eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Ile dni należy przepracować w nowej pracy aby móc iść na chorobowe?


2014-03-07 11:19 autor: gocha08

103 065 odsłon

Ile dni należy przepracować w nowej pracy aby móc iść na chorobowe?

Witam,

zaczynam pracę na pół etatu. Czy np. po przepracowaniu 1-2 tygodni, również przysługiwałoby mi chorobowe, czy dopiero po 31 dniach? Czy te 31 dni liczone jest łącznie z dniami wolnymi od pracy, czyli od pierwszego jednego miesiąca do pierwszego miesiąca kolejnego, czy są to tylko dni robocze (moja praca odbywa się od pn.- pt.)? Jak naliczany jest zasiłek macierzyński, w wypadku pracy na pół etatu?

Czy, jeśli jest to zatrudnienie na okres próbny powyżej miesiąca, to automatycznie musi ono zostać przedłużone, jeśli jestem w 5. miesiącu ciąży?

Dziękuję za odpowiedź!

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI (pokaż wszystkie )

  • 2014-03-06 17:59 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Wymiar etatu nie ma znaczenia. Na chorobowe można iść od razu, natomiast zasiłek chorobowy przysługuje po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia (pomijajac inne warunki). Umowa powinna być przedłużona do dnia porodu, jeżeli była zawarta na czas dłuższy niż 1 miesiąc i data rozwiązania umowy przypada  co najmniej na 12 tydzień ciąży.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 6 10

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-03-06 19:15 autor odpowiedzi: gocha08

    Jaka jest zatem różnica między "chorobowym" a "zasiłkiem chorobowym"? Co oznacza nieprzerwane ubezpiecznie w tym wypadku? Jesli zawarlam umowe 5.03, to kiedy nastapi 30 dni- 5.04? Czy wliczam tylko dni robocze, w ktorych pracuje?

    Ale zasiłek naliczany jest od wynagrodzenia, jakie pobieram za pół etatu,a nie za cały etat, tak?

    Oceń odpowiedź 4 8

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-03-06 19:29 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Różnica jest taka, że na zwolnienie może Pani iść od razu ( w pierwszym dniu pracy), ale zasiłek chorobowy (czyli kaska) należy się po 30 dniach oczekiwania. Dni wolne od pracy (obota, niedziela) zaliczają się do okresy wyczekiwania. Zasiłek naliczany jest od wysokości wynagrodzenia.

    kiwi87 skomentował/a odpowiedź 2014-04-07 12:30

    czyli jeśli nie przepracowałam 30 dni to nie dostanę "kaski"przez cały okres trwania zwolnienia????

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 3 17

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-03-07 17:49 autor odpowiedzi: gocha08

    1.)     Czyli, jeśli mogę podsumować- zwolnienie w czasie choroby przed przepracowaniem 30 dni, różni się tym, że nie otrzymuje za czas choroby wynagrodzenia, tak?

     

    2.)     Mam też kolejne pytanie: czy jeśli w pracy, która odbywa się w biurze pójde po przepracowaniu min. 30 dni na zwolnienie, to czy mogę w tym czasie podjąć inną pracę na umowę zlecenie ( chodzi o to, że ta praca mogłaby odbywać się zdalnie, z domu, zaś ta, na której jestem na zwolnieniu, wymaga obecności w pracy, w biurze). Czy nie ma takiej możliwości?

     

    3.)     Czy do zasiłku macierzyńskiego wlicza się czas, w czasie którego przebywam na zwolnieniu chorobowym? Czyli, założywszy, że pracuję na pół etatu za 100zł brutto, termin umowy zostaje mi przedłużony do porodu, do sierpnia, ale przepracowałam tylko 1 miesiac, to średnia z tych miesięcy jest dzielona na okres od zawarcia umowy ( marzec) do czasu porodu ( sierpień) czyli na 5 miesiecy? Czy przyjmuje się założenie, że jest to średnia z przepracowanego faktycznie czasu pracy i wynosi 1000zł i od tego otrzymam 80%?

    Serdecznie dziękuję za klarowne odpowiedzi!

    Oceń odpowiedź 3 7

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-03-07 21:53 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    1. Tak

    2. Albo się choruje , albo pracuje (można na czarno-choś to nielegalne)

    3. Średnia zostaje wyliczona z ostatnich 12 miesięcy, lub z okresu zatrudnienia (jeżeli jest krótszy).

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 1 5

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-03-07 22:24 autor odpowiedzi: gocha08

    Bardzo proszę o dokładną odpowiedź na moje 3 pytanie, bo tyle, co Pan odnośnie jego odpisał, wiem od dawna ;)

    Oceń odpowiedź 2 3

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-03-28 10:29 autor odpowiedzi: Jowita

    1/2 etatu z wynagrodzeniem 100 zł brutto? Najniższe wynagrodzenie krajowe obecnie obowiązujące na 1/2 etatu to 840 zł brutto.

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 5

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-03-28 13:55 autor odpowiedzi: gocha08

    Zabrakło zera. Ponad 1000zł brutto

    Oceń odpowiedź 1 4

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-12-04 17:30 autor odpowiedzi: piotr1988

    Witam. Mam pytanko bo juz uzyskałem kilka różnych odpowiedzi i kazda inna. Jestem zatrudniony w firmie na okres 3 miesiecy od 7 października. po 4 dniach przepracowanych poszedłem na zwolnienie lekarskie  które mam przedłużane teraz drugi mięsiać. po miesiacu(tj.10listopada) otrzymałem wynagrodzenie w wys. niecałe 300zł czyli z moich wyliczeń za te 4 dni które przepracowałem. i tu moje pytanie: co z wynagrodzeniem za bieżący miesiąc? czy otrzymam 80% jakiejs podstawy czy nie otrzymam nic? z góry dziękuję za odpowiedź i pomoc. pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 3

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-12-04 17:55 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Wynagrodzenie chorobowe, które wypłaca pracodawca a następnie zasiłek chorobowy, który wypłaca ZUS należy się po 30 dniach wyczekiwania ( pracy). Jeżeli nie miał Pan prawa do zasiłku wczesniej, to zasiłek dostanie Pan dopiero po przepracowaniu miesiąca. Za pierwsze zwolnienia nikt Panu nie zapłaci. Po tym czasie zasiłek jest wypłacany w wysokości 80 % podstawy wynagrodzenia.

    piotr1988 skomentował/a odpowiedź 2014-12-04 18:01

    czyli skoro nadal na tym zwolnieniu przebywam to pracodawca w grudniu powinien wypłacic mi 80% podstawy wynagrodzenia za ciągłość zwolnienia w miesiącu poprzednim?

    piotr1988 skomentował/a odpowiedź 2014-12-04 18:04

    czyli dopiero gdybym pełny miesiac przepracował to otrzymałbym 80% a tak to juz w tym miesiącu od pracodawcy nie należy mi się nic.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 3 4

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-01-14 14:43 autor odpowiedzi: aniutek181

    Witam. Mam pytanie. Obecnie jestem w 9 tyg. ciąży i szukam kogoś kto mógłby mnie zatrudnić i ja opłacałabym ZUS i ile miesiecy musiałabym go opłacać żeby iść na chorobowe. Dziękuję za odpowiedz. Pozdrawiam.

    Oceń odpowiedź 21 84

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-01-14 16:22 autor odpowiedzi: problemowo

    ile czasu na wypłacenie pieniąxków ma ZUS , i ile procent należy się "ciężarnej" ?

    Oceń odpowiedź 8 5

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-01-29 11:36 autor odpowiedzi: amarozo

    Jestem bezrobotnym ,od miesiąca   skończył się zasiłek dla bezrobotnych mam powyżej 55 lat ile muszę przepracować w nowej pracy by otrzymać świadczenia z tytułu zwolnienia lekarskiego

    Oceń odpowiedź 17 5

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-05-27 20:20 autor odpowiedzi: lilla86

    Witam. Pracujac w gastronimi mialam umowe o dzielo. Ale nowy wlasciciel chce mnie przyjac do pracy dnia 29.05.2015r. na umowe o prace na okres 3 miesiecy (okres probny). Na dzien dzisiejszy jestem w 4 tyg. ciazy. Prosze mi podpowiedziec czy jesli w 1.06 lub 2.06.2015r. otrzymam od lekarza zasiadczenie o tym ze jestem w 4 lub 5 tygodniu ciazy czy moge pojsc na l-4? w tych dniach? i bedzie umowa przedluzona do dna porodu? czy musze przepracowac kilka dni? lub miesiac?? dziekuje slicznie za odpowiedz...

