Witam,
moja sprawa jest nieco zawiła, ale postaram się jak najdokładniej wszystko opisać. Wygląda następująco.
Pobieram świadczenie rentowe przyznane przez ZUS, jako osoba częściowo niezdolna do pracy. Posiadam również umiarkowany stopień niepełnosprawności. Dodatkowo ponad 5 lat pracuję w jednej i tej samej firmie. Na początku na ¼ etatu a przez ostatnie 2 lata na pełen etat. Badania lekarskie o dopuszczeniu do pracy na tym stanowisku wykonane przez lekarza medycyny pracy mam ważne do 2015 roku.
25 listopada 2013 roku podczas wykonywania obowiązków służbowych zleconych przez pracodawcę uległem wypadkowi przy pracy. W związku z zaistniałą sytuacją został sporządzony protokół powypadkowy przez inspektora BHP, który jednoznacznie podkreślał, że jest to wypadek przy pracy. Zerwałem ścięgna palców operowane 8 wcześniej. Zgłosiłem się do szpitala, który wystawił mi skierowanie do kliniki. W klinice termin operacji został ustalony na 3 marca 2014. 4 marca 2014 roku przeszedłem operację naprawczą dłoni, jak również rehabilitację medyczną wykonaną podczas pobytu w szpitalu zaraz po operacji przez kolejne kilka dni.
Dodatkowo zlecono mi kolejną rehabilitację, która zakończyłem 15 kwietnia 2014. Do 28 kwietnia mam zwolnienie chorobowe. Po tym czasie chciałbym wrócić z powrotem do pracy. Wiem, że pracodawca będzie musiał mnie znów wysłać do lekarza medycyny pracy na badania dopuszczające mnie do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. I tu zaczną się moje pytania.
1). Jak wygląda sytuacja, kiedy lekarz medycyny pracy nie dopuści mnie do wcześniej zajmowanego stanowiska?
Liczę się z tym, że mogę zostać zwolniony z pracy. Mam też takie przypuszczenia. Co mi się wówczas należy?
2). Jeżeli lekarz medycyny pracy dopuści mnie po badaniach do pracy a pracodawca będzie chciał mnie zwolnić z racji obaw, że znów taka sytuacja może się w przyszłości powtórzyć. Tu również mam uzasadnione powody do obaw. Co mi się należy? Jak wtedy w tych dwóch w/w przypadkach wygląda sytuacja?
Co mi wtedy przysługuje? Nadmieniam, że mam umowę na czas nieokreślony, jakie są wtedy procedury. Czego mogę się spodziewać? Mam jeszcze niewykorzystany w pełni urlop wypoczynkowy za 2013 rok jak i obecny za 2014. Dodatkowo przysługuje mi jeszcze niewykorzystany urlop ,,tacierzyński’’ do lipca 2014. Czy należy mi się jakaś odprawa z pracy, dodatkowe dni na poszukiwania pracy i jak to wszystko wygląda z płatnością?
Z góry serdecznie dziękuję za pomoc odpowiedź i rady, bo przyznam szczerze, że jest to dla mnie bardzo zawiła sytuacja, a nie stać mnie obecnie na radców prawnych itd.
2014-04-25 13:38 autor odpowiedzi: Janusz73xxx
2014-04-25 14:10 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie ma się co dziwić, bo szczegółowa odpowiedź wymaga spisania 2 kartek A-4.
Reasumując. Po powrocie do pracy w każdej chwili pracodawca może Panu wypowiedzieć umowę z zachowaniem okresów wypowiedzenia. Jeżeli firma zatrudnia co najmniej 20 osób może dostac Pan odprawę ( w zależności od rodzaju rozwiązania umowy). Za zaległy i bierzący urlop może pracodawca wysłać Pana na wolne w okresie wypowiedzenia, bądź zapłacić wkwiwalent. W zależności od okresu wypowiedzenia na poszukiwanie pracy należy się 2 lub 3 dni.
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-04-25 14:31 autor odpowiedzi: Janusz73xxx
Serdecznie dziękuje za odpowiedz. Zdaje sobie sprawę, że jest to szczególna i niecodzienna sytuacja. Jak napisał Pan, aby szczegółowo odpowiedzieć na pytania wymaga spisania 2 kartek A4.
