2014-03-08 16:06 autor: konto usunięte
4 192 odsłon
Witam,
jestem w bardzo wczesnej ciąży potwierdzonej przez lekarza ginekologa jako 2 tydzień (pracodawca jeszcze nie wie o tym fakcie). Dziś pracodawca ustnie poinformował mnie o zbliżających się zmianach w strukturach firmy. Moje stanowisko w firmie na dwa całe etaty i jeden etat ma zostać zlikwidowany. Z powodu zbyt niskiej rentowności.
W zamian pracodawca zaproponował mi to samo stanowisko, z tym, że obsługujące inny obszar bez zmiany pozostałych warunków pracy tj. wynagrodzenie i wysokość etatu, lub stanowisko całkiem inne z niższym wynagrodzeniem. Zmiany mają wejść w życie od 01.04.2014. Stanowisko, które zostało mi zaproponowane całkowicie mi nie odpowiada i wolałabym odejść z firmy. Jak najlepiej postąpić w tej sytuacji?
Przyjąć nowe warunki pracy, po czym udać się na zwolnienie lekarskie z powodu ciąży i później urlop rodzicielski i po powrocie złożyć wypowiedzenie?
Czy udać się jak najszybciej na zwolnienie lekarskie nie podpisując żadnych zmian? I czy wtedy po powrocie z urlopu rodzicielskiego i wtedy nie przyjąć już zaproponowanych zmian i rozwiązanie umowy nastąpiłoby z winy pracodawcy.
Czy w mojej sytuacji należy się odprawa? Pracuję w firmie już 9 lat. Proszę o pomoc, aby wybrać najkorzystniejsze rozwiązanie dla siebie.
Dziękuję
2014-03-08 19:04 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-01-14 13:39 przez samba_2010
Witam! ponownie proszę o pomoc. Od listopada jestem na 3-miesięcznym wypowiedzeniu warunków pracy z całego etatu na pół. W piśmie podano uzasadnienie"zmiany organizacyjne zakładu pracy". Podano również informację, że mogę złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków do połowy tegoż wypowi...
Dodano 2014-01-21 14:20 przez konto usunięte
Witam,
pracuję w hotelu przy autostradzie na stanowisku recepcjonisty. Ostatnim czasem pracodawca zwolnił wielu pracowników gdyż ruch drastycznie się zmniejszył po wakacjach. Mamy teraz za mało pracowników. W związku z tym, iż na recepcji "jest nas za dużo" już 2 miesiąc jestem wysyłana do pracy na ...
Dodano 2019-08-26 11:31 przez dynia1960
Witam,firma jest na etapie reorganizacji i pod tym płaszczykiem firma chce zmienić angaż z MASZYNISTA CHŁODNICZY na ANGAŻ MECHANIK, gdzie do obsługi by doszły jeszcze dwa działy bez zmiany stawki godzinowej.Pytanie brzmi: czy muszę przyjąć nowe warunki, a co w sytuacji gdy odmówie przyjęcia nowych w...
Dodano 2014-01-11 23:48 przez staszek91
Witam,
od 2 miesięcy przebywam na zwolnieniu. Byłem na zabiegu ucha w celu poprawy słuchu. Później otrzymałem zwolnienie od lekarza, by po operacji dojść do siebie w domu. Gdy to zwolnienie się skończyło udałem się do lekarza w moim zakładzie pracy w celu wykonania badań okresowych. Lekarz pozwolił ...
Dodano 2014-02-07 21:26 przez Szanel
Jestem na rencie ale pracowałam, zakład rozwiązał ze mną umowę o pracę bez podania przyczyny (umowa była zawarta do października 2016 roku). Czy należy mi się odprawa? Zakład rozwiązał ze mną umowę z dwutygodniowym wypowiedzeniem, rozwiązanie nastąpi 08.02.2014 roku.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Przeniesienie pracownika na inne stanowisko
Rozważmy następujący przypadek: pracownik choruje 182 dni. Lekarz wystawił mu zaświadczenie dopuszczające do pracy pod warunkiem zmiany stanowiska pracy. Jaki obowiązek ma zakład pracy w stosunku do takiego pracownika? Jak należy ...
Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę
Rozważmy następujący przypadek: zatrudniamy pracownika na umowę na czas nieokreślony na stanowisku administracyjnym. Zamierzamy zmienić pracownikowi stanowisko na pracownik ds. personalnych w celu zastępstwa osoby przebywającej na zwolnieniu ...
Ergonomia
Odprawa
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
