2014-03-14 22:43 autor: konto usunięte
4 036 odsłon
Witam,
ze względów zdrowotnych lekarz sugeruje mi jak najszybsze zajście w ciążę. Jestem na stażu z UP, a z pracodawcą podpisałam przedwstępną umowę o pracę, w której zawarte są wszelkie niezbędne elementy. Zostały mi 4 miesiące stażu, a termin rozpoczęcia pracy jest wyznaczony następnego dnia po zakończenia stażu.
Czy gdybym zaszła w ciążę jeszcze w trakcie stażu (cały czas chcę pracować, zarówno w trakcie stażu jak i po jego ukończeniu), to:
1). Muszę informować pracodawcę o ciąży?
2). Gdyby pracodawca wiedział o ciąży, to czy ma możliwość podania tej przyczyny, jako powód nie podpisania umowy?
3). Czy przez zatajenie informacji o ciąży mogłyby mnie czekać jakieś konsekwencje ze strony urzędu pracy czy innych instytucji, że celowo czekałam, aż podpiszę umowę?
Interesuje mnie także odpowiedź na pytanie czy pracodawca, jeśli nie będę w ciąży musi podpisać umowę o pracę po zakończeniu stażu, skoro jest zawarta umowa przedwstępna o pracę?
Zdążyłam się zorientować, że podpisywanie tej umowy nie wynikało z szczerej chęci pracodawcy i raczej nie będzie chciał zawrzeć umowy o pracę na warunkach określonych w umowie przedwstępnej. Chciałabym tam pracować, gdyż mam niewielkie doświadczenie zawodowe, w związku z czym nikt mnie nie zatrudni, a tak bym mogła zwiększyć swoje szanse na rynku zawodowym.
Z góry dziękuję za odpowiedzi na powyższe pytania.
2014-03-15 09:11 autor odpowiedzi: Jowita
Wyrok SN z 17.04.2007 r.
I UK 324/06
Pracodawca nie może żądać od kandydatki na pracownika udzielenia informacji, czy jest w ciąży, chyba że zamierza zatrudnić ją na takim stanowisku pracy, na którym praca jest niedozwolona dla kobiet w tym stanie ze względu na ochronę macierzyństwa.
www.e-prawapracownika.pl
Dodano 2014-01-31 18:33 przez konto usunięte
Witam!
Pracuję w firmie ponad rok, najpierw na okres próbny, a teraz na rok, za 1,5 miesiąca podpisuję umowę o pracę na 5 lat. Planuję z mężem dziecko i czy jeśli teraz zaszłabym w ciążę i dostarczyłabym do pracy zaświadczenie od lekarza, że jestem np. 5 tygodniu ciąży, to czy pracodawca może uniewa...
Dodano 2014-08-20 20:59 przez goska5258
Witam,
mam takie pytanie: od 21 lipca jestem na stażu w sklepie do końca listopada, później pracodawca mówił, że na trzy miesiące mnie zatrudni. Jakie przywileje będę miała jeżeli okaże się, że w październiku zajdę w ciążę? Po ilu przepracowanych dniach i o co mogę się ubiegać?
Proszę o wyczerpującą...
Dodano 2015-04-20 11:40 przez justyna5
Witam! niedawno zaczęłam pracę u nowego pracodawcy. Miałam z nim podpisać umowę od 1 kwietnia 2015, ale okazało się, że jestem w ciąży.Pracodawca powiedział, że podpisze ze mną umowę, jeżeli od maja pójdę na L4 i zrzeknę się wypłaty wynagrodzenia na piśmie. Moje pytanie jest takie: czy takie oświadc...
Dodano 2014-02-11 19:05 przez Adnama
Witam,
od roku z moim narzeczonym staraliśmy się o dziecko, udało się nam w najmniej spodziewanym momencie. Pracowałam na czarno w sklepie obuwniczym, a następnie załatwiłam sobie w nim staż z urzędu pracy, jest on finansowany przez Unię Europejską.
Staż dostałam od początku grudnia na 8 miesięcy, p...
Dodano 2014-01-19 13:35 przez Anikaaa1
Witam,
pracuję w Niemczech, umowę mam zawartą na czas nieokreślony z pół rocznym okresem próbnym, który upływa 26 marca. Gdybym do tego czasu zaszła w ciążę przysługiwałyby mi świadczenia przez całą ciążę i po porodzie?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Prawa pracownika: powstrzymanie się od pracy
Pracownik ma prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy. Uprawnienie to przysługuje w kilku przypadkach, m.in., jeśli warunki pracy w firmie nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy, narażając w ten sposób jego życie i ...
Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie?
Ustawodawca zdecydował się wprowadzić uregulowania dotyczące pracy zdalnej na fali doświadczeń wynikających z rozwiązań doraźnie wprowadzonych na czas epidemii COVID-19. Znaczne zmiany w Kodeksie pracy weszły w życie 7 kwietnia 2023 roku ...
Praca zdalna - najważniejsze zmiany od 7 kwietnia
Planowana od dłuższego czasu nowelizacja kodeksu pracy dotycząca pracy zdalnej rozpoczyna swój formalny start. Zmiany zostały opublikowane w Dzienniku Ustaw 6 lutego, a więc wejdą w życie 7 kwietnia. Jak bardzo zmieni się obecnie ...
Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023
Szalony okres covidowy wymusił konieczność dostosowania się do nietypowych okoliczności w wielu dziedzinach życia społecznego. Zmiany nastąpiły także w sektorze zatrudnienia, w którym istotne było zachowanie ciągłości procesu ...
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