Firma zatrudnia mniej niż 20 pracowników, więc raczej na odprawę liczyć nie mogę. Do wykorzystania pozostało mi kilka dni urlopu za 2013 rok jak również pełen urlop wypoczynkowy za 2014. Czy za te wszystkie dni powinienem dostać ekwiwalent? A w przypadku udzielenia przez pracodawcę urlopu do jego wykorzystania czy jest to urlop w pełni płatny?
Jeżeli lekarz medycyny pracy nie dopuści mnie do wcześniejszego stanowiska pracy a pracodawca nie będzie chciał mnie zatrudnić na innym stanowisku i nie będę w stanie wykonywać pracy jak to się ma do umowy na czas nieoznaczony, kiedy pracuję od kilku lat czy w tym momencie jest wymagane od pracodawcy wypowiedzenie 3 miesięczne czy umowa zostaje samoistnie rozwiązana i czy przez okres 3 miesięcznego wypowiedzenia jest to okres płatny?
Dodano 2015-03-31 10:33 przez marcino
Witam serdecznie,miałem wypadek w drodze z pracy do domu. Operacja i rehabilitacja - po 5 miesiącach wracam do pracy. Jestem zatrudniony na czas nieokreślony i pracuję w tej firmie 5 lat. Czy pracodawca może mnie zwolnić po takim długotrwałym zwolnieniu (ok. 150 dni)? Jeśli tak, to na jakiej podstaw...
Dodano 2014-10-06 12:28 przez motylek1965
Witam,
od 2 lat pracuję u niemieckiego pracodawcy. Mam umowę na czas nieokreślony. W sierpniu pojechałem na urlop do domu i rozchorowałem się. Jestem już 6 tygodni na chorobowym i dostałem dalsze chorobowe, które będzie mi wypłacać AOK.
Będąc na chorobowym mój pracodawca, oświadczył mi że mnie zwoln...
Dodano 2013-08-15 07:55 przez Mimi21
Witam,
Mam umowę na czas nieokreślony, ale od kwietnia tego roku choruję na kregosłup. 06.10.2013 mija już 182 dni i zakład przysłał mi wniosek do złożenia o leczenie rehabilitacyjne, jednak chciałabym wrócić do pracy, ponieważ wydaje mi się, że lekarz nie potrafi mnie wyleczyć i idę na konsultację ...
Dodano 2013-11-26 19:52 przez Janusz73xxx
Witam,
pobieram rentę z ZUS jako częściowo niezdolny do pracy, pracuję też na pełen etat. Rentę mam przyznaną do 2015 roku. Ostatnio miałem wypadek w pracy w skutek, którego uszkodziło mi się ścięgno zginacza palca operowanego 7 lat wcześniej.
Jak to będzie potraktowane przez inspektora BHP i ewentu...
Dodano 2015-06-28 18:23 przez ela8090
Mam pytanie: przeszedłem operację i chorowałem dwa miesiące. Po tym terminie lekarz kazał mi iść do lekarza medycyny pracy aby uzyskać zdolność do pracy.Pracodawca nie miał podpisanej umowy z ośrodkiem, więc dali mi taką umowę do podpisania. Zaniosłem ją pracodawcy, ale otrzymałem odpowiedź, że nic ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Choroba pracownika powodem zwolnienia z pracy?
Długotrwała nieobecność pracownika z powodu choroby może być powodem zwolnienia z pracy. Do takich praktyk przyznała się w badaniu Grupy Progres "Rynek pracy 360" co 3. firma zatrudniająca pracowników blue collar.
Wypadek przy pracy
Codziennie w wypadku przy pracy ginie w Polsce pracownik. W 2004 roku (za 2005 nie ma jeszcze pełnych danych) liczba ofiar śmiertelnych wyniosła 490. Na świecie w tym czasie - według Międzynarodowej Organizacji Pracy - zginęło 350 tysięcy ...
Częste nieobecności w pracy. Czy i jak prowadzić rozmowy poabsencyjne?
Powtarzające się, nieplanowane i częste nieobecności pracowników, to problem niejednego zakładu pracy. Rekordziści w ciągu roku pracują często nawet mniej, niż połowę obowiązującego ich wymiaru czasu pracy. Działy HR decydują się ...
Wypadek przy pracy: ile kosztuje powrót do sprawności?
Wypadek przy pracy nie należy do rzadkości. Szacuje się, że co godzinę urazu w pracy doznaje aż 34 polskich pracowników. Koszty, które ponoszą w związku z tym pracodawcy, są niemałe - średni okres zwolnienia następującego po ...
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
