eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Ciąża i umowa na czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy


2014-07-08 20:17 autor: ewamal1

2 206 odsłon

Ciąża i umowa na czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy

Witam,

jestem zatrudniona od 1.04.2014 r. na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownicy do dnia porodu, która jest w ciąży.

Sama powiedziałam pracodawcy, że również jestem w ciąży. Czy pracodawca może mnie zwolnić, jeszcze nie dostarczyłam zaświadczenia od lekarza?

Proszę o pomoc.

Pytanie zaktualizowano 2014-07-08 21:10

a jeszcze jedno pytanie, czy może mnie teraz zwolnić w każdej chwili nie czekając aż wróci poprzednia pracownica, którą ja  zastęuje?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-07-08 20:24 autor odpowiedzi: karolina.maciag

    Może Panią zwolnić, jeśli zastępowana pracownica wróci do pracy. W przypadku umowy na zastępstwo nie obowiązuje szczególna ochrona stosunku pracy. Proszę spróbować dogadać się z pracodawcą - być może udałoby się zmienić rodzaj umowy na czas określony do dnia porodu. Wówczas miałaby Pani gwarancję zatrudnienia do rozwiązania, a później zasiłek macierzyński.

    Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-07-08 21:04 autor odpowiedzi: ewamal1

    a jeszcze jedno pytanie, czy może mnie teraz zwolnić w każdej chwili nie czekając aż wróci poprzednia pracownica, którą ja  zastęuje?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-07-08 22:59 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nie może. Warunki rozwiązania umowy są zapisane i tylko te obowiązują.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Częste nieobecności w pracy. Czy i jak prowadzić rozmowy poabsencyjne?

    Częste nieobecności w pracy. Czy i jak prowadzić rozmowy poabsencyjne?

    Powtarzające się, nieplanowane i częste nieobecności pracowników, to problem niejednego zakładu pracy. Rekordziści w ciągu roku pracują często nawet mniej, niż połowę obowiązującego ich wymiaru czasu pracy. Działy HR decydują się ...

  • Czy pracownica w ciąży musi się obawiać zmiany szefa?

    Czy pracownica w ciąży musi się obawiać zmiany szefa?

    Gdy firmę przejmuje nowy właściciel, dotychczasowi pracownicy obawiają się zaprowadzenia nowych porządków. Zwłaszcza, gdy towarzyszą im duże zmiany organizacyjne, likwidacja działów, zwolnienia oraz renegocjacje umów. Czy także ...

  • Ciąża a zwolnienie z pracy: kiedy to możliwe?

    Ciąża a zwolnienie z pracy: kiedy to możliwe?

    Powszechnie uważa się, iż kobieta w ciąży jest bezwarunkowo chroniona przed zwolnieniem z pracy. Pogląd wydaje się tym bardziej uzasadniony, gdyż wiele ciężarnych przebywa na zwolnieniach lekarskich, co jak wiadomo, również chroni przed ...

  • Usprawiedliwianie nieobecności w pracy po zmianach

    Usprawiedliwianie nieobecności w pracy po zmianach

    Od 22 listopada 2013 roku obowiązują zmiany w rozporządzeniu w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Są one związane z nowymi okolicznościami uzasadniającymi nieobecności, tj. ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania