L4 z tytułu umowy o pracę a działalność gospodarcza

• EKSPERT

  2018-07-17 11:35 autor odpowiedzi: ZUS

  Pracownica w ciąży, która jest niezdolna do pracy i ma co najmniej 30 dniowy okres ubezpieczenia chorobowego, nabywa prawo najpierw do wynagrodzenia za czas choroby (33 dni płaci pracodawca), a później do zasiłku chorobowego. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego w takim przypadku stanowić będzie średnia przychodów za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc zachorowania, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe. W przypadku zatrudnienia przez okres krótszy niż 12 miesięcy kalendarzowych podstawę będzie stanowić średnia z pełnych miesięcy ubezpieczenia.  

  Pani, jako kobiecie w ciąży, będzie przysługiwał miesięczny zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy wymiaru, a nie 100% pensji. Jeżeli jest Pani niezdolna do pracy nie może Pani w okresie zwolnienia lekarskiego ani zakładać ani prowadzić dodatkowej działalności gospodarczej. W razie wykonywania takiej działalności, w tym okresie, straci Pani prawo do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia, na którym ta działalność będzie przez Panią wykonywana (art. 17. ust 1 ustawy  z dnia 25.06.1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa  tekst jednolity: Dz. U. 2017.1368 ).  

  Zasada ta nie będzie dotyczyć okresu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego (na mocy art. 31 ust. 2 przepis  art. 17 wyżej wymienionej ustawy nie ma zastosowania). W trakcie przebywania na tych urlopach może Pani zakładać jak i wykonywać dodatkową działalność gospodarczą. Nie będzie to miało wpływu na prawo do zasiłku macierzyńskiego.  

  Warto jest jednak pamiętać, że okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego służy zarówno zapewnieniu opieki małemu dziecku, jak i regeneracji sił mamy tego dziecka po trudach ciąży i porodu. Ze względu na ochronę własnego zdrowia wskazane jest powstrzymanie się od podjęcia pracy zwłaszcza przez pierwsze 8 tygodni od dnia narodzin dziecka. Nie znaczy to jednak, że podjęcie takiej pracy jest prawnie zakazane.

  Alicja Leśniakowska, Kierownik Wydziału w II Inspektoracie ZUS we Wrocławiu

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2020-07-06 12:35 przez Jaddi11

  Założenie firmy na L4

  Witam, w chwili obecnej jestem w ciąży i przebywam na L4, chciałam założyć firmę przez internet, ale nie pracować. Chodzi o to, żeby firma była już zarejestrowana. Boję się, że przez to stracę zasiłek chorobowy. Czy jak lekarz wystawia mi L4 do mojej pracy ma mi też wystawić L4 dla mnie czyli mojej ...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-05-16 23:29 przez konto usunięte

  Jaki zasiłek będzie mi przysługiwał na L4 w ciąży? Mam działalność i umowę o pracę

  Witam,
  od lutego 2010 roku prowadzę działalność, od 1.04.2014 r. jestem też zatrudniona na czas nieokreślony (umowa o pracę) i otrzymuję wynagrodzenie 5848 zł brutto/miesiąc. Z tytułu działalności odprowadzam do ZUS składkę zdrowotną. Jestem w ciąży, od czerwca lub lipca będę na L4 do końca ciąży (t...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-12-17 05:40 przez aneta12

  Czy po odwieszeniu działalności będzie ciągłość pracy?

  Zawiesiłam działalność 12 dni temu i okazało się, że jestem w ciąży.Jeśli ją odwieszę, to czy będzie ciągłość bym mogła przejść na zwolnienie czy muszę odczekać 90 dni?Proszę o poradę i dziękuję.

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-05-10 18:50 przez sandra06-75

  Praca na etacie, działalność gospodarcza a zwolnienie lekarskie w ciąży

  Witam,od 11 lat prowadzę działalność gospodarczą (składka zdrowotna), ponieważ jednocześnie pracuję na etacie z wynagrodzeniem 2300 zł brutto, obecnie jestem w 6. tygodniu ciąży. Chciałabym zacząć opłacać obowiązkowe składki emerytalno-rentowe i wypadkową oraz dobrowolną zdrowotną tytułu prowadzenia...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-01-22 14:13 przez Zac92

  Zmiana pracodawcy, a przyszłe L4 w ciąży

  Dzień dobry, moja narzeczona od listopada 2016 roku do 15 maja 2017 roku pracowała w firmie X. Tam pracowała na umowę zlecenie, wynagrodzenie godzinowe, a wypłatę otrzymywała "do ręki", nie na konto. Od 20 maja 2017 roku pracuje w firmie Y. Od 20 maja 2017 roku do 31 lipca 2017 - umowa zlecenie. Od ...

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.