2013-09-03 16:40 autor: kasia2823
2 969 odsłon
Witam,
Proszę kogoś o pomoc!
Byłam 1,5 roku na urlopie wychowawczym niepłatnym, zaszłam w ciążę i księgowa poradziła mi abym przerwała urlop wychowawczy i wróciła nawet na jeden dzień do pracy i dała zwolnienie. Zrobiłam tak, ale dziś przepracowałam mój 3 dzień i jutro mam lekarza, aby otrzymać zwolnienie a dziś otrzymałam wypowiedzenie warunków umowy zawartej jakiś czas temu. Umowa była na czas nieokreślony i dotyczyła zmiany czasu pracy i wynagrodzenia, bo pracowałam na 3/4 i ok. tysiąca złotych wynagrodzenia miałam.
Teraz chcą mnie na pół etatu od przyszłego roku, bo nie zatrudniają już na 3/4 nikogo z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Jeśli nie złożę oświadczenia, że się nie zgadzam na te warunku zgadzam się na nie, a jeśli się nie zgodzę to z końcem roku umowa zostaje rozwiązana. Co ja mam zrobić? Czy zostanę bez niczego, jak pójdę teraz na zwolnienie, a nie ukrywam są problemy w ciąży i stoję po 8 godzin, bo nie możemy usiąść (jedynie krotka przerwa). Czy to znaczy, że jak zaniosę im zwolnienie, to oni nie muszą przedłużać umowy ze mną - jedynie do porodu? Bo na poprzedniej mam na czas nieokreślony, a tu są zmiany tylko w etacie i wynagrodzeniu.
Proszę o pomoc i poradę!
pytanie 2
czyli jak podpisalam zgode na nowe warunki od stycznia to jak pojde teraz na zwolnienie bede otrzymywala pieniazki ze zwolnienia z etatu 3/4 tylko do stycznia a pozniej juz za zwolnienie z pol etatu? czy to sie juz zmienia czy umowa zostaje bez zmian czy po prostu cos trace na tym?? bardzo dziekuje Panu za odpowiedz przynajmniej lzy otarlam juz
3
czyli w umowie znienia sie jedynie od stycznia etat i wynagrodzenie tak jak zaznaczone bylo ze tylko to ulega zmianie czyli nadal jestm na czas nieokreslony i przysluguje mi macierzynski itp?
musialam dzis podpisac umowe zawierajaca te zmiany bo co mialam powiedziec?nie wiedzieli o ciazy a zaswiadczenie o ciazy dostarcze tez jutro dopiero bo dopiero bede miala mozliwosc je otrzymac :(
czyli do konca roku mam wyplacane zwolnienie z 3/4etatu czyli ok tysiaca zlotych( juz do reki) wynagrodzenia a pozniej od stycznia z polowy etatu czyli ok 800zl tak? i pozniej macierzynski juz tak samo z tego pol etatu 80% wynagrodzenia przez rok jesli zdecyduje sie na tyle pojsc?
bardzo prosze jeszcze Pana o odpowiedz na to pytanie bo nie wiem nawet do kogo isc w tej sprawie
4
ksiegowa ale nie z firmy naszej tylko znajoma, musialam podpisac bo przyszla do mnie kadrowa i mi to dala do podpisu dokladniej napisane jest
wypowaidam pani umowe z dnia ......2011 w czesci dotyczacej czasu przacy i wynagrodzenia z zachowaniem 3mies okresu wypowiedzenia ktory mija 31.12.2012 po czym proponuje pani nowewarunki umowy o prace czyli pol etatu i mniejsze wynagrodzenie- czyli wszystko inne zostaje bez zmian nadal jestem na czas nieokreslony? na koncu napisane ze jesli sie nie zgadzam na nowe warunki umowa zostanie rozwiazana wraz z uplywem okresu wypowiedzenia czyli 31.12.2013
bede pobierala za zwolnienie do konca roku z tego 3/4 a od stycznia juz wynagroszenie z polowy etatu? a macierzynski tak samo z polowy etatu?
jak dzwonilam proszac o powrot kierownik regionalny zgodzil sie lecz albo wracam odrazu na pol etatu a jak nie to od przyszlego roku juz na te pol etatu musza mi zmienic i sie na to zgodzilam ale myslalam ze bede podpisywala cos pozniej a nie z dnia na dzien po powrocie
a data na umowie wystawiona przez nich jest 20.08.2013 wtedy co robilam badania do pracy wiec bylam jeszcze na urlopie wychowawczym bo podpisujac sie nie napisalam wczoraj daty wiec moze taka umowa sie cofa jesli dostarcze dzis zaswiadczenie ze juz bylam w ciazy (teraz jest 14 tydzien)
chodzi mi o to jakie pieniazki bede dostawala i czy podpisana umowa wczoraj z ich data 20.08 kiedy to bylam na wychowawczym jeszcze jest prawidlowa czy ja cofnac mozna zaczelam prace od 1 wrzesnia
2013-09-03 16:59 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2013-09-03 18:23 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2013-09-03 19:52 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2013-09-04 08:29 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Abstrahując od tego wszystkiego co Pani napisała w obecnej sytuacji może Pani zrobić dwie rzeczy:
1.poinformować pracodawcę o ciąży, i uzasadniać tym, że w momencie podpisywania umowy nie była Pani tego śwadoma,w związku z tym wnieść o uchylenie umowy zmieniającej i przywrócenie dotychczasowych warunków pracy i płacy.
2. Jeżeli pracodawca odmówi lub nie odpowie na Pani pismo, może Pani zawiadomić PIP oraz wnieść pozew do sądu o przywrócenie dotychczasowych warunków pracy.
Warto mieć na uwadze to, że prawo nie chroni TYLKO pracownika, ale czasami też pracodawcę.
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-10-22 13:36 przez zmartwiona
Od 8.12.2010 r. do 8.12.2013 r. przebywam na urlopie wychowawczym, od roku na bezpłatnym. Wcześniej od 8.06.2010 r. na macierzyńskim. Za 2009 r. wykorzystałam urlop wypoczynkowy, a od stycznia 2010 r. byłam na zwolnieniu lekarskim do czasu urodzenia dziecka 7.06.2010 r. Mam umowę na czas nieokreślon...
Dodano 2013-10-22 10:35 przez agitarra
Witam,
obecnie przebywam na bezpłatnym urlopie wychowawczym do 5.07.2014r. Chciałabym przerwać urlop i powrócić do pracy a następnie udać się na L4, gdyż jestem w drugiej ciąży i nie czuję się dobrze. Poinformowałam o tym pracodawcę ale ten nie zgodził się na mój powrót nadmieniając, że nie ma dla m...
Dodano 2013-08-07 12:08 przez anecia876
Witam!
Od 27 kwietnia jestem na bezpłatnym urlopie wychowawczym do 27.04.2014, zaszłam w druga ciążę (aktualnie 12 tydzień). Czy mogę wrócić do pracy jednocześnie przerywając urlop wychowawczy? Czy będę w razie potrzeby mogła iść na L4? Jeżeli tak, to po jakim czasie?
Dodam, że całą poprzednią ciążę...
Dodano 2013-07-03 23:39 przez konto usunięte
Witam,
Jestem w trudnej sytuacji i proszę o poradę. Zamierzam z mężem starać się o drugie dziecko. Obecnie przebywam na 2-letnim urlopie wychowawczym (do dnia 09.07.2013):
1. Którego powinnam stawić się do pracy, 9 czy 10 lipca?
Jestem w trakcie wykonywania badań okresowych, ale wiem na 100%, że po ...
Dodano 2013-09-23 17:38 przez guadrat
Witam,
jestem zatrudniona na umowę na czas nieokreślony od 2007 r. Z dniem 31 października 2013 r. kończy mi się dwuletni urlop wychowawczy i po tym okresie chciałabym wrócić do pracy. W związku jednak z trudną sytuacją finansową firmy pracodawca musiał zamknąć część swoich sklepów, w tym ten w któr...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Skrócenie półrocznego okresu wypowiedzenia
Ustawodawca dopuszcza, aby w wyjątkowych okolicznościach trzymiesięczne wypowiedzenie bezterminowej umowy o pracę zostało na mocy jednostronnej decyzji pracodawcy skrócone do jednego bądź dwóch miesięcy. Co jednak w sytuacji, gdy z umowy o ...
Okres wypowiedzenia dłuższy niż przewidują przepisy?
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: szeregi firmy zasilił pracownik, na którego pozyskaniu bardzo zależało szefowi . Chodziło przede wszystkim o wysokie kompetencje i duże doświadczenie zawodowe, którym legitymował się świeżo ...
Okres wypowiedzenia - niedozwolone skrócenie
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca postanowił wypowiedzieć zatrudnionemu umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Pracownik przepracował w firmie 8 miesięcy, w związku z czym obowiązywał w jego przypadku ...
Od kiedy biegnie okres wypowiedzenia umowy bezterminowej?
Długość okresu wypowiedzenia bezterminowej uzależniona jest od stażu pracy w danej firmie. Pracownicy, którzy noszą się z zamiarem rozstania z pracodawcą, mają jednak wiele wątpliwości dotyczących biegu okresu wypowiedzenia. Przyjrzyjmy ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