    Oceń odpowiedź 8 16

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-08-05 09:13 autor odpowiedzi: magda_1992

    pracowalam w markecie 3 tygodnie i lekarz wyslal mnie na zwolnienie ktore trwalo 2 tygodnie i po jakims czasie dostalam wypowiedzenie z powodu wielu nie obecnosci(z czego tak naprawde mialam jeden dzien nieustrawiedliwiony]I z powodu ze nie znalazlam zastepstwa i chcialam sie dowiedziec czy tak mogli zrobic skoro bylam na L4 a oni w trakcie lekarskiego mnie zwolnili i jeszcze czy pracodawca ma prawo zabrac pracownikowi jakies pieniążki z wypłaty za nieusprawiedliwione dni

    Oceń odpowiedź 4 19

    skomentuj | odpowiedz

Strony: 1 2 3

DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • bina12

    Dodano 2014-10-16 22:57 przez bina12

    L4 w ciąży na umowie na okres próbny. Czy umowa będzie przedłużona?

    Witam, mam umowę na okres próbny od sierpnia do końca października. Jestem w 14. tygodniu ciąży, czyli umowa kończy mi się w 16. tygodniu. Czy umowa zostanie mi prawinie przedłużona do dnia porodu, czy muszę podpisywać z pracodawcą nową umowę?Od połowy września jestem na L4 do końca października, cz...

  • werśka

    Dodano 2014-04-29 11:55 przez werśka

    Urlop macierzyński, rodzicielski i wychowawczy a zmiana pracy

    Witam,
    obecnie jestem w 12 tygodniu ciąży. Pracuję w jedej firmie na 1/2 etatu i umowa kończy mi się 30 czerwca br. oraz od 3 tygodni pracuję w drugiej firmie na 1/2 etatu i umowę mam na 3 lata.
    Rozumiem, że u pierwszego pracodawcy umowa przełuży mi się do dnia porodu? I od niego dostanę zasiłek mac...

  • ilka35

    Dodano 2015-04-09 19:27 przez ilka35

    Zmiana etatu a zasiłek macierzyński

    Witam,w okresie zimowym jestem w pracy zatrudniona w wymiarze pełnego wymiaru pracy, natomiast w okresie letnim gdy jest jej mniej pracodawca zmienia umowę na pół etatu.Jeśli zajdę w ciążę w czasie gdy będę miała umowę na pół etatu a na zwolnienie chorobowe pójdę podczas zmiany etatu na pełny to roz...

  • Soweczka2014

    Dodano 2014-10-30 00:18 przez Soweczka2014

    Jak długo przysługiwać mi będzie zasiłek macierzyński?

    Witam,bardzo proszę o pomoc. Trzy tygodnie temu zatrudniłam się na umowę na okres próbny na czas określony 3 miesiące na 1/2 etatu.Jestem w 3 miesiącu ciąży, za miesiąc zamierzam iść na zwolnienie lekarskie, umowa zostanie mi przedłużona do dnia porodu. I teraz, ile będzie mi przysługiwał zasiłek? T...

  • KRAVPOL

    Dodano 2014-02-05 22:14 przez KRAVPOL

    Ciąża i umowa na okres próbny. Co się należy?

    Witam,
    żona jest w 13. tygodniu ciąży i zatrudniła się na 3-miesięczny okres próbny. Związku z powyższym chciałem zapytać, czy jeśli przejdzie po miesiącu na L4, to czy może pracodawca ją zwolnić? Czy dostanie chorobowe oraz czy umowa automatycznie zostanie przedłużona do czasu porodu? Czy jest szan...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?

    Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?

    Zgodnie z art. 92 KP, za okres niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby trwającej łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia wypłacanego i finansowanego przez pracodawcę. Od 34 dnia choroby ...

  • Choroby - najczęściej zadawane pytania

    Choroby - najczęściej zadawane pytania

    Każdemu z nas może przytrafić się choroba i wiążąca się z nią konieczność przebywania na zwolnieniu lekarskim. Poniżej przedstawiamy odpowiedzi na najczęściej pojawiające się w tym wypadku pytania i wątpliwości.

  • Zwolnienie chorobowe w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego

    Zwolnienie chorobowe w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego

    Osoba prowadząca działalność gospodarczą, która zgłosiła się dobrowolnie do ubezpieczenia chorobowego oraz terminowo opłacała składki może pobierać zasiłek macierzyński.

  • Świadczenia chorobowe na przełomie roku

    Świadczenia chorobowe na przełomie roku

    Pracownik przebywający na zwolnieniu chorobowym za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym otrzymuje wynagrodzenie chorobowe, które jest wypłacane ze środków pracodawcy. W przypadku pracownika, który ukończył 50 ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

MENU
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.