eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyFinanse osobisteUbezpieczenia / Odszkodowania › O co mogę się ubiegać w wyniku wypadku w pracy?


2016-06-08 06:41 autor: Anonimus69

7 414 odsłon

O co mogę się ubiegać w wyniku wypadku w pracy?

Witam,

doznałam wypadku w pracy, potknęłam się o przedmiot, który stał w miejscu nie przeznaczonym do tego. W wyniku potknięcia złamałam rękę, a pomoc nie została mi udzielona od razu tylko po bardzo długim czasie, dopiero wtedy kiedy wynikł konflikt z pracodawca.

Podałam trzech świadków, z czego tylko jednego przesłuchali dokładnie, ale ten świadek utrzymuje, że żadnego tam przedmiotu nie było, ponieważ się boi albo został zastraszony. Jakie mam prawa i o co mogę się ubiegać w takiej sytuacji?

Pytanie zaktualizowano 2016-06-08 11:56

Wiecej informacji udziele po poludniu, poniewaz teraz jede do firmy zlozyc ponowne wyjasnienia

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-06-08 09:00 autor odpowiedzi: Patrycjusz Rodzyński

    Witam. Sprawa nie wygląda nie niestety na prostą pod względem dowodowym skoro żaden świadek nie potwierdza przebiegu zdarzenia. Czy może był monitoring wizyjny w miejscu zdarzenia i jest szansa, że pracodawca ma to nagranie? Nie napisałeś także czy wypadek został uznany jako wypadek przy pracy. To ma znaczenie dla ewentualnego odszkodowania z ZUS z ubezpieczenia wypadkowego. Jeżeli nastąpiło naruszenia Twoich praw w związku z wypadkiem (nie udzielono pomocy, wywierany jest wpływ na świadków), to wypdałoby sprawę zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy.

    Od strony cywilnoprawnej może wchodzić tu w grę odpowiedzialność pracodawcy za następstwa wypadku, która może obejmować:
    - zadośćuczynienie za ból i cierpienie związane z wypadkiem, leczeniem i rehabilitacją,
    - odszkodowanie obejmujące pokrycie kosztów leczenia, rehabilitacji, zakupu leków, środków pomocniczych, dojazdów, utraconego wynagrodzenia w okresie przybywania na chorobowym.

    Trudno teraz oszacować te kwoty nie znając większej ilości szczegółów - pomogę, gdy otrzymam więcej informacji na temat profilu działalności firmy, dokładnego opisu obrażeń, okresu zwolnienia chorowego i hospitalizacji, zastosowanego leczenia i rehabilitacji oraz wydatków na te cele.

    Certum - pewność w ubezpieczeniach

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-06-08 10:52 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Sporządzono protokół powypadkowy? 
    Ma Pani prawo się wnieść zastrzeżenia do protokołu, m.in. to, że nie zebrano wyjaśnień od wskazanych śwadków. Są to dowody na zaistnienie zdarzenia, ale nie jedyne. Oprócz świadków może to być monitoring. Informacja od osoby, która pomagała Pani po potknięciu, od osoby, która porządkowała miejsce po zdarzeniu - przestawiała przedmiot o który się Pani potknęła.  To wszystko powinno się znaleźć w protokole powypadkowym, który jest zatwierdzany po sporządzeniu przez pracodwacę. Warto na etapie protokołu wnosić zastrzeżenia.
    Po tym nadal droga zastrzeżeń/zmian jest otwarta ale tylko poprzez Sąd Pracy (bezpłatnie).

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-06-08 11:52 autor odpowiedzi: Anonimus69

    Wypadek ten zostal sklasyfikowany jako wypadek w pracy, monitoringu niestety nie ma, jedyny dowod jaki mam to slowo przeciwko slowu. Ta firma nie chce wyplacac odszkodowan i po prostu liderka, z ktora rozmawiala Pani z BHP maczala w tym palce, naopowiadala jakichs bzdur i na nowo pisza protokol, bo niby jakies nowe fakty doszly. Dzisiaj tam jade wyjasnic im jeszcze raz wszystko. Prawda jest taka, ze nie zalezy mi na odszkodowaniu, ale na sprawiedliwosci. Chce zeby liderka poniosla konsekwencje swojego zachowania i chcialabym wrocic normalnie do pracy, ale nie mam zadnej gwarancji, ze jak wroce po l4 nie dadza mi wypowiedzenia.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • flipi0

    Dodano 2014-11-20 07:58 przez flipi0

    Wypadek w pracy w Niemczech

    Trzy dni temu miałem wypadek w pracy w Niemczech. Spałem z drabiny i złamałem rękę w nadgarstku. Mam gips, a kolejne kontrole wykażą, czy nie będzie konieczna operacja. Pracuję 3,5 miesiąca i kontrakt mam na rok. Jakie świadczenia mi przysługują? Czy będę miał płacone normalnie? Czy mogę teraz zosta...

  • vogel

    Dodano 2016-01-03 10:34 przez vogel

    Przepisy transportu wewnętrznego w sklepach wielkopowierzchniowych

    Witam,ostatnio miałem "okazję" potknąć się o pozostawiony tzw. paleciak na trakcie handlowym w supersklepie "REAL". Z trudem załapałem jakoś równowagę i nie cierpię teraz np. w szpitalu. Nie zgłaszałem tego zdarzenia nikomu z obsługi, ot zdarzyło się też człowiekowi, niechcący zastawić na mnie pułap...

  • andrzej2811

    Dodano 2015-06-19 14:37 przez andrzej2811

    Wypadek w pracy

    Witam,miałem wypadek w pracy. Zleciałem z rusztowania i złamałem rękę w 2 miejscach a bale na rusztowaniu były źle położone.Czy należy mi się odszkodowanie, jeśli te bale źle ułożyłem na rusztowaniu?

  • kobi

    Dodano 2014-09-13 00:03 przez kobi

    Wypadek w pracy podczas delegacji

    Witam,
    podczas delegacji służbowej gdy wykonywałem swoja pracę upadł mi ciężki przedmiot na dużego palca u nogi, dość bolesne to było :( Kilka godzin po tym pojechałem na SOR, bo nie mogłem wytrzymać z bólu. Palec zrobił się 2x większy i zsiniał. Lekarz stwierdził mocny uraz i, że w najbliższym czas...

  • kasia2000254

    Dodano 2014-07-20 22:06 przez kasia2000254

    Jak zgłosić wypadek w pracy, jeśli pracodawca tego nie zrobił?

    Co mogę zrobić, jeśli pracodawca nie dał nikomu znać o wypadku w pracy, a mam obcięte część palca prawej ręki i jestem na zwolnieniu?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Rażąco naruszyłeś przepisy BHP? Sprawdź, jak dużo będzie cię to kosztować

    Rażąco naruszyłeś przepisy BHP? Sprawdź, jak dużo będzie cię to kosztować

    Co dokładnie oznacza termin „rażące naruszenie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy”? Ustawa nie precyzuje, jednak w orzecznictwie i doktrynie przyjęło się, iż „rażące” naruszenie przepisów BHP to takie, które bezpośrednio ...

  • Praca w upały: wyzwanie czy wytchnienie?

    Praca w upały: wyzwanie czy wytchnienie?

    Za oknem temperatury przekraczają 30 stopni. To znak, że jesteśmy w środku lata i mamy do czynienia z najgorętszym okresem roku. W takich okolicznościach praca może stać się zdwojonym wyzwaniem, ale również miejscem schronienia przed ...

  • Prawa pracownika rosną wraz z temperaturą

    Prawa pracownika rosną wraz z temperaturą

    Upalne dni dają się we znaki każdemu, zwłaszcza podczas godzin pracy. Ustawodawca nie wskazał górnej granicy temperatury, po przekroczeniu której każdy pracownik może odmówić współpracy. Natomiast w przypadku pracownika młodocianego ...

  • Upały to większe obowiązki pracodawcy

    Upały to większe obowiązki pracodawcy

    Praca podczas upałów może być bardzo wykańczająca – zarówno dla pracowników fizycznych, jak i biurowych. To pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom odpowiednie warunki do pracy podczas tak trudnej pogody. Dzięki temu praca może ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Ubezpieczenia / Odszkodowania

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

MENU
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.