eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia


2014-02-19 19:27 autor: miss0306

3 117 odsłon

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Witam serdecznie,

mam duży problem i nie wiem, co w tej sytuacji zrobić, bo opinie na tę sprawę są różne. Otóż jestem zatrudniona na czas nieokreślony od maja 2008 r., a obecnie przebywam na urlopie wychowawczym od maja 2012 r. - do maja 2015 r. Pracodawca likwiduje sklep, w którym pracowałam z dniem 30.04.2014 r. Wręczył mi rozwiązanie umowy za porozumieniem stron bez wypowiedzenia. Odmówiłam podpisania tego dokumentu, informując go o tym, że powinien mi wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracodawcy.

Żadne rozmowy nie skutkują. Nie ma porozumienia między nami. Poinformował mnie, że nie może w inny sposób rozwiązać ze mną umowy tylko w taki, jaki pierwotnie mi przedstawił. Co mam teraz zrobić i gdzie się udać? Jeśli nie podpiszę tego rozwiazania umowy o pracę bez wypowiedzenia, to nie wyda mi świadectwa pracy.

Moje koleżanki podpisały, więc chociaż PIT-11 uzyskały. Ja zostałam poinformowana przez księgową, że jeśli nie podpiszę to żadnego dokumentu nie uzyskam. Dodam, że pracodawcą jest Chińczyk. Jak uzyskać PIT, by się rozliczyć i uniknąć kary? Czy należą mi się pieniążki za okres wypowiedzenia? A co dalej z wychowawczym?

POMOCY

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Dla kogo obniżenie wymiaru czasu pracy?

    Dla kogo obniżenie wymiaru czasu pracy?

    Wortal AlterPraca.pl wyjaśnia, iż obniżenie wymiaru czasu pracy następuje z reguły w drodze porozumienia stron stosunku pracy lub też, wprowadzane jest w drodze wypowiedzenia zmieniającego przez pracodawcę. Przepisy kodeksu pracy przewidują ...

  • Większe prawa pracownika. Prezydencki projekt ustawy

    Większe prawa pracownika. Prezydencki projekt ustawy

    2 czerwca 2017 r. do Sejmu RP wpłynął prezydencki projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Inicjatywa ustawodawcza Prezydenta ma na celu wprowadzenie zmian ułatwiających pracownikom realizację uprawnień ...

  • Skrócony okres wypowiedzenia

    Skrócony okres wypowiedzenia

    Warto pamiętać, aby właściwie udokumentować ustalenie wcześniejszego terminu rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę. Najkorzystniejszą dla pracodawcy sytuacją będzie sporządzenie przez pracownika pisemnego wniosku o ustalenie ...

  • Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego

    Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego

    Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. We wniosku pracownik powinien wskazać wymiar obniżonego czasu pracy (nie mniej ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania