eGospodarka.pl

Twoje ustawienia

Porady

Kategorie

EKSPERCI

Mam skończone 57 lat życia i 30 lat pracy. Na dzień 30 listopada podpisałam zwolnienie z pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy, jednak od 10 września jestem poważnie chora i prawdopodobnie będę na zwolnieniu 182 dni.

Czy pracodawca ma prawo mnie zwolnić z dniem 30 listopada i wydać świadectwo pracy, a ZUS będzie mi wypłacał zasiłek chorobowy mimo tego, że nabywam prawo do zasiłku dla bezrobotnych, a po nim prawo do świadczenia przedemerytalnego?

Proszę o wyczerpującą odpowiedź wraz z podstawą prawną.

Z góry serdecznie dziękuję.

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-09-20 11:00 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Zakładając, że urodziła się Pani w styczniu 1956 roku prawa emerytalne nabędzie w lutym 2017, w związku z tym w lutym 2013 weszła Pani w okres ochronny (4 lata przed nabyciem praw emerytalnych). Nie wiem jaka była przyczyna zwolnienia, ale zgodnie z art. 39 k.p. pracodawca generalnie nie może wypowiedzieć umowy. Od zasady wyrażonej w art. 39 K.p. wskazano wyjątki w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy (art. 40 K.p.) oraz w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 411 K.p.). Zgodnie z art. 2 ust. 3 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r.  przysługuje Pani świadczenie przedemerytalne.

     

    wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego,Zgodnie z brzmieniem art. 39 K.p., "pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku." Zgodnie z brzmieniem art. 39 K.p., "pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku." Zgodnie z brzmieniem art. 39 K.p., "pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku."
    Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting zaktualizował/a odpowiedź 2013-09-20 11:12
    Oj, ale się zdublowało:):):)

    Wschodnie Centrum Wsparcia dla Biznesu GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj

  • 2013-09-20 11:39 autor odpowiedzi: HALKA

    ale podpisałam wypowiedzenie i co dalej jak będzie wygladała sprawa opisana w dalszej cześi pytania?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj

  • 2013-09-20 11:57 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Będąc na chorobowym nie nabywa Pani prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Prawo nabędzie Pani dopiero jak zakończy leczenie , zarejestruje się w UP jako osoba bezrobotna mogąca podjąć prace. po 6 miesiącach pobierania zasiłku nabędzie Pani prawa do świadczenia przedemerytalnego. Tak więc, będąc na chorobowym nie ma Pani praw do innych świadczeń.

    Wschodnie Centrum Wsparcia dla Biznesu GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 1 1

    skomentuj

  • 2013-09-23 07:07 autor odpowiedzi: HALKA

    Wracając do pierwszej odpowiedzi  Pana to przyczyną zwolnienia był program dobrowolnych odejśc ( dla osób które moją już prawo do wcześniejszej emerytury,zasiłku przedemerytalnego ) za porozumieniem stron ale z przyczyn po stronie pracodawcy. Moje pytanie jest jeszcze takie czy będąc na zwolnieniu chorobowym w dniu 30 listopada zakład rozwiąże ze mną stosunek pracy tak jak podpisałam w porozuminiu i wyda mi świadectwo pracy - czy będzie to dopiero możliwe po zakończeniu chorobowego ?

     

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj

  • 2013-09-23 07:16 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    W przypadku porozumienia stron umowa wygasnie z datą zawartą na porozumieniu. Zasiłek chrobowy w wyniku trwania choroby nada,l będzie wypłacał ZUS.

    Wschodnie Centrum Wsparcia dla Biznesu GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj

DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOSTAŃ EKSPERTEM

PODOBNE PYTANIA

O serwisie . Dla prasy . Regulamin . Polityka prywatności . Reklama . Kontakt . Uwagi i błędy
Na skróty: Oferty pracy Kodeks pracy Kredyty i lokaty Wskaźniki i stawki Wzory dokumentów Kalkulatory Tematy Usenet

Copyright © Kasat Sp. z o.o.

 
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.