eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Umowa o pracę tymczasową a ciąża. Kiedy można iść na L4 i zasiłek chorobowy?


2014-08-17 21:30 autor: qaswed

8 584 odsłon

Umowa o pracę tymczasową a ciąża. Kiedy można iść na L4 i zasiłek chorobowy?

Witam. Jestem zatrudniona na umowę o pracę w agencji pracy tymczasowej, umowy miesięczne. Zostałam zatrudniona 16 czerwca 2014 r. Jestem osobą o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.

Dowiedziałam się, że jestem w ciąży i nie wiem co teraz mogę zrobić. Kiedy mogę iść na chorobowe, czy należy mi się zasiłek i po jakim czasie?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-08-17 21:45 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Na zwolnienie może iść Pani w każdej chwili. Zasiłek chorobowy będzie Pani pobierała do dnia porodu o ile nie przerwie Pani zwolnienia. Pracodawca nie ma obowiązku przedłuzyc Pani umowę, jeżeli dowie się że jest Pani w ciązy ( i nie tylko). Jest to umowa tymczasowa i nie ma tu zastosowania kodeks pracy, w takim wymiarze jak dla osób zatrudnionych o pracę. Jeżeli urodzi Pani nie będąc zatrudniona ( tylko na zasiłku chorobowym), to zasiłku macierzyńskiego Pani nie dostanie.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-08-18 08:52 autor odpowiedzi: qaswed

    Czyli nie musze miec przepracowanych pelnych 3 miesiecy zeby dostawac zasilek? A po nieprzedluzeniu umowy mozna sie zarejestrowac w PUP i zasilek macierzynski mi sie nalezy??

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-08-18 15:00 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nie musi mieć Pani przepracowanych 3 miesięcy. Zasiłek się należy, jeżeli w ciągu ostatnich 18 miesięcy ma Pani przepracowane co najmniej 12 z najniższym wynagrodzeniem.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-08-18 15:44 autor odpowiedzi: qaswed

    Hmmm.. A umowa zlecenie się też liczy?? bo umowe o prace mam od czerwca. wczesniej pracowałam ponad rok ale na umowa zlecenie.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-08-18 16:54 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Tak, o ile wynagrodzenie było na poziomie najniższej krajowej, od którego była odprowadzana składka na Fundusz Pracy.
    Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting zaktualizował/a odpowiedź 2014-08-18 17:18
    Przepraszam, przez PUP pomyliłem zasiłek macierzyński z tym dla bezrobotnych:)

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-08-18 17:08 autor odpowiedzi: qaswed

    Juz sie troche zgubilam w tym. Moze napisze jeszcze raz i jak mozna to odpowie pan??
    Od czerwca tego roku mam umowe o prace z minimalna krajowa, wczesniej maialam umowa zlecenie z kwota 10zl na godzine. I jak to teraz sie liczy??? Jak podpisze nowa umowe o prace z dniem 1 wrzesnia i pojde na 2 dzien na chorobowe i bede ciagnac te chorobowe do porodu to bedzie mi sie nalezal zasilek z ZUS-u i jak jest po urodzeniu?? co mi sie nalezy a co nie??? 
    Z góry dziekuje za odpowiedź. 

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-08-18 17:12 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Z PUP nie dostanie Pani zasiłku macierzyńskiego tylko dla bezrobotnych, o ile spełnia podane warunki. Jeżeli chodzi o zasiłek chorobowy, to dostanie go Pani do dnia porodu, o ile po skończeniu umowy, będzie Pani nieprzerwalnie na zwolnieniu. Zasiłek macierzyński dostanie Pani tylko wtedy, gdy poród nastąpi w czasie zatrudnienia. Jeżeli jest to umowa tymczasowa, to pracodawca nie ma obowiązku przedłuzyć ją do dnia porodu, w związku z czym o zasiłek macierzyński będzie trudno (chyba, że w czasie ciązy znajdzie Pani pracę i będzie zatrudniona co najmniej do dnia porodu).

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • plagusiaa

    Dodano 2014-01-21 00:06 przez plagusiaa

    Umowa o pracę tymczasową a L4 i zasiłek chorobowy w ciąży

    Mam pytanie, jestem w 3 miesiącu ciąży. Mam umowę o pracę tymczasową tygodniową. Ile muszę mieć dni na umowie, by iść na zwolnienie L4, by dostać zasiłek?
    Mam na razie na umowie 26 dni, w tym byłam 3 dni na chorobowym. I czy to 3-dniowe chorobowe, co byłam liczy się do dni ubezpieczeń czy nie? Aby d...

  • nenuska1402

    Dodano 2014-02-09 21:30 przez nenuska1402

    Ciąża a praca przez agencję pracy tymczasowej

    Witam,
    pracuję przez agencję pracy tymczasowej już prawie 18 miesiąc. Umowę podpisuję co miesiąc, nową wczoraj. Dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Bez L4 niestety się nie obejdzie, bo pracuję na produkcji w ciężkich warunkach. Nie mam pewności, czy jakieś pieniądze będą mi się należały i przez jak...

  • joanna1991

    Dodano 2014-04-04 11:40 przez joanna1991

    Umowa o pracę tymczasową. Co mi się należy w przypadku ciąży i L4?

    Witam,
    jestem zatrudniona przez agencję pracy na umowę o pracę tymczasową. Umowę mam na 3/4 etatu z możliwością dopełnienia, przez pół roku za każdym razem miałam wypracowany cały etat. Teraz z końcem marca skoczyła mi się umowa i 1.04.2014 podpisałam nową umowę na 6 miesięcy, czyli do końca wrześni...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-08-20 09:27 przez konto usunięte

    Kiedy przysługuje mi zwolnienie lekarskie w ciąży?

    Od 1 lipca do końca września dostałam umowę o pracę na okres próbny, a potem już normalnie. I mam właśnie pytanie w związku z tym: kiedy mogę iść na zwolnienie lekarskie w ciąży? Ile wtedy będą mi płacić? I jak długo mogę przebywać na nim? I co z macierzyńskim?

  • kasiaxxxxx

    Dodano 2014-08-14 17:33 przez kasiaxxxxx

    Kiedy najszybciej można pójść na zwolnienie lekarskie ciążowe?

    Witam,  W tym tygodniu podjęłam pracę. Umowa o pracę 3 tys. brutto. Okazało się, że jestem w 8 tygodniu ciąży. Kiedy najwcześniej mogę iść na zwolnienie, aby otrzymywać pieniądze na zwolnieniu i na urlopie macierzyńskim na tych samych zasadach, co wieloletni pracownik? 
    Wiem, że się wylicza jakaś śr...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania