Jaka jest podstawa prawna zwolnienia ze stałej pracy na czas nieokreślony?

• EKSPERT

  2014-04-27 10:45 autor odpowiedzi: karolina.maciag

  Pracodawca nie może zwolnić pracownika, bo uznał, że ten stał się 'zbędny'. Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony wymaga solidnego argumentu. Pracodawca może jednak zwolnić po wyczerpaniu zasiłku chorobowego i pobraniu świadczenia rehabilitacyjnego za pierwsze 3 m-ce (art. 53 Kp). 
  Jeśli pracodawca wypowiedział umowę podając inną przyczynę, niezależną od Pana, powinien wypłacić odprawę.

  Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-03-24 12:36 przez konto usunięte

  Natychmiastowe zwolnienie z pracy w czasie trwania 3-miesięcznej rehabilitacji

  Przeszedłem po 182 dniach zwolnienia lekarskiego na 3-miesięczną prewencję rehabilitacyjną przed rentą w ramach ZUS. Mimo tego, że miałem stałą umowę o pracę z 3-miesięcznym terminem wypowiedzenia obowiązującą pracodawcę i pracownika w trybie natychmiastowym w czasie trwania 3-miesięcznej rehabilita...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-03-18 10:04 przez konto usunięte

  Czy obowiązuje okres wypowiedzenia po powrocie do pracy w czasie świadczenia rehabilitacyjnego?

  Mam umowę o pracę na czas nieokreślony z 3-miesięcznym terminem wypowiedzenia. Jeżeli wracam do pracy przed zakończeniem 3-miesięcznego świadczenia rehabilitacyjnego i pracodawca chce mnie zwolnić, to czy w dalszym ciągu 3-miesięczny okres wypowiedzenia dla pracodawcy jest obligatoryjny?
  Czy w tym p...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-02-28 09:41 przez alga26

  Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony a zmuszenie do wybrania urlopu

  Witam,
  mam pytanie odnośnie wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Jeśli dostanę wypowiedzenie takiej umowy bo np. nie wykonuję należycie swoich obowiązków co nie jest prawdą, mam prawo odwołać się w sądzie do 7 dni? Jak wtedy wygląda sprawa z wypowiedzeniem 3-miesięcznym? Czy pr...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-03-05 15:02 przez agatar86

  Zwolnienie indywidualne a odprawa

  Witam,
  dostałam wypowiedzenie umowy przez pracodawcę (art. 30, par.1, pkt 2 K.P) bez jasnego określenia powodu zwolnienia. Zaznaczam, że zwolnienie nie dotyczyło np. niewywiązywania się z obowiązków, utraty uprawnień itp. co jestem w stanie udowodnić.
  Firma ta zatrudnia ponad 20 osób, w ciągłości pr...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-11-06 13:41 przez Hazy37

  Świadczenie rehabilitacyjne i odprawa

  Witam,mam pytanie. Obecnie przebywam na 3-miesięcznym świadczeniu rehabilitacyjnym, mam umowę na czas nieokreślony. Czy jak mnie zwolnią dostanę odprawę?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.