eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Jakie wypowiedzenie mogę dostać po urlopie wychowawczym?


2013-09-23 17:38 autor: guadrat

5 562 odsłon

Jakie wypowiedzenie mogę dostać po urlopie wychowawczym?

Witam,

jestem zatrudniona na umowę na czas nieokreślony od 2007 r. Z dniem 31 października 2013 r. kończy mi się dwuletni urlop wychowawczy i po tym okresie chciałabym wrócić do pracy. W związku jednak z trudną sytuacją finansową firmy pracodawca musiał zamknąć część swoich sklepów, w tym ten w którym ja pracowałam (dodam, że zostały jeszcze inne sklepy na tą samą firmę).

Zdaję sobie sprawę, że po powrocie do pracy dostanę wypowiedzenie, gdyż nie potrzeba już tylu pracowników. Jakiego wypowiedzenia mogę się spodziewać? Czy może to być zwolnienie bez zachowania okresu wypowiedzenia od razu po powrocie do pracy np. ze względu na likwidację stanowiska pracy, czy mimo wszystko pracodawca musi zachować okres wypowiedzenia?

Z góry dziękuję za odpowiedź.

Pytanie zaktualizowano 2013-09-23 17:49

Jeżeli to ma jakieś znaczenie to dodam jeszcze, że w firmie pracuje mniej niż 20 osób.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-09-23 18:53 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

    Zapewne otrzyma Pani wypowiedzenie z powodu redukcji zatrudnienia. nie ma podstaw do zwolnienia natychmiastowego z powodu likwidacji firmy, bo likwidacja części sklepów nie jest likwidacją pracodawcy. ponieważ jest poniżej 20 pracowników nie pryzsługje Pani odprawa. Od wypowiedzenia ma pani prawo odwołać się do sądu pracy

    radca prawny - specjalista prawa pracy

    Oceń odpowiedź 1 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-09-24 09:52 autor odpowiedzi: guadrat

    Czy skaładając u pracodawcy wniosek o skrucenie wymiaru czasu pracy np. do 3/4 etatu, wniosek taki może zostać  oddalony, czy pracodawca musi przystać na moją prośbę? Z przeczytanych wcześniej informacji wywnioskowałam że powoduje to zwiększenie okresu ochrony do 12 miesięcy. W jakim okresie przd zakończeniem urlopu wychowawczego taki wniosek musi zostać złożony. Przypomnę, że 31 października kończy mi się dwuletni urlop wychowawczy.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-09-24 10:27 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    12 miesięczny okres ochronny obowiazuje w czasie powrotu do pracy (część etatu) w czasie posiadania prawa do urlopu wychowawczego. Bez zgody pracodawcy wniosek o przerwanie urlopu musi być złożony co najmniej 30 dni wcześniej.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach

    Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach

    W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

  • Powrót z urlopu wychowawczego a likwidacja stanowiska

    Powrót z urlopu wychowawczego a likwidacja stanowiska

    Pracownikowi powracającemu z urlopu wychowawczego można wręczyć wypowiedzenie. Najpierw jednak należy dopuścić go do pracy na takim samym lub równorzędnym stanowisku, jakie zajmował przed pójściem na urlop. Jeżeli takiego stanowiska nie ...

  • Skrócenie półrocznego okresu wypowiedzenia

    Skrócenie półrocznego okresu wypowiedzenia

    Ustawodawca dopuszcza, aby w wyjątkowych okolicznościach trzymiesięczne wypowiedzenie bezterminowej umowy o pracę zostało na mocy jednostronnej decyzji pracodawcy skrócone do jednego bądź dwóch miesięcy. Co jednak w sytuacji, gdy z umowy o ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania