesiące jest na minusie.
    Proszę mnie poratować, czy może on tak sam umow...

  • Andziula

    Dodano 2014-08-19 20:59 przez Andziula

    Zmiana umowy: z czasu nieokreślonego na 3/4 etatu

    Witam,
    pracuję w firmie już 4 lata i pracodawca chce mi zmienić umowę z czasu nieokreślonego na umowę 3/4 etatu. Bardzo proszę napisać, czy to jest zgodne z KODEKSEM. Zmiana umowy powinna mnie obejmować 3 miesięczne wypowiedzenie, czy od najbliższego miesiąca muszę już przejść na 3/4?
    Czy w ogóle je...

  • ales

    Dodano 2014-01-22 18:20 przez ales

    Umowa cywilno-prawna a godziny pracy

    Zawarłam umowę cywilno-prawną z dawnym pracodawcą. Pracuję w systemie zmianowym jako pielęgniarka. Grafik mam z góry ustalany przez przełożonego jak pozostali pracownicy, ale nikt nie ustala ze mną dni, kiedy mogę wykonywać usługę tylko z góry narzuca.
    Jestem przypisana od początku do danej zmiany, ...

  • Monika82

    Dodano 2020-07-25 12:39 przez Monika82

    Aneks zmniejszający etat

    Dzień dobry 
    Pracuje w firmie, której z końcem lipca kończy się tarcza antykryzysowa, która nie będzie przedłużana. Dyrektor wpadł na pomysł aby dać pracownikom umowy na niższy etat dla "ratowania miejsc pracy". Ponieważ przy okazji tarczy zostaliśmy oszukani, pracownicy zakładają możliwość niepodpi...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zmiana nazwy stanowiska pracy a nowa umowa

    Zmiana nazwy stanowiska pracy a nowa umowa

    Pracodawca zmieniający jedynie nazwę stanowiska pracy pracownika może, co do zasady, dokonać tego w drodze podporządkowania pracowniczego, czyli za pomocą jednostronnej decyzji, bez konieczności wypowiadania pracownikom warunków umowy czy ...

  • Wypowiedzenie zmieniające a wypłata odprawy

    Wypowiedzenie zmieniające a wypłata odprawy

    Odprawa przysługuje nie tylko w razie zwolnienia grupowego, ale i indywidualnego. W przypadku jednak zwolnienia indywidualnego warunkiem otrzymania odprawy jest to, aby przyczyny niedotyczące pracownika stanowiły wyłączny powód uzasadniający ...

  • Czasowa zmiana obowiązków pracownika a umowa o pracę

    Czasowa zmiana obowiązków pracownika a umowa o pracę

    Czasowe powierzenie obowiązków innego rodzaju niż wynikające z umowy o pracę nie wymaga formy pisemnej. Może być dokonane ustnie. Warto jednak sporządzić pisemny dokument.

  • Umowa na zastępstwo a zmiana stanowiska i rodzaju umowy

    Umowa na zastępstwo a zmiana stanowiska i rodzaju umowy

    W drodze porozumienia zmieniającego dopuszczalna jest jednoczesna zmiana stanowiska pracy oraz rodzaju łączącej strony umowy. Pracodawca może także rozwiązać dotychczasową umowę za wypowiedzeniem bądź porozumieniem stron i zawrzeć nową.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania