eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Likwidacja stanowiska pracy i wypowiedzenie z pracy


2013-12-27 18:47 autor: isio.64

4 672 odsłon

Likwidacja stanowiska pracy i wypowiedzenie z pracy

Witam,

co mogę zrobić, żeby zakład pracy dał mi wypowiedzenie z pracy za porozumieniem stron? Jestem na tym stratny, a przecież przyczyna rozwiązania stosunku pracy to likwidacja stanowiska pracy. Nie tylko ja zostałem zwolniony. W jaki sposób mogę się do tego odwołać? Czy wszystko zostało przekreślone podpisaniem in blanco?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-12-27 18:56 autor odpowiedzi: karolina.maciag

    W takiej sytuacji powinien Pan otrzymać wypowiedzenie z przyczyn niedotyczących pracownika (tutaj:likwidacjia stanowiska),a co za tym idzie, należy się odprawa (jeśli pracodawca zatrudnia ponadto 20 osób). Jeśli otrzymał Pan porozumienie stron i nie ma w nim zapisu o odprawie kodeksowej, proszę się nie godzić na takie rozwiązanie. Może Pan odwołać się do sądu pracy i dochodzić należnej odprawy.

    Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-12-27 19:07 autor odpowiedzi: isio.64

    Aco z tym że podpisałem inblanko ?
    isio.64 zaktualizował/a odpowiedź 2013-12-27 19:19
    czy to jakis prablem ?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-12-27 19:29 autor odpowiedzi: karolina.maciag

    Jeśli podpisał Pan coś in blanco, to nie ma to mocy wiążącej. Pracownik musi wiedzieć, pod czym się podpisuje. Jeśli posiada Pan kopię dokumentu podpisanego in blanco to udowodnienie przewinienia pracodawcy nie powinno być zbyt trudne.

    Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-12-27 19:33 autor odpowiedzi: isio.64

    nie posiadam kopi !

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-12-27 19:37 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Zawsze może się odwołąć Pan do sądu.Jeżeli ma Pan świadków,którzy zrobili to samo to może się udać.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-12-28 08:50 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

    Jeżeli firma zatrudnia conajmniej 20 pracowników a w porozumieniu jest napisane, że przyczyna nie leży po stronie pracownika odprawa się należy.

    Jeżeli w porozumieniu nie jest nic napisane to aby otrzymać odprawę trzeba wystąpić do Sądu (w ciągu 3 lat od zwolnienia) i udowodnić, że stanowiko pracy zostało zlikwidowane.

    na przyszłość -  proszę nigdy nie podpisywać nic in blanco

    speed7 skomentował/a odpowiedź 2016-04-13 14:54

    A w jaki sposób udowodnić pracodawcy w sądzie, że stanowisko zostało zlikwidowane, upiera się że nadal kogoś szuka, chcąc uniknąć wypłaty odprawy. Nie zatrudnił nikogo przez pół roku, nie przeprowadził rekrutacji, zorganizował spotkanie z pracownikami i poinformował o nowej strukturze.

    radca prawny - specjalista prawa pracy

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • isio.64

    Dodano 2013-12-01 22:27 przez isio.64

    Zwolnienie 20 osób. Czy należy się odprawa?

    Pracuję jako ochroniarz, posiadam umowę do końca czerwca 2014 r., a teraz dostałem wypowiedzenie z tytułu likwidacji stanowiska pracy. Zostało naz zwolnionych 20 osób. Czy należy nam się odprawa?

  • awlkp

    Dodano 2013-11-04 11:11 przez awlkp

    Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony. Czy należy mi się odprawa?

    Jestem zatrudniony na czas określony do 30.06.2014. To moja kolejna umowa na czas określony u tego pracodawcy. Pracuję tam ponad 1,5 roku. Dostałem wypowiedzenie (2 tygodnie), na którym nie podano powodu zwolnienia, ale ustnie mnie poinformowano że z przyczyn ekonomicznych, co w/g mnie jest nieprawd...

  • agatar86

    Dodano 2014-03-05 15:02 przez agatar86

    Zwolnienie indywidualne a odprawa

    Witam,
    dostałam wypowiedzenie umowy przez pracodawcę (art. 30, par.1, pkt 2 K.P) bez jasnego określenia powodu zwolnienia. Zaznaczam, że zwolnienie nie dotyczyło np. niewywiązywania się z obowiązków, utraty uprawnień itp. co jestem w stanie udowodnić.
    Firma ta zatrudnia ponad 20 osób, w ciągłości pr...

  • upil

    Dodano 2014-02-05 22:33 przez upil

    Zwolnienie z przyczyn zakładu pracy. Czy należy mi się odprawa?

    Zostałam zwolniona z art. 30 par. 1pkt. 1 kodeksu pracy w związku z art. 10 ust. 1 z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U.z 2003r.Nr.90,poz844ze zm.). Było to rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem ...

  • mariolakowalski

    Dodano 2013-12-04 17:54 przez mariolakowalski

    Zwolnienie na okresie ochronnym przy przejściu z dużej firmy do mniejszej

    Witam,
    potrzebuję fachowej porady, proszę o pomoc.
    W dniu dzisiejszym otrzymałam 2-tygodniowe wypowiedzenie, przy czym moja umowa o pracę była na czas określony do 2017 roku. Pól roku temu część pracowników została wraz ze mną przeniesiona do innego zakładu pracy przy porozumieniu stron (czy w tym w...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania